01德勤涨薪了
有人欢喜有人忧
德勤这次涨薪，最高兴的就是今年秋招即将进入四大的同学了，意味着20、21、22届的留学生，都可能成为四大第一批薪资过万的A1。
要知道，2020年，因为疫情原因，四大一整年都没涨薪。本来说好的「从2020年，“四大”中国官方宣布将应届生毕业入职的员工薪酬涨薪调整为9,500元/月。」结果由于新冠疫情影响，加薪飞了。
而起薪突破1w这一步，从15年到21年，四大用了6年。
四大2015-2021应届生薪资变化：
2015年：7200
2016年：7500
2017年：8250
2018年：8500
2019年：9000
2020年：9000
2021年：（pending）
有网友戏称，“17年8250，现在终于突破一万啦，4年涨了2250块钱，约75杯喜茶奶茶，喜大普奔。”
更扎心的是，就算涨薪了，也够不上留学生在上海落户的标准线。因为上海去年留学生落户的薪资要求是9339元，今年预计会上涨到，whichmeans只拿死工资，很难达到落户标准。所以想要今年进四大的留学生想要落户上海，只能多出差多加班，dirtywork小能手，靠你的OT（加班费）和出差补贴来凑。
??上海职称积分落户咨询中心
德勤这个薪水待遇，在上海来说其实已经没啥竞争力了。
所以涨的这点薪资，对于四大人来说只是杯水车薪。知乎上有个问题是：
“为什么四大的薪资和平台看起来还不错，四大员工却都叫惨？”
因为比较是偷走幸福的小偷，正如一个员工回答道：“在相似工作强度的工作中，薪资待遇倒数；在相似薪资水平的工作中，工作强度夺冠；工作强度和薪资均与四大类似的，四大人的教育水平排前列。你让四大人如何觉得不惨？”
02在四大，
1个人拿2个人的工资做4个人的活
对于很多人来说，四大是一条最优的折中之路。
四大的工作强度是出了名的虐身虐心。
四大的忙季，加班到半夜是非常常见的现象，如果遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。一位香港四大er回忆：“但上半年忙季的时候也试过加班到凌晨4点，独自打个出租车回家师傅走错路感觉要被开到海里去了。”
而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，陷入一个恶性循环。
另一个劝退原因是，毕业起始的六七年，可能成长是非常快速的，每年都在成长，都在接触不同新东西。但到了经理第二年，做的东西开始雷同了。经理与高级合计七年时间，其实做的东西是大差不差的。而这个阶段，离开的人也最多。
WE姐身边有不少去四大的朋友，中立地说，在四大呆着的人多半是提着一口气的。
要么从心里做好marrywork的准备一路干到经理，这时候薪资和强度都会好很多；
要么就做好前3-5年，用OT换未来，资历、exposure有了之后准备跳槽；
如果既没体力又没心力的，3年的工作强度你就趴下了。
但WE姐说这些不是为了劝退各位想去四大的留学生，而是想要让大家在选择前充分掌握信息，才能有更大的选择权。毕竟，对于求职者来说，四大也有它被时间和市场验证出来的优势。
03从四大出去，
“好用”会成为你的标签
对于职场新人来说：标准化=职场流通性，而职场流通性=安全感。从四大走出去，标准化会印到你的骨血中。
高强度的工作量，倒逼光速成长
在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。
@四大某一家的经理“而且u1s1，淡季爽的时候其实也蛮爽的，长长的年假可以出去玩，中午吃好饭逛会儿街。而且每年工资还是涨得挺快的，30%-40%有的，做个五年到manager就年薪40万啦，反正好了伤疤忘了痛，一不小心做了很多年。”
国际化的平台和起点
毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。
四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。
到经理级别后转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。
薪资
比上不足比下有余。
我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的左边offer右边的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。
从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。
虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
?稳定的晋升机制
这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
??网络
04海归求职四大，
这几点校招流程要留意
去年（2020）四大的秋招网申基本在暑假期间都会开启，
PwC：2020/8/6-2020/10/11
EY：2020/8/1-2020/10/11
DTT：2020/7/31-2020/10/10
KPMG：2020/4/27-2020/6/7
预测2021的秋招时间就在30天内了，而且四大对于毕业时间、绩点、学校背景都比较宽容，因此留学生们打起精神来，准备好简历和网申问题！
??普华永道官网
WE姐为大家整理了四大以前的校招流程，不难发现网申之后，基本都是笔试、群面。今天的福利里就包含去年通过四大网申的真实海归简历、四家公司的笔试和游戏测评题目以及群面的case真题，在文末直接回复【四大】领取哦~
??WEICareer根据往年四大流程自制
05四大，
就是一所新的大学
虽然被频频诟病收入与付出不匹配，对于应届毕业生，在如今残酷的职业市场，四大仍然是一个不错的开端，只是它并非适合所有人。同时，四大作为事务所，开展的业务复杂多样，审计、税务、咨询，咨询又分为财务咨询、风险咨询、战略咨询，等等，每一个分支都是一种截然不同的职业路径，选择了一种想要转向另一种，往往没有捷径，只能走回原地，重头再来。固然既有经验会有一定的相通性，但经验的背后是时间成本。然而时间成本有时候又是必要的，是一种试错的成本，有时知道什么是错的，才知道什么是对的，才知道什么是自己想要的。
大概意思是，如果重来一次，该犯的错误我还是会犯，只是会在更短的时间内犯完。
谁都想站着把钱挣了，但认清现实并选择才是真正的勇士。显而易见，四大就是一所新的大学而已。总而言之，是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是在选择之前通过别人的眼睛，衡量自己是否适合，能否做到做好。
四大即将开启秋招如果你想把四大作为你职业生涯的起点如果你愿意去起点高，发展快的四大历练一番
