我是电影专业留学生，马上要毕业了，因为疫情所以一年半都在国内上网课，国外的人脉其实也不多。但是个人追外国明星，所以想先在国外发展几年再回国。可是根据周边朋友意见，他们都觉得直接回国发展更有利，不然在国外发展几年以后再回国基本算是从零开始，那时候年龄也不小了。周边朋友思维有一定局限性，所以想听听网友意见，是否直接回国呢？还是跟着自己的意愿先在国外发展，过几年再回国？
现在看来，直接回国还是比较有利的。
如果你在国外工作一段时间再回国，回国找工作只能参加社招。企业对于社招的员工有着比较高的要求，很多社招岗位都是留给有经验的人，一上岗就要来解决问题的。企业没有时间，也没有耐心来从最基础的培养员工。有些企业和公司也不愿意去做你海外工作的背调，特别是当你在海外工作的公司还不是那种国际化的大公司。
留学生毕业之后，直接回国参加招聘算是校招，可以通过校招找到一些有着比较大的发展空间的基础岗位，这样就可以在工作中更好的学习和提升自己。并且在国内的人脉也很重要，有时候好的工作，内推的效果要比直接投简历好的多。现在各地的落户和补助的政策也特别好，可以借此机会，更好的融入国内的工作环境。
当然还也有一些情况除外，就是在海外可以就职到国际化的大公司，或者在业界有很高声望，在技术上或者理念上优于国内的公司。再或者是国内的公司在海外的分公司，这些是可以考虑入职的。在这些公司积累的海外工作经验，会帮助你之后在国内的大城市找到一个不错的工作。
希望我的回答能对你有所帮助，如有任何关于意大利留学、意大利院校申请、意大利语学习等问题，欢迎随时评论、留言或私信进行咨询~
当然可以了，电影专业的话，国外的环境和发展都要相对成熟一些，如果有很好的机会，当然要抓住了，个人感觉没必要担心国外几年回国后是零基础无人脉的问题，国内虽然竞争压力比较大，但机会都是相对公平的，在国外工作几年后，如果你的履历和经验足够优秀，自然会受到很多国内团队的青睐。
没必要纠结国内国外的问题，客观审视一下国内国外的行业发展环境，考量一下自己能得到的机会和带来的成长，以及各方面客观资源，做决策就好
你问问hr一个有国外工作经历的人他们爱不爱。如果从国外带资源回国，怕是要跪着迎接你。
春招是一年中招聘最集中，招聘名额最多的时间段。对于想要在国外求职就业的留学生而言，
怎样才能找到一份满意的工作呢？
6月：参加实习/实践项目，Networking，了解网申流程&明确计划；
7-12月：简历最后修改递交，找机会mockinterview；
1-3月：春招申请陆续开启，公司开始进行网申——笔面试——发放左边offer右边。
简历是企业了解求职者的第一关，带去招聘会的简历，内容不仅应涵盖必备的信息，还应在语言表达上准确无误，排版简洁易读。
简历雷区：Grammar
对于非英语国家的国际学生来说，第一关需要跨过的就是语法，来修改Resume的学生一般都需要修改语法。
除此之外还有拼写、大小写、日期规范等最表面、最亟待解决的问题。最常见的错误是把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。
许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。不够重视SoftSkills。所以，简历需要用简洁清晰、数据化的语言明确内容；并尽量量化工作成果。
春招季申请工作时，一般面试官会在阅读resume之前，会先看看你的CoverLetter。当HR们每天翻阅CoverLetter后，常常招聘官们只是随便扫一眼，看看你的CoverLetter有没有他们筛选的关键词。
所以，招聘官会花费时间最多往往是第二、三段。通过这些部分，招聘官是真的想从中找出一些有趣和不同的东西，让他们发现你究竟是怎样一个人。而这有助于他们更完整的了解你的个人资料。
相比于向公司提问的学生，企业更喜欢那些对公司相当了解的求职者。提前做好准备也可以帮助我们节省更多的时间，去寻找真正适合自己的工作和企业。
对公司的背景掌握包括：业务特色、missionstatement、企业动态等等。
这类信息基本在企业官网的“AboutUS”/“WhoAreWe”，GoogleNews,TradePress和社交媒体中能找到。
很多同学在求职的过程中都会遇到这样的问题：
因为一直上学很少有实践的机会，所以在简历的Experience中实在不知道该写什么；或者在面试过程中被提问了有关以前做过的项目的细节，但是不知道从何说起；甚至还有到了实际工作中才发现实际情况和自己想象的不同。
所以，在面试求职之前，积累行业知识和实习经验，就显得尤为重要。
为此，万能职咖推出了——【2022年实习大礼包】一站式名企求职护航计划，其中涵盖了金融▏互联网▏奢侈品▏快消▏会计咨询▏律所▏时尚传媒等各行各业。
?项目优势
科学剖析简历求职短板快速岗位核心竞争力掌握专业顾问Leader助推突破多地多领域求职准备方案
适合意向求职投行、咨询、大数据、电商、快消等行业的留学生。
我觉得题主的情况，可能选择国内工作会更好一些，毕竟自己也觉得国外人脉不多，同时国内疫情防控情况也比别国好的多。
我们可以看一看数据。
通过调查当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。
智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。
详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速，会发现其经历了“下降——回升——猛增”的过程。始于2017年的中美贸易摩擦在2018年下半年升温，不确定的国际环境变化使得相当一部分留学生对是否回国发展暂持观望态度。而随着贸易摩擦持续升级，紧张的国际局势让留学生开始审时度势、重新做出选择。2020年初爆发的新冠疫情，国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。
但是留学生在国内求职也并不容易。
全平台的海归求职者中期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。
而有多少人获得了他们期望的薪资呢？
根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。
在花费时间方面，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。
总结一下，由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。但是事实并非那么美好，虽然留学的经历在求职方面有所左边加分右边，但是工作很显然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理预期的薪资的。
所以我认为题主应该更全面地了解国内升学和国外升学各自的优劣势，不要人云亦云，数据其实更能说明问题。
而如果题主选择了留学，或者其他海归的大家现在或者之后面临找工作的困难，我认为大家还是需要多多了解国内的大环境，切忌眼低手高。
在近年来海归回国发展意愿持续增强、2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素加速海归回国潮流的大趋势下，海归们应该适应国内市场的发展才能更好地找到适合自己的工作。
对于此，我有以下几点需要大家想清楚的问题还有建议：
首先，在城市方面，首选北上广深杭，还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国，一线和超一线城市，和二、三线城市相比，截然不同。你可以认为中国存在两个经济体，一个是发达经济体，一个是发展中经济体。在热门城市，你可能得到的机会就更多，既然已经决定回国找工作了，就尽量选机会多的城市。
其次在行业方面，首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高，不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的，并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设，过了产品快速扩张的年代，但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。
前几个月，@马力在知群马力老师就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会，一方面是因为疫情，以及对长期发展的不确定性，另一方面是签证等政策的影响，几十拿下了签证，也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈，一开始工作会比较累，但是成长速度和发展机会的上限比国外更高，毕竟整个中国市场的机会摆在那里。
那海外经历的优势到底在哪儿？
以互联网为例，和我们知群合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外业务，这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人，毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在国内之外，其实在海外也有很多业务，可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座，请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以，你可以尽可能用好自身的优势，目标放在匹配自己优势的岗位上。
即使有国外经历，没有工作经验，仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师，说了他的一些学习情况，他说他去大公司面试，到了第二面就挂了，认为自己应该现在特别缺面试技巧，应该提升一下这方面，问面试有哪些技巧。马力老师说：“结合你说的自己整体的背景，你最大的问题不是在于面试技巧，而是基本功可能还不扎实。”
大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题，其实不是，你能不能通过面试，在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧，而在于把自己的基本功打扎实。
如果实在找不到工作，我觉得大家也可以先尝试一下实习，我也就这一点给大家几点建议。
1、相比可转正的summerintern，大家可以集中找一些日常实习
虽然没有转正机会，但是后面在秋招或者春招也一定会左边加分右边。现在国内也有一些大厂的实习岗位接受远程实习，比方说腾讯、字节跳动等等，这个就需要大家多花时间注意实习信息，多找找。
ps:同时，最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all
2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称
3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份
4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……
里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！
2、大厂实习不好找，也可以考虑中小厂
虽然大厂的实习后续左边加分右边更多，但是有实习总好过没实习，也可以先看看中小厂，竞争会小一点，对校招也有价值。
可能许多海归都会觉得自己有留学经历在身，含金量高，因此找实习也好找工作也好往往会出现眼高手低的情况。就拿找工作来举例子，有数据显示45%海归期望月薪在8000-元，高于整体求职者，但是多数求职者实际拿到的薪资都是不如自己的期望薪资的，同时求职用时拉长，3成需4个月以上。
所以与其死磕大厂不如先脚踏实地，把眼光放长远，留意一下中小厂的机会。中小厂相比于大厂虽然在给简历左边加分右边方面相比略有逊色，但是参加实习还有一个很重要的目的就是提升自己，让自己更加适应职场的工作模式，而中小厂的实习经历能给予你的就是更快的成长速度，更全局的业务观，更宽的信息获取，以及更重要的给你成就感。
3、将原来的课题拿出来重做或者自己找项目，当作项目经验
项目经验也同样是有价值的，如果是专业比较对口的同学，可以考虑把课题拿出来当作项目经验。
现在很多大学的老师都会接课题，也会邀请学生一起参与，有的是对行业前沿科技进行分析研究尝试做进一步的优化，有的是深入企业内部分析产品、管理等流程，只要是你参与其中的同时又与岗位有一定相关的，你都可以把他当作一次项目经历。
而针对于互联网公司，像产品经理的很多岗位基本都是转行的，和专业对口的也比较少，这个大家可以考虑参考比较成熟的作品集模拟来做。
在面试之前，你的简历就能让HR看出你的能力，而面试过程中的谈吐则是向HR展示你的能力，但这还不够，会写会说更要会做。
组织行为学里有一个观点叫做“行为者与观察者认知偏差”，里面很重要的一条就是“旁观者常常强调并高估实施行为的人自身的、内在的因素”。通俗来讲就是旁观者因为没有亲身经历过，总觉得某件事“看起来很简单”，但是让你做的话你却不一定能做出来。
作品集就很好地帮你从观察者转变为了行为者，带一份出色的作品集参加面试一定会给你大大左边加分右边。
说白了，就是上个学而已。无论是国内还是国外，主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的，三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好，不要在乎优势劣势，多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外，现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生，国内很多学生就业都比较难，需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己认为理想的工作，就要保持内心，不要两三个月找不到就开始焦虑了。
如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。
现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。
去年春节后，我们知群针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：
即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？
知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。
求职竞争力评估诊断表（部分展示）
同时，还会针对你的简历给到优化反馈。
帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。
我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。
并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。
从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。
通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。
求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会
整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。
近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：
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