今年9月的时候，商务部公布了2020年度拟录用公务员名单。
从公开的名单看，20个人的录取名单中来自国外院校有8人，占40%。
他们分别来自英国伦敦政治经济学院、澳大利亚悉尼大学、美国乔治敦大学、美国纽约州立大学奥尔巴尼分校、美国加州大学圣地亚哥分校、美国约翰霍普金斯大学、美国加州大学伯克利分校。
而根据益普索发布的《2020海外留学趋势报告》，归国的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%则任职于国企。
图源：2020海外留学趋势报告
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为什么选择体制内岗位？
那么花费大量的时间和金钱去留学的小伙伴们，为什么归国后半数选择了体制内呢？
1、根本原因在于稳定性
“为什么要考公务员？为什么要进入体制内工作？”
如果只能回答一个理由，小北相信绝大多数的答案都是同一个——稳定，留学生也不例外。
体制内相对于体制外来说，在相对稳定、保障好、社会承认度高等诸多非经济层面的要素上，都具有难以替代的优越性。
尤其是2020年受到疫情的影响，就业形势极为不理想。不少私企在今年的上半年由于缺少收入来源，会降低员工的薪水，而体制内的工作者的收入则基本没有受影响。
因而在这样的社会形势之下，报考公务员和事业单位，成为了留学生“求稳”的最佳选择。
并且对于希望在一线城市落地生根的海归来说，体制内的工作能够帮助他们，快速且顺利地落户。
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2、体制内外的薪资差距在不断缩小
以往私企最具有竞争力的工资优势，也随着经济发展在不断缩小。
国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，实际增长6.8%，而城镇私营单位就业人员年平均工资为元，实际增长5.2%。因而可以看出，非私企的工资涨幅高于私企。
而经济发达地区，如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员，工资基本于体制外持平。即使是常规高薪的金融、互联网都行业，体制内外的差距也在不断缩小。
3、逃离996，向往规律的生活
更为重要的是，高薪行业普遍避免不了“996”。
因而，如果把“996”的工作时长考虑在内，计算时薪，那私企的工资收益通常还不如体制内工作。
在《中国经营报》的一篇文章中，分享了一名某常春藤名校法学专业硕士毕业的Arvin的故事。
他通过公开招聘成为了一名公务员，每天8点半上班，5点下班，午休2个小时。而他的同学中有70%-80%去了私企，以律所为主。
Arvin说“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”
“今年找工作的时候，把正常的工作时间和“不会透支身体”作为第二大考虑因素，最重要的考虑因素是工作的意义与成就感。”Arvin最后总结说。
刚刚过去不久的国考，一共有157.6万人通过了报考资格审查，创下了历史第二高的记录，而这将近158万人中，留学生也不在少数。
刚刚，小北和大家稍微探讨了一下体制内工作哪些地方对留学生有较大的吸引力。相应的，除了这些优势之外，留学生报考体制内工作，也存在一些困难或者劣势。
1、学历认证
在报考公务员或者其他体制内岗位时，留学生遇到的第一个“坎”就是学历认证了。
留学生回国发展，想要报考公务员、国有企事业单位的岗位，首先都需要通过教育部留学服务中心的学历审核，获得国（境）外学历认证证书。
可是，有些留学生在进行学历认证时，竟然被告知不能通过！
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举个栗子，有的同学在高考报志愿时选择了国内外高校合作项目，例如“2+2”“3+1”模式。
但不幸的是，在海外高校读完几年回国后发现，自己拿到的学历却被告知“不予认证”，原因是“就读的合作办学项目未经国家教育部批准”。
比如前段时间媒体纷纷报道的“重庆师范大学本研连读留学项目文凭无法获认证”事件，多名毕业生反映重庆师范大学“3+1本研连读”项目文凭无法获得教育部认证，引发社会关注。
参加该项目的同学，原本被承诺不仅可获得重庆师范大学的本科学历，还可获得中国教育部认可的加拿大公立大学研究生证书。
当然，在庞大的留学生群体中，这类情况只能算是极少数。
除此之外，留学生遇到的另一个难点就是“选岗”了。
在公务员报名时，留学生还经常会遇到报考人员学历认证证书上的专业与职位表要求专业不一致的情况。
公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。但在实际操作中，二者往往做不到字字对应，这就增加了留学生报考公务员的难度。
根据中国经营报的调查，一些留学生反映，遇到这种情况或许可以尝试联系报考单位询问。
“有的单位还算好说话，专业名字或者疑似差不多，最后也能通过，还有的单位也允许用'硕士学历加上本科专业'这种形式报考，不过还有一些单位要求就比较严格，比如需要提供专业证明之类的，证明你学的专业和国内高校设置的专业是一样的，但是这类证明的开具可以说是很困难了。”
话说回来，商务部今年的录取结果中，海外高校毕业生甚至将近半数，这或许可以视为一种“双向选择”。
当然了，不同的留学生在求职方面的目标和期待都不尽相同，有的留学生或许青睐体制内工作的稳定，但也有留学生并不看好公务员这种“年复一年，一眼就能望到头”的工作状态。
或许这就是“萝卜青菜各有所爱”了~
那么，面对“公考”的竞争压力，留学生可能从哪些方面取胜呢？换言之，留学经历都带给了他们哪些优势呢？
1、语言优势
首先，不得不提的就是留学生的语言优势了。
根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了83.8%。
海外留学经历给留学生提供了天然的语言环境优势，长时间与nativespeaker交流和相处也让留学生的外语更加的纯熟。
许多单位其实都有大量的涉外事务，例如外交部、商务部、国税局、海关、税务局、公安局、航空局、银行等。在涉外事务的处理上，拥有优秀的外语能力就是留学生的天然优势啦！
2、独立思考与解决问题
相较于国内高校的培养模式，国外大学更注重培养学生独立思考和解决问题的能力，这也使得留学生在独立思考和解决问题方面得到了雇主的好评。
根据前程无忧的调研数据，留学生在独立思考能力方面获得了41.7％的雇主认可度，在问题解决能力方面则是36.0％，远高于国内毕业生的22.4％和13.6％。
3、适应能力
留学生普遍都具有较好的适应能力。
毕竟出国留学，读个硕士少说一两年，本硕博算下来则将近十年，在海外漂泊的时间里，他们大多都学会了适应陌生的环境、人群，甚至不同的文化。
所以，在面对从校园到职场的变化时，留学生也往往表现出更加突出的适应能力。
另外，长久的海外生活经历，让海外留学生在国际化视野方面也具有突出优势。
然而，留学生在求职时，也常常会有一些不太尽如人意的方面。
前程无忧2020年的调研数据显示，尽管在外语能力方面得到了普遍的认同，但在专业知识方面的认可度却低于国内毕业生。国内毕业生的能力认可度为41.2%，而海归留学生只有24.6%。
在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生也都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为2.6%、3.5%和3.5%，远远不及国内毕业生的34.2%、44.3%和36%。
小北认为，可能是因为留学生长期在国外学习和生活，思想更自由、更独立。
而这些特质，有的时候是与体制内的工作环境和氛围相冲突的。进入了体制内的留学生，可能在一段时间内很难接受如此“中规中矩”的工作体系。
总的来说，留学生报考体制内岗位时，在一些方面具有突出优势，但也不免存在一些短板，面对这样的情况或许需要做出一些取舍，如何抉择就需要留学生从自身情况出发考虑了~
面对这样的情况，你怎么看呢，如果让你选择，你会报考体制内岗位吗？
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资料来源：
中国经营报、前程无忧、益普索、商务部
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