留学生回国找工作，通常会遇到这3点难题：
1、容易错过校招时间；
2、不清楚国内的招聘需求；
3、缺乏有效的内推渠道。
对此，职业规划师ice提供3点破解方法：
1、了解名企的校招时间
2、确定职业方向，分3种情况
3、留学生求职注意事项
国内的校园招聘分为秋招和春招。
秋招一般在9月开始，10、11月是面试高峰期，有的企业6月就开始提前批了。所以说，越早准备越有胜算，最好提前准备意向岗位的笔试和面经。春招一般在第二年3、4月。
秋招和春招有很大的不同，秋招放出来的岗位质量高，数量也多，而春招招聘需求就少多了，主要是补录。所以，要卯足了劲参加秋招。
看2021届秋招，几家互联网大厂，对留学生的毕业时间要求：
阿里巴巴：2020年11月-2021年10月
腾讯：2020年9月-2021年8月（以学位证为准）
字节跳动：2020年9月-2021年8月（以学位证为准）
京东：2020年10月1日-2021年9月30日
如果你对其他公司感兴趣，请去公司招聘官网上看，JD上有毕业时间的要求。
留学生找工作，不知道职业方向，就相当于海底捞针。
那么，首先要确定行业和职业，投入100%的精力求职，才能在竞争者众多的情况下胜出。
行业的选择：看行业的发展趋势，个人的偏好，以及招聘需求的大小。
疫情当下，这些行业发展比较快，招聘需求也比较大，可以重点关注：生鲜电商、医药电商、在线教育、互联网医疗、企业服务、线上娱乐、无人物流、医疗体系等。
另外，有很多留学生回国就业，都选择了金融、投资、证券行业，这些企业也喜欢招留学生作为人才储备。
职业的选择：有以下几种情况，我分别说说对策。
①想从事的职业，专业对口，有能力
这种情况，比较容易找到较好的公司和岗位。
因为校招中，HR最看重你的学历、经历、能力，一般来说，留学生学历较高，都是硕士学历，那要怎么证明自己有能力呢？
这就需要在简历和面试中，充分展示和目标岗位一致的实习经历、项目经历、校园经历，并分别展示取得的成绩。
②不想从事本专业的工作，有明确的职业方向。
能否找到适合的工作取决于两点：想做+能做。既然选择专业不对口的工作，那就要用诚心和实力证明自己能做好它。
诚心：一个岗位准备一份简历，最好根据岗位要求，呈现项目展示、作品集，或产品分析报告。
实力：梳理自己以往和目标职业相关的经历，把它呈现在简历上，提高匹配度。深度复盘工作经历，面试时好好展现对应的经历，让HR看上你。
③不想从事本专业的工作，但不知道做什么
对于大学生，择业的依据包括：过往的经历、优势能力、性格特点、兴趣等。
经历：请你把以前从事过的兼职、实习、校园项目、社团经历统统列下来，分别把工作内容写出来，从中提炼出自己喜欢和讨厌的工作内容。
能力：你在哪些方面做出了成绩？其中，你用了什么能力？这是你的优势能力哟~
性格：请你从自己和身边人的评价中，提炼出自己的性格特点。
兴趣：你有哪些兴趣可以作为工作？比如，写作、与人交流、画画……？
结合你喜欢的工作内容、优势能力、性格特点、兴趣，推出适合自己的职业方向。
比如，你喜欢与人打交道，文案写作能力很强，想法很多，可以考虑的方向有：新媒体运营、编辑、广告策划、市场营销等。
在招聘网站上搜集这些职业的JD，看工作内容，是不是自己喜欢的？能力要求，自己能否达到？
再向从事这些职业的师兄师姐了解工作内容、工作中的好与坏、最大的挑战等，看自己能否胜任这样的工作。
①由于留学生在国内的人脉圈比较少，建议参加校友会、国内求职圈子等，发展人脉，重点是可以在找工作的时候，让人帮你内部推荐，成功率会高很多。
②可以理解很多留学生，学成回国，都期待自己找到一份薪资高、很牛的工作，但是，HR看重的是你和职位的匹配度，而非海归的背景。期望过高，可能找不到工作。我遇到过不少这类型的客户。
③时刻留意国内的招聘需求、快速获取招聘信息，比如华为，有开通海外招聘渠道。不方便回国面试，就争取视频面试。为留学生开放远程面试的公司有：联合利华、宝洁、京东、腾讯、百度等…
④如果你还在大二、大三，积极参加目标岗位相关的实习，因为回国求职，HR很看重你的实习经历。还要学会团队合作、人情世故等，回国才能适应中国的职场文化。
