最近一些大学陆续举行了毕业典礼，与往年有所不同，不少已穿上学士服的年轻人毕业去向还没着落，相应地，各大院校的就业率也比往年同期下降了不少。高校毕业生的就业问题，引起全社会的高度关注。
就业率不高，有一些不可避免的客观原因，比如受到疫情影响，研究生招生、机关事业单位考录都还没有完成，让部分还在等待结果的应届生们迟迟无法确定去向。当然，也有主观意识的因素影响。一位年初刚从英国留学回来的金融学硕士告诉笔者，找了几个月，也没有遇到几个合适的岗位。“上海去年的平均工资都超过8000元了，我一个‘海归’肯定不能比这低吧？”还有一个外省来的应届生，前两天在招聘会上与一家建筑单位相谈甚欢，可他一心想留沪工作，一听要先去外地基层项目锻炼，便改口说“再看看”。
疫情影响下，工作不好找了，找不到称心如意的很正常，有些人因此选择“再等等”，某种程度上就成为了近年愈发常见的“慢就业”。在一些专家看来，除了经济成本，“慢就业”还可能导致应届生错过就业黄金时期，降低求职竞争力。他们告诫年轻人，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，别在观望中错失了机会。
其实，对待“慢就业”现象，大可不必“一棍子打死”。相关部门一位长期从事劳动就业工作的“老法师”最近就曾对笔者坦言，如今再老生常谈，教育学生“不能挑三拣四”“先就业再择业”，未必是最优解，“不将就”也未必就大错特错。
时代在进步，观念在变化，就业的形式也越来越多样，对刚刚“出道”的学生来说，想要竞争就业“c位”合情合理。读书、就业其实是一个不断“贴标签”的过程，换位思考，或许就能理解年轻人们的顾虑：如果一个年轻人最初的工作履历并不那么好看，或是频繁更换工作，今后“择业”时，用人单位会作何考虑？初次就业的平台非常重要，起点过低可能会影响整个职业生涯的发展，对于“人生下一站”的选择，审慎些无可厚非。
真正需要警惕的，并不是“慢就业”本身，而是对“慢就业”欠缺合理把握，导致越“慢”越拖、越“慢”越懒、越“慢”越错失机会。怕的是，“慢就业”慢到后来，变成了惧怕竞争、退而“啃老”、逃避现实的借口。因此，“慢就业”，可以是权宜之计，但最好是在有规划、有目标的前提下进行的。
选择“慢就业”的年轻人，不妨给自己设定一个期限，并且要明确，这段“空窗期”绝不是用来无所事事混日子的。如果能利用好这段时间，练好内功、提升本领、做好规划，“慢”也不失为一个选择。归根到底，理想的工作是等不来的，而要靠自己去凭实力争取、凭实力创造。
前不久，诸如名校大学生做房产中介、硕士毕业当保姆一类的新闻曾一度引发热议，有人将其视为不拘一格积极求变的正面典型，也有人从中看出了严峻就业形势下的无奈。其实，不管是扎根基层，还是求学深造，亦或是投身“双创”，每一种选择都值得尊重，短期没有实现就业并不意味着“啃老”或无所事事，大学生去当房产中介也未必就是“没出息”或人才浪费。“子非鱼，安知鱼之乐”，他们的职业道路究竟是形势所迫、被动接受，还是兴趣使然、主动选择，我们不得而知，重要的是，对年轻人们这些多元的选择，需要多些包容、多些支持。
对“慢就业”的批评，不妨“慢”一些；但对“慢就业”学生的引导与帮助，则一点也怠慢不得。不得不承认，“慢就业”有的是主动选择，有的则是迫于无奈。被动的“慢就业”，很重要的原因是岗位结构性供给不足，或者说是现有岗位与求职者职业技能、就业预期的不匹配。要扭转这一局面，不仅需要应届生自身的努力和家庭、学校的培育引导，更需要政府部门进行政策托底，扩大岗位供给，拓宽就业渠道，加强职业培训，提供见习机会，让有能力、有意愿的年轻人们都能找到自己的用武之地。
上观号作者：上海嘉定
