留学生毕业之后如何找工作?怎样才是正确的求职方向?

现在海外留学已经不是新鲜事了,可是毕业之后往往就会有瓶颈。一方面是你工作需要有经验,雇主都愿意招一些有经验的从业人员,但是没有工作的话如何有经验。虽然这不是只是留学生面临的问题,当地学生也一样。但是身为一个外国人(假定你没有身份),如何才能更有竞争力?有没有什么经验和值得借鉴的地方,求过来

留学生毕业之后如何找工作?怎样才是正确的求职方向?

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现在海外留学已经不是新鲜事了,可是毕业之后往往就会有瓶颈。一方面是你工作需要有经验,雇主都愿意招一些有经验的从业人员,但是没有工作的话如何有经验。虽然这不是只是留学生面临的问题,当地学生也一样。但是身为一个外国人(假定你没有身份),如何才能更有竞争力?有没有什么经验和值得借鉴的地方,求过来人指教。

  

这篇回答详细分析了留学生求职的优劣势,并且尽可能详细地给出了适合留学生的求职方法,建议点赞收藏后再看。

  

相对于名校背景、学习成绩的因素,目前国内企业在招聘时,更看重实习和社会实践经验。你的学校再好、成绩再好,但是没有过硬的实习项目,也很难获得面试机会。我在字节工作的朋友就很我说,很多清华的毕业生以及985的硕,都不能通过他们的初筛。

  

  

但是由于现实的因素,留学生们基本不太可能到国内的企业去实习,这无疑增加了求职的难度。即便有在国外实习的机会,由于国内外工作环境的差异,求职时也不具备说服力。这是一位参加我们的远程项目的同学,他跟我的反馈就是这样的:

  

  

访谈原文:

  

对于留学生,可以通过以下几种方式来解决这个问题:

  

这些年国内做出海业务的比较多,我们自己前些年做出海的事情时,就请了很多当地的志愿者和留学生帮我们做本地化和运营,不但帮了我们很多忙,对于他们自己来说也是了解互联网、锻炼自己的机会。现在很多国内大公司都在做海外业务,有不少在当地设立了分支机构或者需要当地提供远程协作,大家可以通过招聘网站来寻找这样的机会。

  

  

现在国内很多公司都提供线上实习的机会,由于这两年疫情的原因,这种远程实习模式也越来越被更多的公司所接受。现在有不少实习机构在提供这样的服务,不仅有实习机会,还可能会提供全方位的求职辅导。

  

  

这是很多留学的同学都遇到过的坑,主要有两个问题:

  

a)国内名企招聘主要有两个大的时间节点,一是毕业前一年夏季就会陆续开始的秋招,二是毕业当年的春招。每家公司招聘都有一定的窗口期,在海外留学的同学很难获得一手的招聘信息,等知道的时候可能就已经错过了,以“应届生身份”参加秋招、春招有很大的优势,一旦错过,就只能以社招的身份和具有多年工作经验的老鸟惨烈厮杀了。

  

b)留学生的毕业时间与国内不太一样,不清楚自己属于那一届毕业生,一不小心就失去了应届生身份。

  

我们去年整理过一份详细的2022届秋招信息表格,里边有非常详细的互联网、IT、金融、国企、快消品等行业的秋招信息:

  

  

里面详细地记录了标注了各家公司秋招的起始时间,和对留学生毕业时间的详细要求:

  

  

如果你22年、23年毕业,可以私信我,我把表格的链接发给你(知乎不太方便放外链)。我们最近也正在整理22年春招的信息表,到时也会分享给大家。

  

这也是前边位同学根据自身的经历,给大家的建议:如果你也正在留学,为了更好的Offer,一定要给自己充足的时间进行准备,在找工作之前,至少要留出3-6个月的时间。

  

很多公司对留学生有一定的偏见,例如,能出国的小朋友一般都是家境比较好的,不能吃苦、不稳定等等(这可能只是偏见,我有几位同事也是留学生,大家平时相处都很愉快,工作也做得很好,因人而异吧。

  

相对于国内的学生,留学生还有很多明显的优势。

  

外企一直是广大毕业生就业的热门领域,尤其是这几年简直又成了香饽饽,毫无疑问,由于语言优势等方面的因素,留学生(尤其是在所在国留学的)具有很大优势。

  

  

近些年随着国力的日益强盛,越来越多的公司选择走出国门,在国外开展业务,语言能力以及具备目的国的留学经验也是很大优势。

  

  

一、回国还是留在国外?

  

很多在海外留学、工作的朋友,今年都动了回国的心思。前几个月,我就帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会。主要原因一方面是疫情,以及对长期发展的不确定,还有一方面是签证等等政策的影响,即使拿下来,也要面临未来如何照顾父母、自己在国内的家人等等的问题。以前很多人的第一选择是留在海外,但是现在很多人都已经在准备回来了。

  

我觉得这个问题还是看自己的家庭情况,以及自己对未来的期望。海外的好处是起点往往高于国内,下限比国内高。但是问题也同样明显,上限没有国内高,个人发展速度可能不如国内快。国外在很多职业方向上总体比较健全,工作和生活的平衡比较好,压力没有那么大,在工作初期(甚至在中间阶段也是)赚的比国内多。而国内很多职业方向还在发展期,没什么限制(但是保障也差),工作一开始比国内要累,如果你要做好,很可能挺长一段时间都比国内累,但是好处是确实发展速度快。就像互联网,你在硅谷的速度,很可能赶不上很多人在国内阿里腾讯的速度。毕竟整个中国市场的机会摆在那里。

  

所以,归根结底是你想追求什么样的生活,对未来的期望是什么样的。

  

二、回国后要去什么城市和行业?

  

首先,在城市方面,首选北上广深杭,还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国,一线和超一线城市,和二、三线城市相比,截然不同。你可以认为中国存在两个经济体,一个是发达经济体,一个是发展中经济体。在热门城市,你可能得到的机会就更多,既然已经决定回国找工作了,就尽量选机会多的城市。

  

其次在行业方面,首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高,不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的,并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设,过了产品快速扩张的年代,但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。

  

现在的行业报告有指出,企业数字化转型还在持续,电商和金融等行业的数字化程度已经很高了,但是教育、房地产、汽车、医疗等领域的数字化将会在未来的时间里加快数字化速度。

  

报告还指出,企业主子话转型的本质不只是技术转型,更是创新人才的转型。而企业对于人才的关键要求,就是跨领域和跨学科,这对于有多文化视野和多元思考模型的海归同学来说,具备更强的求职竞争力。

  

三、如果回国,最好的选择就是到科技公司工作

  

知乎里往往把国内科技公司的996渲染的太厉害。其实,只要你选择回国,除了一些养老型企业,或者缺乏个人成长的企业,其他的选择,都不会轻松。

  

例如自己做点小事业,其实往往更累。有一些朋友从科技公司离开,自己开个店,或者做一些生意,发现一点都不轻松,压力更大。

  

例如去很多非科技公司,累而且收入不高。

  

这就是国内的现实,都不容易。

  

但是国内也有好处,成长空间大,天花板高。

  

如果你能力本来就强,国内会很合适,因为能力强的人,在国内能够有更大空间,做出更多事情。如果你能力弱一些,在美国更好,因为在美国起步会更好一些。(能力强的人在两边都能做好,但是在国内确实能够做的事情更大)

  

换句话说,美国的下限比国内高,但是上限比较国内低。

  

所以如果从国外回来,优先推荐去科技公司。现在还有红利,过几年红利可能会越来越少,因为国内的人才竞争也越来越激烈了。

  

如果呆在国外,生活质量更高,也是好的选择。

  

四、海外留学经历的优势在哪儿?

  

前几个月,我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会,一方面是因为疫情,以及对长期发展的不确定性,另一方面是签证等政策的影响,即使拿下了签证,也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。

  

但好在国内虽然竞争激烈,一开始工作会比较累,但是成长速度和发展机会的上限比国外更高,毕竟整个整个中国市场的机会摆在那里。

  

那海外经历的优势到底在哪儿?留学的经历带来的是更广阔的视野,更深度的专业能力、更高层次的决策能力和分析能力。以互联网为例,和我们合作的很多公司(例如滴滴、阿里等等)都有海外业务,这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人,毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴,除了在国内之外,其实在海外也有很多业务,可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座,请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。很多一线公司,比如华为,都为留学生开放单独的招聘渠道,所以,你可以尽可能用好自身的优势,目标放在匹配自己优势的岗位上。

  

五、没工作经验怎么办?

  

即使有国外经历,没有工作经验,仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在马力老师的直播里咨询马力老师,说了他的一些学习情况,然后他去大公司面试,到了第二面就挂了,认为自己应该现在特别缺面试技巧,应该提升一下这方面,问马力老师面试有哪些技巧。马力老师直言:“结合你说的自己整体的背景,你最大的问题不是在于面试技巧,而是基本功可能还不扎实。”

  

大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题,其实不是,你能不能通过面试,在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧,而在于把自己的基本功打扎实。马力老师说完之后,感觉他可能确实听不进去,从内心里仍然认为自己已经学的很好,仅仅是面试问题。

  

如果想跨越岗位门槛,靠的不应该是去赌面试的时候如何发挥,如何展现出自己没有的能力,而是要在面试之前构建起真正成体系的能力

  

我希望你无论是选择产品经理、设计师、运营、程序员方向中的哪一个,在面试的时候,能够和面试官说,这是我的作品,然后从容的把自己的项目作品展示给面试官,等待着面试官提问。

  

六、相比可转正的summerintern,大家可以集中找一些日常实习

  

虽然没有转正机会,但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习,比方说腾讯、字节跳动等等,这个就需要大家多花时间注意实习信息,多找找。

  

七、大厂实习不好找,也可以考虑中小厂

  

虽然大厂的实习后续左边加分右边更多,但是有实习总好过没实习,也可以先看看中小厂,竞争会小一点,对校招也有价值。

  

可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身,含金量高,因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子,有数据显示45%海归期望月薪在8000-元,高于整体求职者,但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的,同时求职用时拉长,3成需4个月以上。

  

所以与其死磕大厂不如先脚踏实地,把眼光放长远,留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色,但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己,让自己更加适应职场的工作模式,而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度,更全局的业务观,更宽的信息获取,以及更重要的给你成就感。

  

八、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目,当作项目经验

  

项目经验也同样是有价值的,如果是专业比较对口的同学,可以考虑把课题拿出来当作项目经验。

  

现在很多大学的老师都会接课题,也会邀请学生一起参与,有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化,有的是深入企业内部分析产品、管理等流程,只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的,你都可以把他当作一次项目经历。

  

而针对于互联网公司,像产品经理的很多岗位基本都是转行的,和专业对口的也比较少,这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。

  

在面试之前,你的简历就能让HR看出你的能力,而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力,但这还不够,会写会说更要会做。

  

组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”,里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过,总觉得某件事“看起来很简单”,但是让你做的话你却不一定能做出来。

  

作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者,带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。

  

如果你还在国外,不知道怎么把控时间节点,不知道怎么做好求职计划,还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验,系统学习国内大厂要求的知识体系和能力,你再多花一些时间了解接下来的内容

  

现在开始算时间,如果目标是春招,时间已经比较紧张了,倒推时间,我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

  

  

去年春节后,我们针对没有时间、没有计划,但想快速上岸的同学,研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。

  

特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学,重点解决下面几个问题:

  

即使背景是海外,仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大?有没有必要再花一段时间深度准备?

  

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况,给你一个初步的评估和反馈,并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

  

  

求职竞争力评估诊断表(部分展示)

  

同时,还会针对你的简历给到优化反馈。

  

  

帮你从关键点着手,提升学习和求职的效率。

  

我在前面提到,除了简历,你还需要证明自己能力的作品。同样,你准备好的作品和项目经验,是否能打动面试官,知群老师对此也有专业的评估。

  

  

并且对你的专业进行评估,涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够,还会定向帮你补足相关的专业能力,给你提供学习的计划。

  

  

因为到现在,知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课,所以即使你没有任何经验,也没有专业、系统的知识,也可以在最短时间内进行弥补。

  

从简历、作品集的优化到内推机会,求职时间安排,知群的老师会单独给你建立一个协作内容库,根据你的情况,做好时间和Todo的安排。

  

  

通过和你的模拟面试,然后快速反馈,从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的,就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

  

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

  

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程,也是为了帮助现在时间不充裕,但是希望有一个理想的求职结果的同学。

  

近期,知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会,帮你做能力评估和建议。

  

这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈:

  

  

机会难得,点击链接,找到适合你的求职策略和方向。

  

  

【福利时间】最近我们建了一个留学生校招群,如果你有以下困惑:

  

1、缺少实习经历,hr小姐姐:实习>all

  

2、缺乏大厂实习渠道,信息严重不对称

  

3、算不清楚自己何时毕业:国外毕业时间不一致,一不小心丢掉了应届生身份

  

4、朋辈焦虑,深夜emo,掉头发……

  

里面会分享春招预测表,大厂实习信息等等,私信/评论区回复【留学生群】拉你进群!

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