01、“百万留学回来，却做月薪5000的工作”，我错了吗？
办公室最近来了两个留学生，一个从英国，一个从美国回来，大学的时候她们都是选择自己喜欢的专业，一个哲学，一个心理学。
她们说，自己学的专业没有就业的优势，毕业的也不是名校，回来一直没有什么合适的工作，没有办法才应聘到我们公司了。
她们一来，就有爱八卦的同事在讨论：“花上百万出国留学，回来和我们一样做月薪5000的工作，太不值得了，要是我小孩这样，我肯定不愿意。”
此话正好被新来的同事听到了，她很难过地和我说：“经理，我也不想花上百万出国回来做月薪5000的工作，但是，我已经在家几个月了，再不出来工作，我更加对不起父母，难道我选择一个普通的工作，错了吗？”
我安慰她说：“不要听他们的八卦，好好做你的工作，你没有错，如果在家啃老不干活才是错呢。”
其实说这话我心里也有点虚，说句实在话，同为父母，如果我花了上百万让孩子出国，回来做个月薪5000的工作，心里也会失落。
02、留学生的择业：
在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》中指出：
有求职时长1年及以上的占比有7%，近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。
这几年，公司陆续有留学生来工作，按照以前，像我们这种普通企业想招个重点大学的都有些难，更别说留学生了，但是近年来公司的招聘条件已经要求是985、211毕业生或留学生才有面试的资格了。
现在的海归也没有以前那么吃香了，有些单位甚至愿意要国内985、211的毕业生，也不一定要海归。
比如，像我们公司，员工不需要有留学经历，我们也没有涉外业务，很多部门领导不愿意要海归。
他们认为工作性质原因，更愿意要国内毕业生，开展工作更接地气，无论是和客户沟通还是和同事之间的相处，更简单，也更融洽。
特别是直属领导都不是海归的，不愿意带海归，他们总会”先入为主“，认为海归太有优越感，没有抗压能力，不服从管理，不好开展工作。
所以，留学生的就业并没有我们想象中那么好，就业单位并不会在意你花了多少钱出去留学，而是在意，你的专业是否对口，你能为公司带来什么样的价值。
03、留学生做普通工作，没有什么错：
以前很多人都觉得留学生都是学霸，留学回来一定是到非常高大上的单位才配得起留学生的身份。
现在当你周边越来越多的人都曾经留过学，才知道家庭经济条件好，符合一定条件的就可以去留学，有些甚至是初中就出去了，
但是，当他们留学归来，和我们普通人一样做着相同的工作，领着一样的几千薪水时，很多人就会戴着有色的眼镜，觉得花那么多钱出去留学，太不值得了。
在就业竞争日益激烈的今天，很多留学生放低了自己的标准，不再要求只做高收入大单位高职位的工作，他们认清现实总比一直在挑三拣四的更加理性。
留学生回来找工作，如果机遇或专业不合适，确实就业没有什么优势。
我的朋友高中就将小孩送出国，读的是音乐，现在已经结婚了，还一直在啃老，之前做老师，但嫌弃工资太低，换了几个工作都是高不成低不就，朋友都愁坏了，但孩子却心安理得的在家里宅着。
相比于我的两个新同事，朋友的小孩才是错了，她没有正视现实，空有留学生的头衔，没有留学生的价值，还不能自力更生！
写在最后：
当初，我也和部分人一样，觉得一个花了百万去留学，回来做着普通工作，领着几千工资，太不值得了，经过和她们的接触，也认真地观察了她们的工作表现，我才改变了自己的看法。
她们积极做好自己的工作，没有我们想象中的那么矫情，该做什么认真去执行，有自己的主见，也有很强的独立能力，交给她们的事情总能有一些意外的惊喜。
有人说，留学并不一定是回来就要有等价的工作，更多的是开阔了眼界，体验了不一样的人生，不要用金钱来衡量留学的价值。
或许，每个人的追求不一样，只要自己有能力，能做自己想做的事情，学自己想学的东西，我们都要学会尊重。
对于每一个努力工作的人，无论他是否是留学生，我们都应该一视同仁，而不是带着偏见去看待他们，让他们在职场中受到更多的排挤。
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