很现实，也很真实。
根据搜狐网《中国留学生就业白皮书》统计，海外归国留学生平均工资12.5K元/月，绝大多数的同学归国后的月薪在10K-15K之间，2021年较2020年增长了12%。
对比之下，国内高校应届毕业生平均工资5.8K元/月，最多人拿4.5K-6K，较2020年下降了9%。
现在早已不是凭留学“镀金”就能与众不同的时代，雇主看人的眼光也没有什么高低之分。同学们要去思考这个数据背后所蕴藏的含义。
比如，你有思考过这个数据可能代表：
如今早就不是看海归如镀了层金光的时代，可雇主为什么仍选择给他们高薪？留学应届生薪资高，是否跟其选择的专业和就业领域有关？不是所有的留学生都能年薪100W，也不是所有国内生都达不到年薪100W？那么原因呢？
大家都知道史蒂芬·乔布斯曾辍学创业的故事。在2005年的斯坦福大学毕业典礼上，乔布斯自述自己研发第一代苹果电脑Macintosh的字体设计时，灵感来源自很多年前在里德学院旁听的一节选修课。
美国里德学院
这门课实际上是一节书法课，目的在于让学生学会欣赏和品鉴书法艺术。连乔布斯本人都觉得这门课除了陶冶一下艺术情操，对往后的实际生活似乎没什么大用。可也是在这门课上他学会了“serif”和"sans-serif"两种字体，多年后变成苹果电脑的初代字体设计，甚至在之后直接被Windows照搬了，成为永恒经典。
同学们有思考过自己留学的目的是为了什么呢？其实留学这件事从本身来说呢，并没有什么太大的了不起。
当我们看到“华为天才少年”入职一年就实现业界首个AutoML大规模商用。“又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。”
这时谁都会发自肺腑地竖起大拇指说：真的了不起！
所以了不起的从来都不是留学，而是海归留学生身上被环境潜移默化培养出来的潜力。一个全陌生的学习环境，一个全外语的授课环境，一个全然不同的教学理念，甚至只是一门外语思维，能给人带来的启发。雇主想要看到你身上的“世界那么大，我要出去看看”的结果，你能不能像乔布斯那样，通过看遍世界“最美的风景”，“画出”世界上最与众不同的“人”。
要知道，雇主从来要的都是能用的人才，优秀的人才。国内的同学拿成绩，留学的同学拿眼界。那好，只要你能给我带来收益，我就会给你高薪。
试问诸多选择留学的同学，你会选择什么样的专业就读？夕阳红产业？已经没落的科技？没人会这么做。
来跟康石石咨询留学的同学，要么问：老师，我感觉现在交互设计真的前景很好，又赚钱，国外课程体系建设的比国内要早，也要完善，我想转专业学这个会不会更好；要么说：我已经体验过国内的插画专业了，技法和传统知识都吸收差不多，现在想从另一个角度精进，所以选择留学。
他们的目标都是划重点加粗的“精进”二字。
国奖明文规定，重点选派时尚设计、交互设计、服务设计、体验设计和信息设计或交叉学科的学生出国，因为这些专业“国内发展薄弱，与国际水平有较大差距”。
同理，企业也同样需要发展，需要盈利，需要生存，需要生产世界先进的技术，所以我需要SoftSkillsandDigitalLiteracy（软实力和数字应用）和DigitalPerformance（数字/科技能力）的人才。
所以今年各大就业力榜单全部都是技术先行
成熟的人才可以直接拿过来用，企业期待留学生可以基于在海外留学的感受，带来一些国内设计圈接触不到的解决问题的方法，或是思考问题的方式，甚至是细腻有效的设计技巧或习惯。还可以将中外设计文化进行融合转化——能够把学到的东西消化吸收，又能找到适用于国内设计团队的新方法。
埃隆·马斯克在猪身上演示脑机接口的实际运作
利用脑机接口技术使瘫痪的男孩自主踢球
康石石东家-汉艺国际Cornelia同学，牛津大学本科在读日常上人体解剖课
这些东西不是国内没有。事实上在同济、在清美，在中国的头部院校，技术和艺术水准也同样位于世界前列，而中外合作办学项目也应国家政策支持逐渐普及。可全国有2956所大学，每年有909万毕业生。头部院校就算扩招再扩招，依旧有很大的人才缺口。
QS排名TOP100中，中国大陆占据6所（当然我国的顶级院校不止这6所，只是拿QSTOP100举个例子），除了争取这6所国内优秀院校，大批量学生输送至其余94所院校中进修。这94所院校+国内6所院校的应届毕业生来到企业应聘，享有同等高薪待遇。只不过留学院校占据比例为94%而已，自然平均薪资就高了。（当然这样计算并不严谨，因为国内院校虽然占比小，但毕业人数也多）
总结来说，为什么留学生平均起始薪资高呢？
一，企业觉得留学生能直接拿来用，他需要你们的眼界和DigitalPerformance，即便需要你从画图工做起，但企业终究需要的不是画图工，而是未来成熟的设计师，能所有建树的人。他不确定你行不行，但你所在的QSTop100，你前面归国的学长学姐已经树立了良好的榜样。
二，起始薪资高不是留学生专属福利。同济、清美、央美等院校的学生同样拥有，非头部院校但能力强悍的学生也可以拥有。但人口基数在这里，与其在国内跟909万人去卷，不如通过留学来广撒网，更容易申上占据QSTOP100中94%比例的海外院校。
三，是不是留学就能一本万利了？不是。师傅领进门，修行在个人。起始薪资只是个跳板。入职后大家都是一样。国内厉害的学生多了去了，而留学生最大的优势前面也讲了，将它发挥出来，那你走的就会比别人快。
越是高精尖企业，越吸纳优秀人才
对于大家关心的就业问题，康石石之前邀请了不少国内艺术&设计领域业内就业经验相当丰富的人士进行个人分享，带来一些业内真实的一手信息，而大概总结起来，就业比较看重的内容不外乎学历，作品集，有含金量的项目实践经验，思考和沟通的能力。
比如之前康石石曾邀请联想SMB官方直营设计中心负责人的左边李老师右边分享自己的招聘目标。首当其冲就是——作品过硬。比较现实的就是，作品不过关，连面试环节都进不去。
所以很多来找康石石学做作品集的学生，有留学的，有保研的，也有直接拿着作品集去就业的。
新一年的皇艺左边offer右边雨已经降临▽
保研同济大学后，学生入职B站计划在研二时参与阿尔托大学交换生项目▽
康石石东家-汉艺国际21届中外联保学员J同学保研同济大学
再一个，就是康石石强调了很多次的，留学生投简历要趁早的问题。
比如英国招聘季通常有两个主要时期（全年都有职缺，不过这两个期间最多）秋招与春招，基本为第一期9-12月（部分大公司6，7月开放部分职位），第二期就是次年的3-5月、6月之后，也会有一批集中开放职位的时间，同学们可以抓住机会，做好提前准备工作。
问题比较大的是国内企业，尤其是很多互联网公司习惯在7、8月左右，在自己的官网悄没声息地发布校招通知，对应届生毕业时间规定还卡的特别死。比如今年毕业的同学们，你们知道如果等过了2022年9月1日，你再想去投递腾讯校招，人家是不认你应届生身份的么。
2021年8月，腾讯就开始招2022年8月31日前的应届毕业生了
最后呢，其实我想说，做最优秀的自己吧。这个世界很现实，他会看你毕业于哪所院校，会看你是本科生、硕士生还是博士生。有不读博就不能干的工作，也有本硕博薪资段位跃迁的门槛。这是现实，我们学着接受，然后在能力范围内做到最好，无论是通过保研、考博还是留学。
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