节哀顺变。
同是天涯沦落人。
我奶奶今年五月初去世了，享年80岁。心梗走的，从她发作到离世前后只有二十多分钟。而我人在欧洲工作，因为现在的飞机以及隔离政策根本不可能立即飞回家。
我的奶奶其实更像是我的妈妈。因为父母离异，我还不到一岁的时候就跟着爷爷奶奶生活了。我和她的感情非常深。以至于我至今都不能接受她的突然离开，也是最近才真正理解那一句“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”。她用她的所有支持我从幼儿园读到博士，如今我的生活刚刚有点起色，可以孝敬她更多，但是命运没有给我这个机会。遗憾肯定是有的，尤其是责怪自己没有在她在世的时候更多的关心她，在她最需要陪伴的时候陪伴她。
自古忠孝都不能两全。我们可以关心，陪伴，但却不能事事关心，时时陪伴。可能每个人的命数都是已经定好的吧？我们能做的就是把和老人们的回忆牢牢地记在心里，那些可爱的，开心的瞬间，尤其是他们的开导和教诲，然后再把这些她们留下来的无价之宝传给我们的子孙……
据说下半年回国政策要宽松一些，希望我们可以早日回国。
本科的时候GPA够不够英国的二等二？如果够的话我同意另一位答主的观点，去英国读个硕士。有的硕士是允许跨专业的，不过建议你先弄好规划再开始，你最终的目的到底是什么？你想读什么？以后做什么工作？为什么？
很多事情可以提前做准备，最好先收集足够的信息再做打算，和父母也聊一聊看看他们怎么想。如果得不到父母的支持，很多事情做起来会很难。
在当下，远程实习的含金量一点也不输于线下实习！
远程实习这个概念一开始左边起源右边于咨询领域，贝恩、波士顿这样的咨询公司平时就是会招一些远程实习，因为咨询领域很多活儿是类似于deskresearch、行业研究这样的工作内容，实地、远程的形式来做问题都不大。
后来，慢慢的其他一些类似的岗位，比如行业研究、商业分析这样的岗位，就是工作内容远程也能做的，也就衍生出了更多的远程实习的形式。
像疫情突发情况，远程形式的需求一下子就增多了，准确的来说就是远程实习能抛开地域，时间，更加便捷的帮助有实习需要的同学达到实习的目的。
申请国外的研究生，很看实习公司title,远程更容易申请的到bigname的实习
好岗位的实地实习不要你做实习，那么就可以通过远程来积累经验
之前有过几段实地实习了，但是title偏小，急需要一份bigname的经历写在简历上润色用于找工作。这个时候已经有过实战经历，只是缺乏bigname，且非常着急开始，那么可以远程实习能更快的开始实习。
人在国外，没办法做实地实习；或者假期太短，没办法满足工作动辄2-3个月的实习时间。
这几类学生，没有其他更好的选项，那么远程实习其实是非常不错的背景提升方式。
远程实习工作内容与实地实习工作内容基本无太大差异。远程实习较实地实习时间地点灵活，能够自由控制。
众所周知，海外各大院校研究生招生的个人陈述要求一般涉及这几个维度：本科学习情况、学术经历、校内活动、公司实习等。由于实习经历可以增加申请时的谈资，且线上实习大一大二就能做，这类软实力背景在近几年逐渐受家长和申请者们重视。
实习经历在申研中的作用可以总结为以下：
01.在申请过程中帮助学生增加背景素材
02.与目标申请领域相同的实习一定程度上可以弥补学术不足（特别是对于转专业申请）
03.可以有推荐信【推荐信对申研有多重要，大家一定都懂】
而这些，远程实习都能做到。
许多同学（尤其大一大二）在专业知识储备不完善，也没有任何专业实践经历的前提下，大公司线下实习岗位申请成功的概率几乎为零。
所以，想要拿到大公司左边offer右边，实习经历必不可少，而远程实习岗位录取要求普遍较低，低年级同学恰好可以以此积累经验。
很多远程实习的岗位都被内部直接消化了，找远程实习比较困难，特此职咖搜集了各个行业可远程实习的岗位：
以上为部分可推荐的远程实习岗位
回复【远程实习】即可为你推荐！
CareerBro职咖(简称「CB」)，成立于2014年，全球留学生一站式求职品牌。
深耕行业多年，拥有丰富的头部企业资源，1000+高薪岗位指引，500+名企导师合作。旨在帮助留学生明确职业发展目标，提高自身求职技能，并顺利斩获高薪职业，为年轻人的职业未来领航。
此外，截至2021年7月，「CB」合作企业涵盖了投行、咨询、会计事务所、科技、快消业、传媒等各行业，成功举办100多场线上线下职场分享会及各类活动，累计学员成功获得2348张OFFER。
如果你：
没有相关的实习经历
不知如何系统备战校招
对未来迷茫
不会写高分简历
不懂数据分析
都可以和职咖倾诉，职咖会第一时间为你排忧解难！
城市的话，柏林更年轻，更前卫时髦，夜店比较出名，但是相对不如慕尼黑整洁，也不太安全，经常有游客在柏林被偷。
慕尼黑更安静整洁，相对比较传统，市民素质会高一点。
其实你在知乎上可以搜到柏林和慕尼黑的比较，这两个城市的差别还是很大的。
前段时间，智联招聘发布了最新一期的《2021中国海归就业调查报告》。该报告通过收集中国“海归优先”职位的相关数据，分析了近年来海归的就业形势，主要趋势如下:
海归连续三年加薪
薪资对比显示，海归优先职位平均招聘薪资连续三年增涨，2021年的平均月薪为元。从增速上来看，2020年和2021年海归薪酬增速分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的2.1%和7.5%。
留学生回国的愿望比较强烈
从近年来海归人数的变化来看，海归总体人数在缓慢增长，而应届留学生人数明显增加。可见，近两年来，应届留学生都有强烈的回国求职意愿！
现如今，越来越多的海外留学生选择回国就业的主要原因是“国内疫情管控效果更好”，占比达到62.2%，这比2020年高出约6个百分点。
此外，随着近年来国内经济的快速发展和城市化，越来越多的留学生因“国内生活更加便利”这一因素而回国就业。其次，大部分海归认为国内经济复苏较好，工作机会较多等因素促使留学生回国就业。
海归优先职位的分布情况：行业、企业类型、城市
行业
从行业分布情况来看，海归优先职位行业分布比例最高的是文体教育行业。2021年教培行业受“双减政策”的影响，招聘需求减少，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。
然而，IT互联网和商业服务类职位正在迅速增涨，这对于正在寻找工作的海归来说是一个很好的选择。
金融业一直受到众多留学生的欢迎，但是金融业的海归优先职位数量急剧下降。对于那些想在金融行业工作的留学生来说，就业压力增加了不少。
企业类型
从企业分布类型上来看，现如今海归招聘的主体是民营企业，占比达到58.3%，其次是股份制企业和上市公司，占比分别为9.1%和8.4%。
外商独资企业招聘海归人员的比例最低，但招聘岗位的增长速度却是最快的，同比增长19%。
总体而言，国内企业对海归的偏好正在下降，但上市公司、合资企业和外资行业的海归优先职位数量正在增加，这意味着海归可以获得更多优质的就业机会！
城市
从城市分布上来看，海归优先岗位主要分布在北上广深等一线城市和杭州、南京、武汉、成都等新一线城市，加起来占比接近80%。
从同比变化上来看，只有一线城市海归优先岗位同比增长了7.6%，其他地区均出现不同程度的下降，这说明海归优先岗位进一步向一线城市集中。
海归求职者的变化：年龄、学历、求职体验
更年轻
从2020年和2021年求职者的年龄上可以看出，2021年，16-24岁的求职者占比接近30%，比2020年增长了1.7%。
大部分海归求职者的年龄在25岁-34岁之间，而35岁以上的求职者数量还是相对较少，不到10%。
高知化
目前，超过70%的海归求职者拥有硕士学历，而近25%的海归拥有本科学历。
此外，2021年硕士学历的求职者比例为73.5%，比去年增长了1%！
薪资福利是留学生回国求职时最看重的条件，其次是职位晋升和企业发展前景。
此外，和2020年相比，留学生更关注“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”和“通勤时间”。可以看出，除了薪酬，海归越来越注重工作体验与生活的平衡。
综上所述，随着近两年海归求职人数的增加，求职压力仍然比较大。然而，海归求职者在就业工资方面仍有优势。此外，海归求职者还有更好的就业机会！
