原标题：海归靠高GPA能左边加分右边？HR：天真！
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“HR:抱歉，一年硕我们不考虑”
“HR：60万留学生归国，我凭什么给你左边offer右边”
“面试官：我们只看第一学历！”
“海外留学要多少年才能回本？”
······
这些每到升学季、毕业季就会被各大公众平台
拉出来“反复鞭尸”的话题文章
小A记不清自己在决定出国留学前看过多少遍
但小A记得，从那时他便下定决心：
用高GPA堵住HR的质疑的嘴！
突如其来的疫情
使原本就饱受质疑的“一年硕”雪上加霜：
回家上网课，秒变“半年硕”！
面对严峻的形势，
小A更加坚定了拿高GPA的决心：
他的学习状态不受疫情和网课影响
他的学习动力不因时差削减
但从天而降的“pass/fail”的评分方式
却给了他重重一击：
拼尽全力学习就为了比别人GPA高个零点几，
可现在倒好，一个pass直接把差距给抹零了
小A表示：“晃一晃脑袋，
那都是我肝网课苦读书流下的泪...”
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你学霸我学渣，我们的GPA差不多
由于疫情的影响，不少美国大学将春季学期的评分方式由传统的字母评分制度改为了Pass/Fail评分制度，其他海外大学如McGill也接受将评分方式调整为satisfactory/unsatisfactory：
哥伦比亚大关于评分方式调整的方式的通知
现在大部分海外留学生都拿到了final成绩，
在微博搜索P/F评分出现的相关动态，
让人不禁感叹：
世界上没有真正的感同身受！
学渣狂喜：“耶！网课划水还不用担心GPA真是太爽了！学校真是善解人意～”
学霸狂怒：“就这？请学校立刻还我一学期的GPA以及4万刀的网课学费谢谢！”
Pass/Fail的评分方式
不仅让学霸学渣GPA差距表现不明显
同时也让海外留学生风评再次被害：
“HR：成绩单只有P/F，我凭什么要你”
“Pass？是及格的意思没错吧。”
......
02
没能躲过的“GPA膨胀”
实际上，近几十年来由于高等教育商品化、教授与学生双向点评、平权运动等因素，美国大学不论是公立还是私立，甚至是藤校的GPA一直呈不断上涨的趋势。哈佛大学平均GPA在2004年的统计数据中就达到了3.48。
“GPA膨胀”导致的必然结果就是，当雇主看见应聘者成绩都是A或者GPA将近4时，他们对这份成绩单的含金量也就降低期待了。
03
GPA不重要？
GPA当然重要，它是你简历里能最直接展示你学习能力和学习态度的衡量指标。GPA固然越高越好，但当GPA到达一定高度，再想去付出努力去提升其实是边际效益递减的。同时在大家得到的GPA差别不大的情况下，海外留学生应当去思考：除了GPA，还有什么能让我在求职的时候脱颖而出？
领英(LinkedIn)发布《2019人才趋势报告》(2019TalentTrend)数据调研显示，软技能对企业的成功越来越重要，相应地，企业针对于人才的遴选考核的维度也更多元化。软技能如：理论联系实际的能力、提供反馈和接受反馈的能力、Networking的能力等，大多都是我们在书本上学习不到的，需要在实践经历中不断的积累。
根据领英的人才报告：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%！
由此可见，实习经验无疑是助力你自我提升且在求职过程中脱颖而出的关键因素！
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