上海需要怎样的人才？人才需要怎样的上海？这两个颇为耐人寻味的问题背后，有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野，以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，吸引更多人才来到上海，要充分发挥上海开放引才的综合优势，大力吸引集聚海外高层次人才。为此：
1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换；
2、海外引才主体坚持市场导向，向多元主体协同转变；
3、海外引才方向放宽视野，向全球创新型国家转变；
4、海外引才对象瞄准重点人才群体，向全方位精准引才转变；
5、海外引才方式适应国际形势新变化，向新型引才手段转变。
根据教育部推算，2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测，2022届高校毕业生规模将达到1076万人，再创历史新高，就业形势依旧严峻复杂。
虽然客观环境不容乐观，但对海外留学生也不必过分忧虑，应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质，提前做好准备，以更从容的姿态面对择业和落户。
1月10日，在浦东新区七届人大一次会议上，作为来自浦东共青团的代表，孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到，政府工作报告指出，要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系，加强人才引进、培养和服务保障，加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊，优化多层次人才安居体系，新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍，这几年来，团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践，比如，实施“名校入港计划”，打造海外青年人才“入海口”，通过积极联络多家世界名校校友会，开展浦东产业生态和创业环境宣介，挖掘海外青年科技人才到浦东来。
近阶段，上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措，让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情，享受到不断优化的上海人才发展综合环境，为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。
就目前的政策来看，上海将留学生划分为了5个档次，5个档次对应的政策有所区别，具体如下：
1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
4、国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
5、国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。
另外，还有留学生落户激励政策。
1、无社保基数要求
满足以下两点的留学生不要求社保基数达标，全职工作6个月即可申请落户上海：
1）在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作；
2）在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。
2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海
1）高水平大学博士学位
获得高水平大学博士学位的人员，来上海全职工作后可直接申办落户。
2）在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员
申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息，同时提交公司组织架构图。
3）高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员
在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务，申请时要提供相关单位出具的任职材料。
3、创业落户
新政中的创业落户除了法人外，团队核心成员（累计不超过3人）都可以享受创意落户优惠政策。
满足以下条件可申请创业落户：
1）公司不少于2人；
2）企业最近连续6个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单；
3）员工正常缴纳社会保险费满6个月；
4）公司实缴注册资本50万；
5）留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。
*注意：团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。
如果你还在考虑要不要回国，以及回国到哪里就业的宝宝们，真的不用这么纠结，行动起来吧！
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