海归就业真相:70%留学生税后工资只有6k

前段时间时不时就要哭一场的崔同学,最近终于拿到了左边offer右边,即便不那么理想,但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是:“我研究生好歹也是全球排名前100,找个工作怎么比个国内本科还难?”这句话就像一个压力开关,紧接着他就

海归就业真相:70%留学生税后工资只有6k

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前段时间时不时就要哭一场的崔同学,最近终于拿到了左边offer右边,即便不那么理想,但也算有所收获。

  

他之前问的最多的问题就是:

  

“我研究生好歹也是全球排名前100,找个工作怎么比个国内本科还难?”

  

这句话就像一个压力开关,紧接着他就开始“猛男落泪”........

  

“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样,真的严重贬值,没有哪个企业会再将“海归”等同于精英,很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。

  

回国求职这件事真的让很多留学生意难平,出国就是为了有更好的出路,回国后发现,每条通往成功的路都在施工。

  

到底是留学生在国内已经没有竞争力了,还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢?

  

  

一、海外学历是把“双刃剑”

  

“我有个朋友,他在国外呆了2年,读的是艺术类的专业,去年硕士毕业,因为签证办不下来,海外的就职机构收费又太贵,无奈回了国。

  

但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势,和国内的求职学生一样,要通过层层筛选才有面试资格,最后好像是因为他学校不太出名的,就被拒绝了,这种事发生的也不是一次两次。”

  

随着留学风潮的普遍,只要能负担起,人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。

  

在这种时候留学生的学历不但不是优势,甚至成了劣势。

  

现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”,对于这种求学门槛不确定的海外经历,很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。

  

其次由于海内外的信息差和课程设置不同,国内用人单位没法判断一个海归的含金量,所以在很多高端行业,国内就业只看院校排名,一些公司招英国回来的只要TOP2,美国的要TOP50。

  

  

二、错过求职黄金时间

  

每个回国求职的留学生都会问一句话:“我到底是不是应届生啊!”

  

国内校招时间线:

  

1-3月:国内春招,一般而言春招企业较少,要留意官网是否有补招名额。

  

7-8月:互联网类公司开放提前网申以及内推名额,提前做好简历修改以及网申准备

  

9-11月:国内秋招,网申以及宣讲会在9-10月份全面打响,进入面试阶段

  

每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题,有留学生7月回国,但是10月份才能拿到毕业证;也有5月拿毕业证,11月才能拿学位证的,谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。

  

虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届,但招聘的企业才是真正决定你身份的boss,每家企业的时间都不一样,对于留学生的选择面也窄了很多。

  

目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,但宣讲会国家少,行程短,门槛高,更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会(成本太高),所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

  

所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险,不要等到“走投无路了才想着回国求职,不仅机会少,你的应届生身份可能也要被剥夺了。

  

  

三、求职能力较弱

  

根据《2019海归能力调查》发现,留学生普遍求职周期较长:86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作,求职时长1年及以上的占比仅为7%。

  

在薪酬方面:近三成受访海归的初始年薪低于10万,高于15万的占比仅为四成。也就是说,70%留学生初次就业税后月收入低于6000元,近7成认为月工资远低于期望,15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生

  

留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。

  

先说对国内情况不了解。36%的海归把“对国内就业形势不了解”当作最主要的求职困境。

  

对国内情况不了解就缺乏职业规划,从而只能海投,不仅没有效率成功率也非常的低。

  

但也有留学生的简历幸运通过,为什么还是没有左边offer右边?因为没有实习经验,面试必挂。

  

这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事,校园经历多丰富,HR根本不会多看你一眼!

  

  

对于国内的学生来说,实习意识是非常强的,从大二开始,每个假期都会选择去各个名企实习,等到大四求职,每个人至少会有两份以上的实习经验。

  

而国外留学生,缺乏实习的意识和实习的机会,所以在企业看来,留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”,并没有什么实质的竞争力。

  

有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读,增添实习经验。只有这样,才能用自己的能力反作用于自己的学历。

  

其实留学生不必焦虑,因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。

  

留学生具备很多有竞争的“软实力”比如:多元化的思维方式,很强的抗压能力,更好的表达和沟通能力等。

  

但求职不仅需要软实力,也同样注重技巧和硬技能,如何丰富简历,如何表现自己都有很多的门道,都需要反复练习。

  

所以海归同学们,加油哇~

  

  

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