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近几年由于受到COV左边ID右边-19的影响，选择回国求职的留学生人数激增，增速从2019年的5.3%，到了2020年一下子涨到了33.9%。
在竞争如此激烈的情况下，一些企业（特别是国企）为了缓解就业难现象，还会优先招收国内高校的应届毕业生，这就意味着你的海外留学背景可能并不比国内重点院校的学生有优势。
但是小海龟们也不要灰心，有些公司由于企业性质的原因，确实是不太需要拥有海外教育背景的学生的，但是还有很多企业对留学生们求贤若渴，今天指北君就给大家总结了偏爱留学生的六种类型的公司。
1.语言过关
很多外企的工作环境都是全英语，所以招聘留学生首先能保证的一点就是语言过关，日常工作和沟通无障碍。
2.地理优势
不同国家的外企在招聘时都会更偏爱在他们本国接受教育的学生。其实这一点也不难理解，就像我们本土的企业每年招聘季时也会招很多本地大学的应届生，外企也是同理。比如美国的华特迪士尼公司，在招聘时就会优先选择中佛罗里达大学、UCLA等学校的学生。
图片来自知乎康石石
从这一点我们可以得出，留学生想要回国找工作的话，可以重点关注自己留学国家的企业，无论是从地理位置还是文化背景方面，对你来说都是非常有优势的。
3.留学生相对稳定
任何一家企业都不希望我把你培养出来然后你离职了，与很多国内重点院校的毕业生把外企当跳板相比，海归的留学生相对而言更看重外企的企业文化，work-lifebalance等方面，而不是一味追求互联网大厂的高薪。
4.留学生与外企调性更加契合
外企更看重学生的创新能力、抗压能力、自我驱动等能力，在这一点上留学生的社会实践和创新项目会更加丰富。但这并不是绝对的，很多国内的学生在科创方面也都很优秀。（求生欲拉满）
由于国外的商科非常发达，所以成为了很多同学留学的首选，而商科的小海龟也是国内金融行业很偏爱的人才。因为留学生的语言优势和国际视野，再加上比较殷实的家境和人脉资源，都是金融行业十分看重的。
1.银行业
银行一直是金融专业毕业生的主要就业方向，其中，留学生多选择商业银行，岗位有基础服务类岗位，也有专业的金融研究类岗位。像花旗等外资银行也格外偏爱留学生，职业起点也会比较高。
2.证券公司
证券公司也很喜欢有海外教育背景的商科学生，一般留学生能任职的部门有：投资银行部、研究部、资产管理类、业务部、固定收益部和债券承销部等。但是头部券商对学历的要求非常高，很多都是本硕211起步，所以第一学历也非常重要。
3.咨询行业
比如MBB、埃森哲、罗兰·贝格等大型跨国咨询公司，以及四大会计师事务所下属的咨询。
1.海外业务线
现在很多互联网大厂都在拓展海外业务线，像阿里的跨境电商、字节跳动的tiktok，以及腾讯的海外游戏板块和影视业务，都需要大量的人才。
留学生们在找工作的时候就可以着重看看这些公司的海外业务线，一般大公司都会有海外招聘专场。这些岗位在JD上就会标明“我们需要英语听说读写流利、英语能作为工作语言、有海外交流项目优先”等条件，这其实就是在变相说明：我们要留学生。
2.互联网大厂的业务发展升级的速度非常快，留给你学习的时间有限，所以需要能接触到行业前沿技术和资讯的人才，这时留学生的优势就体现出来了，因为国外的产品、设计行业非常发达，也就意味着拥有相关背景的留学生会接触到更加专业和前沿的技术。
时尚行业比较特殊，因为国内没有知名度很高的公司，大多数国际知名的公司都是外企，所以对英语的要求也是相当高的，熟练运用英语对外国品牌来说非常重要。
另外，国外的学校本身就有一个专业——时尚管理。下面又有很多细分方向，包括时尚管理营销啦、品牌和产品时尚管理啦、时尚管理和沟通啦等等，这些专业在中国高校都是没有的，中国有的只是服装设计专业。因此，留学生在时尚行业是非常具有专业背景优势和时尚资源优势的。
这个行业非常小众，在国内还没发展起来，而英美则相对发展较为成熟，行业分工也比较明确，而且，英美的汽车设计专业的资源非常丰富，融合了很多产业，实现了多元化发展，这就决定了汽车设计行业会偏爱有相关专业背景的留学生。
和第一类的外企有交叉，我们这里所说的工业类外企是指传统的工业类公司，比如西门子、施耐德、欧姆龙、三菱等等，有相关学术背景（电子、自动化、汽车、材料等专业）的留学生在应聘这些外企时都会非常有优势。
以上就是指北君整理出来的一些比较偏爱留学生的行业啦，小海龟们在回国求职的过程中可以试着多投一下这些行业的公司，不用非得专挑硬骨头啃。
但不管是什么样的公司，都需要你有真才实学，正所谓“打铁还需自身硬”。很多公司也正是看中留学生流利的口语表达和优秀的创新能力，所以在留学过程中多参加项目、积累经验也是非常重要的。
