近期，一些知名企业与应届毕业生毁约的新闻登上了热搜，其中不乏一些留学生们讨论热点的大厂。
据网友说，这些公司此次裁员波及各个部门，但往往多从应届生和试用期员工开刀，直接导致部分2022届毕业生还没开始工作就被迫从公司“二次毕业”
那么，留学生毕业回国找工作目前到底还是不是一个不错的选择呢？
在小德看来，答案依然是肯定的。
对于海外学子来说，“因为部分企业进入人才市场寒冬，并不代表着整个就业市场不行，还有不少对海归应届生身份限定宽松、薪资高、发展好的工作在等待你挑选。
更何况...海外就业的竞争压力也并不小啊！
48万人进抽签池，H1B可太难了
随着美国移民局前段时间发布的2023财年H1B最新消息，不少留学生都陷入了震惊之中，很多人将目前美国H1B抽签的情况称为“地狱模式”。
H1B的申请人数，从疫情前2019年的19万人，于2020年升至20万人，2021年达到27万余人，2022年达到了30万人，而2023年，更是达到了20年的2倍之多，48万人。
随着H1B的竞争越来越激烈，愈发多的同学也将眼光放至了国内，准备加入国内求职大军。
2022年发布的《中国海归就业调查报告》来看，虽然海归求职压力变大了，但是平均薪酬的上涨也十分可人，2021年达到了/月，比国内应届生高出不少。
接下来小德就为大家讲一讲海归国内求职的二三事（落户政策/求职方向等），无论是即将回国的，还是没做好打算的留学生，提前收集信息也不失为一个好选择。
留学生最新落户政策指南
观察2021年海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同时，一线及新一线城市给应届海归带来福利的，除了职位多以外，还有当地的落户政策及创业福利政策等....
国企VS外企
说完了城市地区，我们在来看看具体的企业类型方面。
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。
上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。
求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。
此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。
也就是我们常常提到的“WLB=worklifebalance”！
担忧：应届生身份怎么界定？
虽然留学生不用像国内学生一样签署三方协议，但如何如何判断自己的应届生身份，利用好应届生机会，对于留学生来说也始终是一大痛点。
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
所以，留学生是否是应届生，就成了企业自主操作的问题了。也就是说，你是不是应届生，完全取决于你所投递的公司规定。一般而言，大部分公司的招聘通道都会写上具体的毕业时间，只要你毕业证上的时间符合公司规定时间，你就是应届生。例如：
除此之外，从行业分布来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。
同时，和前文提到的“国企铁饭碗”相关，不少担忧裁员影响的留学生也会考虑更稳定且薪资待遇不亚于外企的国企，或者薪资差一些，但福利待遇和稳定性更高的编制行业。
这也导致了，一些一线城市的教职行业，出现了海外TOP级大学牛人聚集的现象。
《深圳中学的21名留学生老师封神榜》
结尾
小德想引用万科上海区域人力资源合伙人伟宁的一段话：
“人”从来都不缺，但“人才”永远是缺的。
除了过人的技术能力外，万科也会非常看重留学生的综合素质，尤其是辨证思考能力，以及他们的视野，即看事情的广度和深度。
我们建议毕业生择业要考虑几个维度：
一、行业，这决定了你未来三至五年的发展轨迹；
二、城市，合适的城市决定了你未来施展的
舞台有多大；
三、平台，决定了你能接触到哪些资源；
四、企业文化，将对你头几年的发展速度产生关键影响
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