各位留学生们,大家好。今天我们要分享的内容是留学生落户新政下劳动合同要怎么签署，劳动合同也是申请落户中不可缺少的一个环节，大家一起戳下面先来看看官方的要求吧。
关于印发《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》的通知_留学人员_上海市人力资源和社会保障局
我们先来剖析下官方的要求:
1.关于合同时间：首先留学生与用人单位签署的劳动合同有效期要在2年及以上，如：一位有落户需求的留学生入职公司，短则需要交满6个月社保后可以开始办理落户；长则得交满一年以后才能正常走上申请落户的初审流程。这样算来，2年及以上的合同时间也不足为怪,不然等社保累计满足后因合同有效期不够也没法顺利办理落户。
2.关于合同中的试用期：如果留学生在试用期间社保个税都正常缴纳,公司也是全额正常发放工资的话,那么试用期期间缴纳的社保个税也包含在申请落户所需累计的社保个税时间内。如果留学生试用期期间的工资,用人单位是依据正常工资的80%发放,那么具体就参考80%以后的收入能否达到上海市平均工资,能到平均工资的时间可计算于落户累计时间,不能的话则无法计算。
3.关于派遣合同问题：如果作为留学生的你拿到的左边offer右边是与第三方公司签署的劳动合同,那么很遗憾此类合同不符合落户办理要求。一般与第三方公司签署的劳动合同会出现社保及个税缴费单位名称均为第三方人力资源公司，但是上海的落户政策明确规定派遣合同不属于申报留学生落户的范畴（详见下图），诸如此类的留学生只能跳槽换工作或者将劳动合同转至与工作企业签订后-重新计算社保个税时间方能申请落户（见下图）。
4.关于合同中的工资：留学生们签订的劳动合同中工资数目应尽量等于每月实际缴纳社保基数。假如留学生入职时初签的合同上工资金额较低，此类情况对于留学生们办理落户影响不大；假如留学生入职时初签的合同工资金额大于实际缴纳每月社保基数，等社保个税累计满6个月后-建议留学生们和公司HR协商看能否规避此类问题。
5.关于合同中的工作地点。劳动合同中的工作地点需明确写明上海，以下类似字眼也可作为替代选项，比如“全国”或是“公司注册地”又或是“项目所在地”等均不影响留学生落户办理，但如果合同地点明确表明了是上海之外的城市，这样会导致落户失败。有一些特殊情况，比如留学生所从事的工作需要经常出差，任职的公司主体也为外地总公司的上海分公司，像这类劳动合同涉及工作地点这一栏，建议可写为“项目所在地”不能特定为某一个异地城市。
以上这些建议希望可以帮到有落户需求的留学生们，最后祝各位留学生宝宝们今年都能顺利落户~~
