原标题：2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析：回国人数增长
根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
相关报告：智研咨询发布的《2022-2028年中国留学生教育行业市场运营格局及竞争战略分析报告》
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
数据显示，近几年，随着回国求职留学人才增多，国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。
中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2020年中国海归优先职位平均薪酬元/月，同比增长7.3%；全平台职位平均薪酬8711元/月，同比增长2.1%。2021年中国海归优先职位平均薪酬元/月，同比增长9.0%；全平台职位平均薪酬9364元/月，同比增长7.5%。
从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看，2021年中国有留学背景的人才薪酬在100万以上的占2.17%50-100万的占7.16%；40-50万的占5.32%；30-40万的占10.97%；20-30万的占16.62%；10-20万的占38.91%；10万以下的占18.85%。无留学背景的人才薪酬在100万以上的占0.86%；50-100万的占3.67%；40-50万的占2.99%；30-40万的占7.02%；20-30万的占11.34%；10-20万的占33.51%；10万以下的占40.60%，可以看出留学生薪酬优势依然明显。
行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
从中国海归优先职位行业分布来看，2021年文体教育行业海归优先职位占34.9%，同比下降13.1%；其次是IT/通信/电子互联网占19.3%，同比增长16.9%；第三是商务服务占13.0%，同比增长20%。
2021年，中国海归优先职位职业语言培训占11%，同比下降16%；其次是销售顾问占8%，同比下降18%；第三是留学辅导占6.5%，同比增长87.6%，可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。
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