6大常见的社保个税问题会导致留学生无法落户上海!

第一种:社保、个税不满足基数要求目前,1倍基数要求是,1.5倍社保基数是最符合要求的社保与个税缴纳标准为:每月税前收入≥社保缴纳基数≥(1.5倍为)还是建议同学们,不要压线交,落户存在风险倍的同学建议按照基数缴纳,1.5倍的同学建议按照基数缴纳第二种:社保、个税、劳动合同不一致落户要求社保、

6大常见的社保个税问题会导致留学生无法落户上海!

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第一种:社保、个税不满足基数要求

  

目前,1倍基数要求是,1.5倍社保基数是

  

最符合要求的社保与个税缴纳标准为:

  

每月税前收入≥社保缴纳基数≥(1.5倍为)

  

还是建议同学们,不要压线交,落户存在风险

  

倍的同学建议按照基数缴纳,1.5倍的同学建议按照基数缴纳

  

第二种:社保、个税、劳动合同不一致

  

落户要求社保、个税、劳动合同签署单位要一致,很多同学入职的为上海分公司

  

合同与总部签署,社保、个税缴纳在上海分公司,这种情况是不符合落户要求的

  

符合落户要求的情况为:社保、个税由上海分公司缴纳,并且劳动合同与上海分公司签署

  

第三种:个税每个月浮动,个别月份不满足要求

  

同学们都知道,社保正常来说,每年只能调整一次,一旦基数录入,一般来说只能到次年7月再次调整,所以社保不存在每个月上下浮动现象。

  

然后个税就不同了,每个月税前工资,根据是否请假,是否迟到,是否完成考核等确认的

  

如果一旦个别月份请假导致当月收入较低,也是会影响落户进程的

  

第四种:社保、个税由第三方代缴

  

这种目前也是比较常见的,很多公司直接把社保、个税外包给某某人力资源公司

  

这种情况是无法落户的,即使公司愿意出具委托代缴协议,也是无法落户的

  

所以同学们入职前一定要问清楚,公司是否把员工社保、个税外包。

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