随着中国经济的不断发展，科学技术不断提高，中国的发展前景也变得更加广阔。政府对人才的需求不断扩大，也随之出台了很多鼓励留学生回国发展的政策。在这样的大环境下，许多海归学子纷纷选择回到祖国母亲的怀抱，回国就业或选择加入回国创业的行列。现如今，留学生回国发展状况究竟如何？许多学生和家长对此十分关注，在2021年的中国，留学生的就业竞争力仍然那么坚不可摧吗？到底该如何选择才能对孩子的未来发展更加有利呢？到底还应不应该来马来西亚留学呢？
01留学生就业城市选择
近日，智联招聘发布了《2020中国海归就业创业调查报告》。
由上述图表数据显示，排名前十的城市吸纳了64.2%的留学生，已经过半。北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。杭州对其的吸引力超越广州，排名第四。智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年相比增加33.9％，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3％）的同比增幅。相关数据表明了近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势，甚至2020年疫情席卷及国际关系变化等因素也起到助推作用，加速推进海归回国热潮。而在所有的城市中，一线城市以及新一线城市对海归学子的的吸引力不言而喻，杭州就是一个明显的例子。
02归国学子年龄以及学历分布
从整体留学生求职的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6％；16-24岁的留学生占比较去年提高4.5个百分点至27.9％；而35岁及以上的留学生在统计中占比不足一成。
海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士毕业生占据国内海归求职群体的中坚力量，2020年扩张至整体的72.4％；博士占比1.7％，与去年基本持平；本科群体占比25.9％，较去年收缩1.9个百分点。海归人才整体呈现质量优化的趋势，求职者更加年轻化、高知化。
03海归收入情况
从薪酬上看，海归就业的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，并且低于预期的幅度不大。
另外根据智联招聘薪酬调查数据，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。
在薪酬的满意度方面，“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，而选择“基本符合预期”的受访海归比例大幅度提升，这背后一方面因为海归对国内就业市场的认识逐渐清晰，以及对待薪资问题时心态更加科学理性，另一方面企业也相应以尊重人才为优先原则提升了海归待遇。
04海归就业关注重点
在调查报告中显示，71.4％的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（占41.9％）和“职位晋升”（占41％）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”和“工作与生活的平衡”两个选项置后，这两个选项分别占比5.7％?8.6％。
05海归就业行业分布与占比
与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业；IT，通信，电子与互联网，政府，非盈利机构。与此同时在文体教育与工艺美术；文化，传媒，娱乐与体育、商业服务等行业的占比更高。其中，IT，通信，电子与互联网行业集中吸引22.1％的海归求职者投递简历，该项数据占比最高。同时，9.5％的海归向金融业投递简历，与全平台求职者相比较高出4.8％。
01留学生薪资普遍高于国内毕业生
早在2017年，就有26.3％的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2％的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。
02互联网行业平均薪资最高，最受欢迎
在近几年的留学生就业调查中，互联网IT行业稳居榜首，成为月薪最高的行业，同时也是最受留学生欢迎的行业，较低水平基本上达到15K左右，高水平达到30K左右。平均薪酬标准已经达到20K的高薪水平，这更能凸显互联网行业对于人才的渴求。
03留学生回国就业待遇两级分化严重
留学生回国就业待遇面临两级分化严重的态势，求职起薪甚至相差10倍。留学生回国的薪酬和待遇有客观因素导致的差距，根据调查了解，这在很大程度上取决于专业与岗位选择，技术性强的专业待遇显然更好。
04金融专业热度不减，多数就业跨度大
根据调查结果，以及通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向。随着经济的快速发展，各行各业的崛起，一种岗位可以被多种行业所需要，就业人才的所学专业和就业行业的交叉性越来越高。
05经统国内待遇好，金融国外待遇高
作为就业热门专业，经济、统计等专业就业待遇相对最高，在人才市场中预计仍将具有较大的发展潜力。
在就业竞争如此激烈的大环境下，留学生也面临着很大的压力，但平心而论，这样的压力是属于所有求职者的，而并不仅仅属于海归学子。如果仅仅因此而陷入恐慌，是完全没有必要的。换句话说，几年的留学经历依旧带给了学子们很多的助力，也许初步发展的优势并不明显，但却可以让他们走得更远，同时增加自身的发展潜力。
除此之外，在针对企业管理层或人事岗位工作人员的调研数据来看，招聘者认为拥有留学背景的员工相较没有留学背景的员工来说表现更为抢眼。这些优势集中在人际交往、语言能力、创新能力及一些思维方式的表达上。
另外，招聘者也表示，在努力程度、自制力、务实性及稳定性方面，具有留学背景的员工表现得稍逊于只有国内教育背景的员工。
由于近年来留学归国人数越来越多，很多公司不再盲目迷信对留学生的招聘录用。目前我国大部分企业对于留学人员的需求并不是非常强烈，留学背景并非“必须项”，而为“左边加分右边项＂。但是如果应聘者中有留学背景的候选人，那么大多数企业还是会优先考虑有留学背景的应聘者。同时，超过90％的招聘者认为留学具有重要意义，主要体现在开阔视野、创新思维、以及提升沟通能力等方面。
通过上文的一些数据和分析，其实我们也可以看出，留学，依然是一个具有很大优势的选择。作为海归学子，同学们的重点应该放在如何立足于留学背景，不断扩大自身优势，同时不断审视自己，明确自身的缺陷，弥补劣势，增强自身的竞争力。
在这里，大佬始终想要告诉那些还在迷茫，还在摇摆不定，甚至不知道该不该出国留学的同学们：留学，一定是有意义的！新的国家，新的环境，带给每个人的是不同的机遇和挑战，伴随留学征程中同时拥有无限发展的潜力！而在就业市场中，竞争力高低的关键因素是个人能力，因此，不断提升自我，对留学生而言才是最重要的！
01技能提升
在海外留学所获得的能力提升方面，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三名。此外，国际视野的提升也是显而易见的。这些能力同样受到国内外知名企业的重视，在就业时可以成为自己的优势之一。
02克服就业障碍
留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占61.7％；而占比57.5％的“不了解国内当前就业市场”因素为第二大障碍。
在明确了海归留学障碍后，同学们可以通过自己的努力来克服障碍，弥补缺陷。身处信息化的时代，有海量的资料可供收集，并且跨越了地域与空间的限制，即使在国外，也可以获得及时的信息。我们缺少什么，那么就去弥补什么，如果劣势可以被弥补，就可以转化为优势。对此，小编也给大家列出了一些建议：
关注就业方面的权威左边公众号右边，及时关注，及时了解。
关注教育部官网，获得第一手资讯。
和自己在国内的同学朋友们及时联系，获得更多元的消息渠道。
在留学期间也可以发展自己的人脉，从学长以及校友等方面获得需要的讯息。
对选择就业的行业多加关注，例如名企官网，行业大Ｖ等。
03面试技巧
其实，有很多归国学子无法在就业中获得更理想的结果，很大的一部分原因在于没有充分地展示自己，在进行简历的撰写以及在面试过程中表现得不够理想。在这方面，实际上也是有技巧可寻的。
