海归硕士不如国内985本科生?资深HR说出真相,现实很扎心!

朋友何某2015年本科毕业,曾一度想考国内语言学硕士,但因兴趣不大,转学到了国外城市工程。经过学院老师的介绍,朋友最终敲定了日本佐贺大学。朋友的目标非常明确,就是要走学术方向,希望回国后能在设计院工作。相对于动辄几十万上百万的欧美国家,朋友去日本学习的学

海归硕士不如国内985本科生?资深HR说出真相,现实很扎心!

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朋友何某2015年本科毕业,曾一度想考国内语言学硕士,但因兴趣不大,转学到了国外城市工程。经过学院老师的介绍,朋友最终敲定了日本佐贺大学。朋友的目标非常明确,就是要走学术方向,希望回国后能在设计院工作。

  

相对于动辄几十万上百万的欧美国家,朋友去日本学习的学费并不算高。佐贺大学研究生2年,学费约4万元。录取时先交一万元,一学期后再交一万元。

  

  

在日本,朋友每月生活费用约4000元。除兼职外,他还申请奖学金,每个月学校给朋友1000至2000元,减轻了朋友家里的负担。朋友留学期间,估计总共花费了将近十万元。

  

2017年,朋友带着佐贺的硕士学位回到广东,开始寻找工作。

  

与同一年毕业的学生一样,他每天投简历,面试,与招聘公司相互“称重”。使朋友感觉到自己处于劣势的是,由于到国外读书,对国内产业缺乏了解,与一些大型企事业单位失之交臂。

  

经过近两个月的摸爬滚打,朋友被一家与规划局关系密切的设计院聘用,月薪税前6000元。此外,公司还每月从年终奖中拿出1000元给朋友,每个月到手大约5500元。

  

朋友曾从回国工作的前辈那里得知,六千元差不多是他们这个专业留学生的“平均工资”,因此,对这份薪水并不十分失望。

  

  

那么海归人员的晋升和加薪前景如何?朋友说,设计学院重视学历和职称,国外研究生的光环显得异常黯淡。与其同期入职的本科生每月4500元,与其同期入职的研究生8000元相同。想要提升自己,就必须像其他研究生一样,积累工作时间和论文成果,尽早取得中级职称。

  

朋友笑道,海归身份带来的直接好处,或许只剩下买免税车和免费上牌照了。

  

  

其实从朋友的事件中,也能够看出来海归硕士的身份并没有给予他太多的好处,反而让他的思想和国内市场有些脱节,其实坏处并非仅此一点。前些日子在网上看到一位资深HR谈论对待留学生的态度,大致内容如下:

  

海归现在早就分成两类了,一类是考取世界排名前一百以内或左右的,这是真正的优秀的海归,而另一类就是靠花钱去上的国外所谓的野鸡大学了。出国留学人员中,的确有一些人尖儿,但大多数都是家里有几个钱,但高考成绩三本都够不上的人,出国的目的就是想弯道超车,但人生岂有捷径?没有闻鸡起舞的努力,怎会有实力的提升?凭什么人家一下子给你开那么高的工资?海归不是能力的代名词,要想取得高工资,必须拿出自己的能耐,给人家一个理由!除了公派生占4.2%的确厉害。自费生在985,211面前就是渣渣。考不上本科才自费留学的。985,211是高考百里挑一、杀出重围的。海归有大部分志大才疏、眼高手低,很难管理。因此我招聘的时候遇见海外的简历都是直接扔掉,免得筛选!

  

  

对此,很多人深信不疑,但也引起了很多人的反感,对此,谈一谈小编的看法:

  

海归要区别对待,公费的,那层次很高,至于自己掏钱的,那层次,不要说比985,连一般的二本都没得比,完全是到国外鬼混。

  

留学要看怎样,我有两个同学。一个同学去英国伯明翰留学朋友圈几乎都是晒吃晒喝的,去年毕业回国找了半年工作都没有合适的。最后靠关系进了某学校当了图书管理员,工资不如我这个普通二本毕业生。另外一个同学本科毕业于电子科技大学,被本校保研去了德国名校读研究生,三年都是全额奖学金,毕业被德国直接人才引进,定居了。

  

985学校招生标准是分数,是考试机器,国外学校看的是综合素质,招生的标准不同,国外学校招生标准对本国学生和留学生是一视同仁的,考试和毕业的标准也是一样的,美国高中生,能读哈佛的,肯定考不上清华,中国学生,考不上清华的,有可能去哈佛,你能说哈佛毕业生整体水平比清华差么?

  

  

中国人的思维,是高考思维,就是以分数论英雄,因为面试官都走过高考独木桥,对高分都有种崇拜心理,我认为,高分,不代表能力和水平,即使代表能力和水平,那也是高中时的能力和水平,即使能力低的人,他拜了个名师,这个人可能就脱胎换骨,成为水平高的人,能力高的人,拜了庸师,他也会成为水平低的人。

  

我们评价大学毕业生的好坏,不能看他的高中考试成绩,要看他毕业哪所大学,著名大学的毕业生,总体水平不会差的。在国外大学,中国学生聪明勤奋,考试成绩都是名列前茅的,我就想不通,国际排名前200大学的毕业生竟然没有国内排名中等985高校毕业生有竞争力,国人都是以高考分数论英雄,头脑中根深蒂固的科举思维,观念需要转变,才能不浪费宝贵人才。

  

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