海归留学生优势不再，聚焦2018年留学生毕业季

 

　　

在《2017年就业力调查报告》的数据显示，只有不到1/5的生在回国前就找到工作，大部分海归在回国3个月时间内找到工作，仍有少部分留学生很长时间内都未能找到工作，或在家待业。如今，留学生回国工作的人数猛增，留学生素质参差不齐，海归早已不是HR们抢手资源，2018年留学生毕业季，你准备好了吗?

　　

　　

根据《2017年海归就业力调查报告》提供的数据，16%的海归在回国前已经找到第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。

　　

报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万;在工作五年后，海归薪资可以实现一倍提升，达到20.2万。

　　

这个速度和数字看起来还不错，但是前提是没扣除五险一金，试用期工资不打折......

　　

一旦这些大前提同时发挥作用，留学生们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。

　　

可在北上广深租房子起码都得2000元起，这样一半的工资就贡献给了房子，剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。

　　

就当你一边感叹自己是廉价劳动力的时候，翻看你简历的HR没准还不想要你呢!

　　

根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示，有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

　　

某国企资深HR的观点是：近15年来，海归从最初的抢手资源到如今的少有人关注，问题越来越突出。一方面，海归留学生对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验，另一方面就是毕业时间差导致供需失衡。

　　

某英国硕士留学生，本科是在北京读的一个二本，上了四年大学基本上就是混下来的。当时家里担心考不上国内好学校的研究生，就托中介弄去英国读书。一年之后毕业，家里长辈让我给他改简历、帮他找工作。

　　

但是简历上的联系方式留的谷歌邮箱和英国电话，让这位HR非常恼火。

　　

“你当时申请学校时，都知道因地制宜，申请个国外常用的邮箱，就是怕学校联系不到你。回国找工作，你怎么就不怕公司联系不到你?”

　　

从供需角度来说，海归留学生本来就处于一个劣势。

　　

海归毕业时间是每年5月份和12月份，而国内的秋招是9月-12月，这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文，根本没有时间回国参加招聘会。特别是，很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了，因为这样国内的大学生有时间完成论文和答辩。

　　

而国内的春招是在3-4月，招人的数量要远远少于秋招。更何况国内同城还有好多优秀的毕业生，秋招时没找到合适的工作，就等着春招呢!

　　

典型的粥少人多，这种情况下，没有哪个公司的HR会费好大力气去联系一个海归。

　　

第二个问题就是你以为把简历成功投过去了，其实用人单位压根就没看过。

　　

现在很多公司的官网求职设计的特别复杂，不是上传个中英文简历就能完事，还要填一系列的各种表格。

　　

总之呢，填完一份申请感觉自己要掉一层皮。

　　

费了半天时间填好的简历，等来的只有系统自动发来的一封确认邮件而已，之后就再也没有任何音信了。

　　

OK，不走官方求职，走第三方求职平台的广撒网方式，这里猫腻也不少。

　　

首先，不少公司在各种招聘网站都设有隐形的门槛，就是你的学校如果不是985、211，系统会自动把你的简历筛掉。

　　

最后的结果就是，你投了一大堆，写了一大堆，结果收到的只有猎头公司的垃圾邮件。

　　

其次，市面上的招聘很多只是走个流程而已，公司想招的人很多都是内推进来的，特别是互联网公司。

　　

以国企为例，我们公司要是有什么岗位空缺，都是第一时间发内部邮件通知全公司的人，看谁有换岗的意愿。

　　

收到邮件的小伙伴肯定会把招聘信息传达给其他小伙伴，从而形成有效的内推。

　　

如果公司内部和内推都没有招到人，我们才会再去外面招人。

　　

所以啊，整套流程里，海归留学生真的是一点便宜都不占。

　　

第三个问题就是资源，国内985/211大学生手握的无形资源有时要远远大于海归留学生。

　　

我记得两年前面试过一个海归，全美Top10市场专业研究生，在了5年，想在我们公司市场部做活动策划。

　　

面试时，这个同学的表现都挺好的，但是还是被市场部的老大拒了。因为和同组的同学比起来，她对本地的市场了解太少。很多属于基本常识的东西，她都不知道。

　　

同等条件下，一个本土985/211院校的学生，不仅在本地上了四年学，而且所在行业都有自己的学长、学姐;有时候摊上个好导师，那就会有更多的助力。

　　

如果你是HR，你会要一个没在这个城市待过、行业也没有自己的资源、业界也没有自己的人脉的非牛校海归吗?

　　

最后一个问题就是，很多海归面临的问题是不仅要找国外的工作，又要找国内的工作。

　　

说句老实话，找工作本身就不是件容易的事情。特别是还要兼顾两边，简直就是难上加难。

　　

面试只能通过视频，人根本无法马上回到国内进行有效沟通，我们用人单位也会很头痛。

　　

再加上谈到薪酬，开口都是一万起，同学们，这个我们真的受不了。要知道非技术类的毕业生，很少有一毕业月薪就过万的。

　　

别的不说，除非自己本身的学校特别牛，HR一看你学校的名字就觉得你很厉害，其他的学校不管你是排名78还是87，在HR眼中并没有什么区别。

　　

最后还是要提醒各位即将毕业或正面临毕业找工作的留学生们，无论是国内还是国外高校刚毕业的学生，第一年找工作都是非常困难的，要学会分析自己的特长和优势，认真对待每一场面试和工作机会，减少自己回国找工作的阻碍。如果在国外有更好的工作机会和选择，请不要放弃。积累工作经验和人脉社会资源，一切都会好起来的。