留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。
人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”
按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。
其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。
接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：
我是不是应届生？
国内校招信息来源少，缺少内推渠道？
企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？
毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？
不禁对自己产生了灵魂发问：左边“”右边我是谁，我在哪，我该干点什么？
充分了解目前就业形势
全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。
曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。
360度无死角精修简历
在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。
杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得左边offer右边的关键，也是涨薪的重要砝码。
先了解企业需求，再写简历
因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。
正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括：
企业情况及竞争对手招聘信息
具体的岗位职责分工
岗位必备技能
软性左边加分右边项
通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注
简历控制在一页，切记过于繁琐
通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。
所以，正确的简历页数是：
控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。
其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。
如果简历超过三页，那么对不起，你被nextone的概率将会很高。
标题不要模式化，突出重点
很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。
正确的标题格式：
如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限
如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间
只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。
面试做好充分准备
面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？”“请做一下自我介绍？”“为什么选择我们公司？”“请说一下你的缺点？”“你期望的薪资是多少？”
当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。
综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。
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