应届毕业生的身份就意味着无限可能性。
01
应届毕业生如何定义？
1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
那择业期是如何定义的？
2019年的时候，多个省级人力资源和社会保障厅出具了一份红头文件，其中就对毕业生就业择业期做出了定义。
"国家层面规定的择业期为2年，部分地区3年，都按照应届毕业生对待。"
但是实际情况真的如此吗？
No!
毕业1-2年的择业期在很多求职层面上的优势跟传统定义的应届毕业生不同，尤其是事业单位。举个例子，在2021年2月9日的时候，一个同学在北京市政府领导留言板上提了这么一个问题：
问
书记您好！
京人社毕发[2020]5号和京人社事业字[2020]42号中添加了关于择业期按照应届对待的规定，目前已经发布的2021年北京市的事业单位应届生招聘公告中明确添加了”含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生”的字眼,如北京网络数据研究所、海淀区教委所属事业单位、中国社会科学院经济研究所、中国科协直属单位等,然而在我报名咨询时有一些单位明确回复只招聘当年应届，不包含择业期，因此想问下以下3个问题。
1：择业期未落实工作是指毕业后2年内档案和户口仍在学校、未签约任何三方合同和就业协议书且能走正常学校派遣的的毕业生吗？需要开具受疫情影响证明吗？
2：择业期应聘事业单位是可以正常落户北京吗？
3：有些单位招聘没有添加择业期规定，只写了非北京生源应聘需要符合北京落户要求，这些单位是默认包含择业期吗？还是说应按照各单位人事处根据本单位具体情况制定的规定来执行？
期待在百忙之中的回复！
答
本市企事业单位招聘离校两年内就业毕业生可参照应届生身份办理就业手续，但不在引进落户范围。感谢您对我们工作的理解与支持！
由此可见，离校两年是可以按照应届生来处理就业，但是对于一些一线城市的引进落户，却未纳入其中。
好了，别整这些花里胡哨的，你就告诉我，留学生有没有应届这个概念？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
在实际的招聘中，教育部的规定有实用性吗？
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。对于一些国企和事业单位想招海归，也比较看重应届生。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
所以，大家不用再纠结自己是不是应届生了，企业说你是，你就是！
因此，不妨今天就来聊聊：
02
海归应届毕业生都有什么优势？
在聊这个话题前，我想说一下：在我接触的很多30+的已经有多年工作经验的人中，很多人跟我聊过一些他们的想法，而且想法非常一致：当时毕业后找工作太草率，稀里糊涂的，虽然工作的企业也还算不错，薪资这几年也算是企业与自己的相互成就，但是到了35岁后，整个人的精神、体力都开始下降的时候，就觉得当初还是太草率了，而在这个年龄，再要想退而求其次，也没有什么次可以让你去求的了，优秀的企业现在如果你不是应届生都找不到外部渠道，而其它层次不齐的企业发来的邀请，你稍微深度调研一下就没有与这个企业面谈的欲望，不过是从一个火坑跳进另外一个火坑。当初浪费了应届生这个身份，是他们这辈子在职业选择中最X疼的事情。
高中毕业那会儿你出道即巅峰，大学毕业准备进入职场了，实际上在择业机会上，你依旧是出道即巅峰。
03
首先是关于政策上的几块优势
1.落户的优势
国内大城市为了引进人才，对优秀毕业生开出了直接落户政策（尤其是国内的双一流大学和海外的优秀大学，当然，有些城市会用QS排名来定义海外高校的优秀程度，在这个层面上，德国留学生都相对吃亏，都知道德国高校对这个排名一直就不太感冒，纵使学校非常好。）落户的连带效应就是买房优势，这点大家都懂，现在各项政策为了避免炒房，对买房资格卡的非常严。
2.发放补贴的优势
当然，发钱是最吸引人的，举例来说：
深圳：引进人才租房和生活补贴，本科元/人，硕士元/人，博士元/人。
（注意：SinoJobs发文的今天是8月30日，很不幸，这个政策将在2021年9月1日结束…）
杭州：本科元/人，研究生/人，博士/人
广州：本科元/人，研究生-/人，博士-/人
等等…
这里就不给大家详细展开了，因为篇幅肯定不够，不过在SinoJobsOnlineCareerdays来临之前，SinoJobs会专门给大家做一次直播，详细讲解本次招聘会涉及企业和岗位所在地的归国各城市引进政策。
3.购车免税福利
留学生归国后，购车免税在指定汽车品牌和车型的前提下，可以节省5-10万元不等，这确实是非常大的一个优惠。
免税购车比较常见的问题：购免税车有哪些时间限制条件
-留学至少一年以上
-完成学业或者进修结束后两年内回国定居工作
-毕业或进修结束后首次入境未超过一年
听起来是不是也有点应届生的味道？
4.国考、省考的优势
2021年的国考招录职位表是早就公布了。
我这边将整个国考职位表的信息做了一个整理：
国考涉及到的机关分类是如下四大类：
-中央党群机关（179类岗位）
-中央国家行政机关（本级）（370类岗位）
-中央国家行政机关省级以下直属机构（类岗位）
-中央国家行政机关参照公务员法管理事业耽误（1733类岗位）
而其中，
-2021国考明确要求应届生招录人数较去年增加3000余人
-六成市(地)级及以下职位明确要求应届毕业生
-五地区仅限应届生招录占比超70%
而且这些岗位都全是培养性极高的岗位。出于各种原因，国考在这几年很香。
说完这些常规福利，我想跟大家聊聊，企业层面、尤其是大企业为什么喜欢应届生。
04
大企业为啥青睐应届生？
新人是什么概念呢？新人永远是企业最喜欢的人才。为什么？
-文化认可：最重要的原因是对企业文化的认可，这毕竟是第一份工作，他是什么样子，你就会很大程度上接受他的样子，并且会在未来你的职业生涯中长期秉持这种样子，第一份工作中，无论是大企业还是小企业，你都能从中把握到体量大小带来的不同业务模式和沟通渠道，无论是标准化的流程，或者是更快速的方案应答和解决方案实施，都会给你的职业习惯形成思维印刻。
-空白涂鸦：应届毕业生在雇主企业的培训体系下，能够从头认知企业体系。一个大型企业的部门划分非常严格，晋升渠道敞开的同时也具有严格的综合评估体系。而综合评估体系既包括能力、也包括企业内部社交，因此也需要周围同事和领导的认可，这种认可对于插班生而言，就会显得极为困难，因此，应届生在企业体系培育下从白纸一张，到涂鸦上企业线条和业务关键帧，则成为了企业钟爱应届生的原有，你可以理解成养成游戏。
-人力成本：这是一个非常实际的问题。对于很多企业，如果你本身底子很好，他可以只用半年到一年的时间让你接手一些老员工的工作，而社招一个人，他见过这个社会的样子，毕竟几年的独立生活中，他有了自己的生活成本概念，要价是肯定更高。有的人说，不是经常出现薪资倒挂的现象吗，新人比老员工工资更高，是的，确实有这样的情况，但是你要知道，这有时候是企业招人难所带来的无奈现状，如果可以更低，没有企业愿意出高价，像现在的新能源汽车行业，抢人那叫一个疯狂，给到的价钱非常高，越有经验越高，但是呢不同岗位在不同年份的市场热度相差很大，比如2018年行业缺少自动驾驶测试工程师，后来缺自动驾驶视觉工程师，现在缺少传感器融合工程师，那自动驾驶的工程师可能也就不需要老人，新人在成熟的企业知识体系下培养培养就可以用。而且所谓的薪资保密在企业里面现实情况下是很难实现的，其它人的薪资永远会是企业内部员工的一个话题，所以如果当老员工得知新人比他工资更高，那么老员工肯定会另谋出路，对于企业的稳定性而言也不利，尤其当老员工还掌握公司很多核心技术的时候。
-政策导向：企业是有吸纳应届毕业生的这么一个要求的，尤其是国资企业。
05
海归求职的劣势？
相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。
对于海归来说，错过校园招聘是致命的劣势，错过校园招聘是让留学生回国就职最为头疼的问题所在。
所以我想跟大家说，如果你还没有毕业，或者毕业时间不长，千万不要浪费了自己应届生的身份，尤其是海归应届生。如果你错过了应届生招聘，留给小语种国家留学归来的你的可能只有招聘网上无止尽的教学机构和亚马逊电商了，最终你发现无论是学文、学商、学理、学法，殊途同归。
SinoJobs中欧企业招聘会在我看来是个非常难得的机会，能够将30多家大型跨国企业聚合在一起，专门为具有海外留学背景提供集中的招聘平台，本次开放的岗位即针对应届毕业生，也为资深人才开通了优质的换岗机会。
