不清楚自己到底能参加哪一年的校招、害怕错过国内火热校招季、不清楚国内企业求职情况、缺少相关实习经历、缺少笔试和面试的技巧......
这些都是困扰历届留学生们的主要问题。
今天这篇介绍了留学生应届身份怎样界定、国内招聘时间线以及对留学生的回国求职建议，同学们码起来！
留学生的应届生身份也是每年校招最头疼的问题。
不同国家的留学生毕业时间是不同的，加上分为春秋两个入学时间，以及学制和证书颁发时间都非常混乱，所以很多留学生自己也不确定自己的具体毕业时间。
不同公司对留学生毕业时间的限定又各不相同，所以在筛选公司的时候只要看每个公司对留学生的毕业时间即可。多数公司都会是以学位证上的时间为准的，证书上显示了你获得证书的时间，也就是你毕业的时间。
下面以22届互联网、金融、快消行业和四大的秋招为例，给大家梳理一下~
一、互联网&科技行业&金融
二、快消&四大
快消行业对于应届生的限定比较宽松，一般毕业1年或2年内同样可以参加校招
如果想了解自己是否属于应届生
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留学生应届生到底是如何界定的？今年的秋招“我”还能不能投？
对于留学生来说，长时间在国外上学，不了解国内的求职时间，很有可能会错过招聘机会，甚至错过留学生的优势和应届生的身份。因此，留学生回国求职搞清楚国内的招聘时间很重要！
这一部分主要以英美澳为例，解锁留学生回国求职规划。
英国：
英国留学生通常在12月-3月份毕业，有3次校招机会：
（1）秋季入学，直接准备简历，参加国内秋招（ps.春季入学无此项）；
（2）补充实习（线上为主），于次年3-4月份，参加国内春招；
（3）补充实习（线上为主），于6-8月份，继续参加一次下届秋招。
英国多为“一年硕”，时间非常紧张且没有长假期，无法参加国内含金量较高的寒暑期线下实习。
所以，建议大家多做一些线上的高质量实习，并且牢牢抓住每一次校招机会！
美国：
大部分美国留学生是6-9月毕业，与国内时间线基本吻合，可以参加2次校招+一次暑期实习。
（1）秋季入学，申请日常实习（线上为主），于次年6-8月参加国内秋招；
（2）申请暑期实习（线下为主），争取留用机会；
（3）把握最后机会，参加毕业前3月份左右的春招。
对于22届美国留学生，现在可以把握春招最后一波机会，并适当关注23届快消、四大等要求较为宽松的行业；
23届留学生，建议现在多多投递暑期实习，并努力争取明年全职留用的机会！
澳洲：
由于和国内季节相反，澳洲同学求职情况非常尴尬，也最容易错过校招。
澳洲大学毕业时间不固定，大部分同学通常可以参加3次校招，寒暑期实习要视学校假期时长而定。
（1）毕业前一年，入学申请寒假实习，并准备简历，准备第一次秋招；
（2）次年，关注3-5月份春招，紧接着申请暑期实习；
（3）毕业前夕，再战6月左右的秋招。
澳洲同学最关键的是，要视学校情况，关注不同企业对毕业时间的具体要求；
并且根据国内节奏，规划好每一次实习申请，不要等到第二年回国才做准备。
1.回国求职总览
7月之前回国的：
如果是9月之后才能拿到毕业证，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习，这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的左边offer右边，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用。
如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。
9月之前回国的：
9月回国基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。
12月之前回国的：
对于回国比较晚，建议从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。
次年3月之前回国的：
建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果没有拿到合适的左边offer右边，可以准备春招和当年秋招。
2.提前做好职业规划
对于留学生来说，长时间在国外上学，对国内的招聘情况是不太了解的，就需要同学们提前规划好自己的意向行业和公司，了解未来想要往哪方面发展。
职业规划不仅关乎到当下是否能够顺利入职，还影响着未来的职业发展。
3.多攒实习经历
补充高含金量的相关实习经历是快速提升简历竞争力的最好方式，也是提升自己竞争力的最好方式。
互联网公司和一些外企是很看重实习经历的，如果你的实习经历够硬、核心能力够强，拿到行业top公司实习岗位/全职左边offer右边的几率就更大。
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留学生应届生到底是如何界定的？今年的秋招“我”还能不能投？
