争取左边offer右边的过程，“就像看电影的时候，本来大家坐得好好的。突然第一排的人站起来了，后面的人不得不跟着全部站起来。结局是所有人都站着看完了电影”。
每一个毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人提前做好对等的准备。
国内的毕业生还知道从6月起按时迷茫，海外的留学生们对待找工作就显得更洒脱一些。不少人还在计划假期去旅游的打折机票，但很少有人会了解一下哪段时间可以用来找工作，需要做些什么准备。
下半年入学的留学生也会觉得”我们学制短”“我们课业紧张”“我还没适应国外”或者今年这种突发的情况，回国以后再找工作就成了理所当然的选择（是不是你）。
于是每年6月以后在各种社交平台、求职平台上就经常有留学生提问
“XX大学留学生，错过了校招，现在还可以内推吗？”
“我是X年X月毕业的，企业还会要吗？”
可以倒是可以，只是到这个时候真的没剩什么坑位了。如果你不是STEM这类的横着走的硬核专业，回国再找工作真的是个有些危险的选择；而且就算是STEM，国内本硕985工科生对于HR来说不香吗？
校招挑公司，秋招只看top10，来年春招看top。建议22届同学熟读并背诵。
每年都有相当一部分留学生因为对求职的逃避和过度理想化而影响了最终的结果，甚至完全丧失对自己的认知和信心。校招是一个密集而短暂的周期，机会是一同出现一同消失的，你前期有多挑剔/逃避，后期就有多无奈。
等到临近求职的时候陷入迷茫和焦虑。匆匆忙忙上了战场才发现，自己怎么一直被虐...
应届生身份拎不清、刚回国简历还不知道怎么改、不了解国内就业情况、不知道自己目前的实力在国内该求职哪类企业、又该怎样规划自己的职业生涯花几十万出国，怎样才能回本？在上网课/国外时，如何准备秋招？....
距离22届春招只有1个月了，如果你有这些问题，在这个关键的时间点，前人的经验和专业的帮助就显得特别重要。如果你：
■刚刚开始参与秋招/明年才回国，对国内校招流程和行业茫然
■不知道自己的专业/实习能去什么水平的公司
■经历单薄或不对口，秋招投递无果
■实习经历太少，想投递bignames不知道要做哪些经历补充
■想短时间内有清晰的求职规划，包括行业选择、岗位认知、竞争力定位、长远规划
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校招可以说是你人生中规模最大、也是最简单的一次招聘了。
因为对于企业来说，要么你具备强大的经历相关性，要么就是你像“白纸”一样，有更大发展空间，对工作充满热情、对各类事情抱有好奇心，甚至对于在哪儿工作都是可以接受的应届生。应届生的这些特征对于企业来说都具备强大吸引力。
毕竟工作几年以后的同学往往需要考虑多方面的因素而难以和工作匹配。稳定性一定是企业的第一招聘要素。
为了得到更具备能动性的校园同学，一般企业也会因此具备更多包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径！社招的话没有相关经验一般简历就石沉大海了。
此外，校招薪资也是每年的重头戏，年年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的消息流出。一毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资，尤其在互联网行业，应届生薪资水平更是一路水涨船高。
在公务员考试中，很多岗位都明确限定了只要当年的应届毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。同时，国企、央企、银行的校招，也更偏爱应届生。这些企业的校招，学历背景会起决定性作用，对工作经验则没有要求。
如果在应届生时，你错过了考取这些单位的机会，成为社招身份后，能选择的岗位会窄很多，甚至根本没有机会！
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