从清北留学生不归到核所近百人辞职,我们应该怎样来留住人才

国家要发展,人才是关键,这是谁都明白的道理。但是,到了现实当中,它却完全不是这个概念了。需要的时候,譬如学院升大学之类。需要人才了,他们才会有人砸下巨资来招纳人才。而当升级成功了,没有了什么欲望,什么人才都只能是摆设,没有人去关注。这时候,人才就是离职,他们还会弹冠相庆,这可是在为自己减轻负担啊。而当再次为了达成某个目标的时候,他们又会急功近利地到处去招揽人才。人才不过

从清北留学生不归到核所近百人辞职,我们应该怎样来留住人才

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国家要发展,人才是关键,这是谁都明白的道理。但是,到了现实当中,它却完全不是这个概念了。需要的时候,譬如学院升大学之类。需要人才了,他们才会有人砸下巨资来招纳人才。而当升级成功了,没有了什么欲望,什么人才都只能是摆设,没有人去关注。这时候,人才就是离职,他们还会弹冠相庆,这可是在为自己减轻负担啊。

  

  

而当再次为了达成某个目标的时候,他们又会急功近利地到处去招揽人才。人才不过是他们玩弄于股掌的棋子——这样的短视,没有一个长远的规划,怎么可能造就优秀的人才呢?这种情况,在国内是比较多的,不时就有这样的报道见诸报端。

  

前一段时间,北大清华留学生问题引起了广泛的关注。作为国内顶尖的两座高等学府,招揽的都是国内顶尖的学子,而培养的人才却很少回到国内。仅以2019年为例,只有14%的学子选择回国,那么多人都滞留在海外不归。

  

  

再看一下,国内各学科的顶尖人物排行榜,几乎看不到北大清华学子的身影,为什么会出现这种状况呢?其实就是因为清华北大培养的学子绝大多数都成了他国的精英缘故。对于国内众口一词地责问,清华北大没有发出一点声响。他们不知道这种局面吗?显然不可能,但是他们为什么不发声呢?根本原因,就在于这是客观的现实,无论怎么辩驳,都是苍白无力的。

  

培养的人才留不住,却又抱着得过且过的心态,还怎么谈得上为国育才呢?

  

  

我们要想发展,就必须要有人才。没有人才,所有的梦想都是空想。因此,当下的当务之急,就是高校必须要出台政策给留学生,尤其是公费留学生,给他们套上“紧箍咒”,以保证他们留学之后能及时归来。

  

尽管我们说,科学无国界,但是科学家可是有国家的。我们必须一方面给学生灌输爱国主义教育,让他们自觉地把自己的理想和国家和民族联系起来;另一方面必须要出台政策奖惩机制,对于及时归国的人员给予褒奖,而对于滞留不归的人员实行惩罚。国家培养人才,无论是硕士,还是博士,投入都是不菲的,既然他愿意报效他国,那么我们也没有意见,但是你得把培养费付清,还得承担因此而带来的损失。

  

  

在高校,建立人才培养机制,保证人才尽量少的流失,这是亟待解决的问题。同时,我们也要能善待人才,让人才发挥所长。前两天,中国科学院合肥物质科学研究院核能技术研究所90余名科研人员离职引起了网络上的广泛关注。

  

一个只有200多人的研究单位,一下子就走了近一半的人,而合肥物质科学研究所的回应竟然只有几个字“正常的人才流动”。正常的人才流动,走个三五个人,我们还有点相信,但是一夕之间就流失了一半的人才,这还能是正常吗?——这可都是博士级别的人才啊!失去了就失去了,这也太不负责任了吧!

  

  

这不可能是待遇问题,也不可能是保安的问题,最有可能的是领导在单位里翻江倒海,让这些研究者们没有办法静下心来从事学术研究。有消息称,是核所换了领导,而领导呢,为了建立自己的圈子,把自己原单位的许多亲信都安插了进来,还对他们研究的项目横加干涉。

  

这种情况的概率应该是最大的,为什么这样说呢?这些博士生们选择了科研,他们本身就应该知道这是意味着牺牲的。博士毕业之后入职,一般都应该三十多岁了,他们需要一个稳定的环境,毕竟身后还有老婆孩子整个家庭呢。而且,他们一般都承担着科研项目,有自己的一个团队,中途离开,这个损失可不是能用金钱衡量的。所以,在正常的情况下,离职的可能性不大,除非是遭遇到人格的践踏和科研的干扰。而这种情况,只有领导的乱作为才能够形成,不是吗?

  

  

人才流失,领导的管理能力可以说是一个不可忽视的因素。一个好的领导,能够成就人才,而一个坏的领导,就只能是毁灭人才。这恐怕比高校不作为更可怕吧!

  

当然,造就人才还需要一个良好的社会环境。现在,国内论资排辈的意识浓重,做什么事都讲究人脉资源,这也导致许多人才被埋没,被离开。

  

  

颜宁这个名字经常被人提起,就是因为她在评选院士的时候,被拒之门外,让她心灰意冷,才不得不再次选择离开。而离开之后,还没有一年,她就被评为美国科学院外籍院士。

  

而最突出的恐怕要算“国宝级”科学家李爱珍吧。她四次参评院士,四次被拒之门外。1999年,第一次,说她能力不够突出;2005年,第四次说她年龄过大。

  

我们的科学院就这样把她拒之门外,而美国却主动联系李爱珍。2007年,她当选了美国国家科学院外籍院士。

  

  

同样的一个人,我们选择无视,他国却视若至宝,不让人感到有些悲哀吗?自己的人才自己都不知道珍惜。或许有人会说,只要你足够优秀,即便不是院士,人们一样会尊敬你。可是,你想过没有,这是她应得的荣誉,我们为什么就不能给予她呢?爱才惜才敬才,不能只成为一句口号啊!

  

  

人才流失已经到了让人震惊的地步。如果我们还是只停留在昨天,认为我们的人才过剩,就是流失一点浪费一点没什么,那么我们的国家就很难得到更快的发展和进步。只有我们真正重视人才,打破论资排辈的壁垒,才能让人才有展现自己的舞台。人才能得到应有的尊重,有宽松的科研环境,有更好的福利待遇,付出能得到应有的回报,他们才会坐得住,留得下,站得起。唯有如此,我们才能吸引人才,才能让人才竭尽所能,倾其所有,我们的国家才能繁荣富强,蒸蒸日上。

  

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