原创2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析:回国人数增长

原标题:2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析:回国人数增长根据教育部发布的数据,2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人,持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示,疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2021年预计回国就业学生首次超过百万,达到104.9万人,同比增长35.00%。2021年,中国

原创2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析:回国人数增长

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原标题:2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析:回国人数增长

  

根据教育部发布的数据,2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人,持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示,疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2021年预计回国就业学生首次超过百万,达到104.9万人,同比增长35.00%。

  

2021年,中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%;国内生活更加便利占49.4%;国内经济恢复更好占41.5%;国内就业机会更多占34.8%;家人和朋友的劝说占18.9%;担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%;身边选择回国的人越来越多占11.6%;所在国对华人政策不如以前友好占6.1%;所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

  

相关报告:智研咨询发布的《2022-2028年中国留学生教育行业市场运营格局及竞争战略分析报告》

  

受全球新冠疫情影响,2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人,同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。

  

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%,招聘职位数同比增速7.6%;新一线城市占34.4%,招聘职位数同比下降6.5%;二线城市占14.7%,招聘职位数同比下降4.4%;三级及以下城市占6.4%,招聘职位数同比下降18.6%。

  

从2021年中国海归求职者学历结构来看,本科学历占24.6%,较2020年下降1.3个百分点;硕士学历占73.5%,较2020年增长1.1个百分点;博士学历占1.8%,较2020年增长0.1个百分点。

  

从2021年中国海归求职者年龄结构来看,2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年,16-24岁留学人才求职者占30%成,比2020年提高2个百分点;25-34岁求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的占7.2%,基本与2020年持平。

  

数据显示,近几年,随着回国求职留学人才增多,国内留学人才优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

  

中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2020年中国海归优先职位平均薪酬元/月,同比增长7.3%;全平台职位平均薪酬8711元/月,同比增长2.1%。2021年中国海归优先职位平均薪酬元/月,同比增长9.0%;全平台职位平均薪酬9364元/月,同比增长7.5%。

  

从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看,2021年中国有留学背景的人才薪酬在100万以上的占2.17%50-100万的占7.16%;40-50万的占5.32%;30-40万的占10.97%;20-30万的占16.62%;10-20万的占38.91%;10万以下的占18.85%。无留学背景的人才薪酬在100万以上的占0.86%;50-100万的占3.67%;40-50万的占2.99%;30-40万的占7.02%;20-30万的占11.34%;10-20万的占33.51%;10万以下的占40.60%,可以看出留学生薪酬优势依然明显。

  

行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大,留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

  

从中国海归优先职位行业分布来看,2021年文体教育行业海归优先职位占34.9%,同比下降13.1%;其次是IT/通信/电子互联网占19.3%,同比增长16.9%;第三是商务服务占13.0%,同比增长20%。

  

2021年,中国海归优先职位职业语言培训占11%,同比下降16%;其次是销售顾问占8%,同比下降18%;第三是留学辅导占6.5%,同比增长87.6%,可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。

  

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