前几年，不少海归留学生毕业回国找工作，还是就业市场的香饽饽。但是现在留学生毕业回国却发现，国内的就业市场已经发生了变化。由于出国留学的门槛越来越低，有越来越多人选择出国留学，而每年回国就业的留学生数量也在逐年递增。不少留学生在回国就业时，已经没有了之前的这种待遇。
再加上留学生的毕业时间容易错过招聘季、对国内的招聘渠道不了解、薪资水平与预想的差距以及留学生和招聘方信息不对称等因素的影响，一些留学生在求职时发现，国外留学经历有时并不是左边加分右边项，反而成为了负担。
那么，当这些海归怀揣着国外文凭回国，加入求职大军时，他们的求职之路顺利吗？留学经历又能否让他们“脱颖而出”呢？
报告通过2020份有效问卷调查，对海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求；海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程；海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面进行了调查。
其中，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。
那么，这些出国留学人员为什么选择回国发展？
报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。其次，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。家人、就业、美食成留学生回国的影响因素。
在海归发展优势方面，受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。
当然，在优势存在的同时，海归就业创业的劣势也很明显。“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”和“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”也成为主要劣势。
但整体来看，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，为元，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。
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