对比回国和留美工作的同学薪资，我哭了
海归的青铜时代
法国《欧洲时报》网站近期刊文称，中国正处于第三次留学生“归国潮”，“海归”的拐点似乎已经到来。
近些年随着国内经济与人们理念的飞速发展，以及国外高校录取标准的降低，出国留学的受众群体已经从精英阶层的选择扩大到了中场阶级，甚至许多经济状况并不好的家庭卖掉房子也要送自己的儿女出国深造。
二十年前能够出国深造的人无不是人中龙凤，学成归来后也都成为了各个事业单位争抢夺的人才。
甚至十年前，海归还是人才市场上的香饽饽，受各大国企，央企的青睐。然而，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人。
仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
在市场经济的大环境下，供过于求的海归们的价值比起十年前低了不少，加上国内高校人才的培养计划，属于留学生们的黄金时代一去不返。
近半海归月收入不到6000元
近日，中国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入在6000元以下。近7成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。
据跨国职业教育平台“职优你”与Boss直聘发布的报告显示，2016年毕业的美国留学生，在国内求职的平均期望月薪为8395元，同比下降6.3%；实际平均薪酬为7085元，低于预期值15.6%.
都市快报记者在杭州发起过一个关于应届海归薪水的小调查，除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平；而且，应届海归相对于国内应届毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。
留学生归国求职碰壁有多方面的原因，比如学业压力大，在校期间没有太多额外时间实习；脱离国内生活环境太久，对经济，市场形势不了解；缺少国内人脉积累等等。这些主管或客观的原因致使留学生毕业回国后的起薪大部分都不尽人意。那么，在大洋的另一端，在留学生们度过大学4年生活的土地上，就业的情况又是如何呢？
同样的留学，不同的钱途
从一份排名开始：
美国的8所常春藤学校在国际上享有的巨大声望，国内很多企业将藤校毕业生视为顺位的候选人。因此很多家长在选择学校时经常会不假思索的踏上“爬藤”的道路。
在美国大学毕业学生薪资上，这八所藤校又表现如何呢？
在常春藤名校中，普林斯顿大学的表现最好，毕业生起薪年均6万美元，在美国大学中名列第34位。宾夕法尼亚大学其次，毕业生起薪年均5.93万美元，列第40位。
哥伦比亚大学毕业生的起薪年均5.92万美元，名列第41位。耶鲁大学毕业生起薪年均5.85万美元，名列第47位。康奈尔大学毕业生起薪年均5.82万美元，名列第50位。
哈佛大学毕业生起薪年均5.77万美元，名列第53位。达特茅斯学院毕业生起薪年均5.55万美元，列第69位。布朗大学毕业生起薪年均5.51万美元，列第75位。
其中排名的学校才仅仅位列第34名！盲目"爬藤”不可取
反观排名前几的大学基本大部分都是技术性专业强的功能性大学，在开始工作的几年，这样的大学毕业生会在起薪方面占有一定的优势。而留学作为一种教育投资，回报率是必须要关心的考虑，因此在选择大学时，比较毕业五年后的平均薪资状况便显得尤为重要。
本着公平公正的原则，我们来用这张榜单上收入的中位数来分析一下美帝毕业大学生的就业钱景。
美帝不愧是美帝
美国毕业薪资水平排名第50的Lafayettecollege学生毕业五年后的年薪为120k+,扣除各种税款，最后实际拿到的收入大概为80k。
那么，每月月薪为6600美元而这样的收入可以在美国过上什么样的生活呢？
以中国留学生最多的加州为例，一个毕业五年的单身汪一个月的支出大概是这个样子的
买房子：没爹妈帮忙的话，想多了
0＄
租房子：建议将房租控制在收入的5分之1到3分1
1725＄
子女教育：没房子还想结婚？
0＄
超市买菜：200-300每月
250＄
餐厅吃饭：普通馆子每次每人大概20左右每月按20次算
400＄
通讯：网络和电视+手机
110＄
交通：如果是2万多的车，贷款5年还清的话大概每月350＄。汽油一个月加3次，每次5、60＄。
500＄
剩下的工资还有6600-1725-250-左边400-右边110-500=
3835＄
这就是一位从美国top50大学毕业五年后收入超过美国大部分州中位数的单身贵族每个月可以自由支配的花销。
为了有一个更直观的认识，让我们横向比较国内相同水平大学的毕业薪资水平
魔都甘拜下风
国内高校毕业生薪资排名第25位的国际关系学院的薪资水平为/月。
在上海月薪10k￥的生活大概是这个样子的。
通过实际购买力指数的换算：
上海：1100人民币
加州：3800*3.56（购买力平价指数）=人民币
通过对中美薪资的分析对比，本土求职的美帝毕业生在薪资方面与回国求职相比有着比较大的优势。
留学生如何在有限的OPT时间找到工作申请H1-B签证对于每一个想留在美国工作生活的学生来说都是急需解决的问题。要知道作为在美国际生人数最多的国家，中国每年有18万留学生毕业，然而三年后还继续留在美国工作的人数却只剩16%。
接下来让小编带着你们直面美国职场的重重考验，迎娶白富美高富帅野男人，走上人生巅峰！
纵横美国职场的三个秘诀
了解供求关系
在美国，企业内部往往把公司比为buyer,应聘者比为seller。人才市场跟企业需求是一个简单的供求问题，作为一个渴望把自己卖出去的毕业生，了解企业的需求是当务之急。
敲黑板划重点：企业为什么要买你？
美国企业的员工一般采用以事选材，即依据事先确定好的岗位来配备人才，这里要注意的是，在申请工作的时候要能分辨出公司对应岗位上的目标人选。通过跟自身条件的比对，决定是否要花时间申请以及准备。
类岗位：技术要求高，水平到了钱管够。这类岗位常出现在公司扩大规模或转型期对高水平管理（技术）型人才求贤若渴的时候，碰到这种岗位可以根据自己的水平酌情取舍。
第二类岗位：要求基本素质，薪资固定（不会太高），这类岗位常出现在公司单纯的扩大规模时对基础的工作人员需求量大增时，这时候“过于优秀”反而会成为求职障碍。
最简单的例子就是在美国博士生就业率远低于本科生，因为政府对于博士生规定的起薪要高于本科生，而大部分的公司又不需要自己的从业人员达到博士学历，因此便会出现博士生反而难找工作的情况。
成为一枚创可贴
企业的每一个位置空缺都是一块伤口，伤口可大可小，求职的关键是成为大小刚好合适的那一枚创可贴。
敲黑板划重点：面试官为什么需要你？
面试官大部分是公司的中层管理者，在美国这个层次的“打工者”往往是压力最大的一批人，面临着上层管理者与晋升难度增加的压力，还要监督检查手下员工的工作进度，经常需要亲历亲为。
作为应聘者（未来的手下）你要做的是在面试中发挥倾听的艺术
在面试官对你进行的有限的发问中找到他需要的特质，记住，求职不是看你有什么而是看面试官需要什么。大部分的情况下招生官要的是一个能帮自己分担压力的手下，而不是一个野心勃勃的竞争者。
L先生是一家广告公司的部门主管，每天，冒着随时会被骂的狗血临头的心理压力战战兢兢地拿着手下人的创意方案，设计画面去给老板和客户汇报，而手下的人手又不够，需要亲历亲为参与许多事情。
这时他最需要的就是一个帮手，L先生可以将非决策性的任务放心的丢给这个帮手，从琐碎的具体活动中解脱出来。但一切的前提是，L先生的职位不会因为这个竞争者而受到威胁，特别是一个一进公司就将箭头直指部门主管
在涉及到个人利益的时候，人大都是自私的。L先生需要的是一个听话能干的手下，而不是那个锋芒外露的青年才俊。
Touchthesky,downtotheearth
前半句指的是求职时的心气，后者指的是求职时的心态。
心气是指求职时将自己放在与公司对等的位置，万万不可唯唯诺诺，还未开口先在心里给自己判了高下。心态则是求职碰壁后要及时走出阴霾，告诫自己千千万万的人都遇到过相同的境遇，不要因为几次失败就丢失自信，妄自菲薄。
敲黑板划重点：做到最好！
不可否认的是美国很多公司会对国际生有一些固有的印象，既有正面也有反面。比如技术性的工作完成的很好，工作努力认真，反面则是经常被Visa的问题困扰，对公司忠诚度不够（经常跳槽）英文不够好等等。
这些既有的印象我们暂时无法改变，但同时也给真正有能力的人突出自己的机会，只要打破这些刻有印象，给面试官眼前一亮的感觉求职成功率大大增加!
“打铁还需自身硬，不论是硬实力还是软实力，只要我们做到了最好，无论在哪里都会成为职场中冉冉升起的新星。”
