原标题：留学回国如何发展？大数据告诉你留学生回国的就业新形势
转载自UKuni英国大学中心
回国”还是“不回国”？
这是一个“哈姆雷特”式的炒鸡难解的哲学问题～
各位出国留学的小伙伴们有答案了嘛？
还在观望的话，请看这里，uni将带你来分析。
根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年(765万)增加30万人。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。
由此可见，咱们大祖国经济快速发展，“人才磁铁”效应正在发挥着积极的作用。
（一）回国后去什么城市呢？
北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会仍然是大多数留学海归发展事业的首选。创业所在地域呈现“一线城市为主导，新一线特色城市快速崛起”的基本特征，以成都、武汉为代表的新一线城市吸引海归创业趋势渐显。
（二）选择就业城市的参考因素？
（哪些特质是选择就业城市时的考虑因素？）
2017年8月12日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》，对80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展现状等进行了分析。《报告》指出，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度居于前五。可见，城市发展的软实力更受海归关注。
（三）回国后去什么公司呢？
海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占3%。
（四）从事什么行业比较好呢？
（海归就职的行业分布）
海归就业产业分布较广。从就职行业角度看，IT/通信/电子/互联网以15.5%的占比位居第一名，金融业（14.6%）、文体教育/工艺美术（9.9%）分列第二、三名。
（五）回国后的职位级别？
（海归就业的职级分布）
在职级分布中，海归中一般员工占比较高，为59.7%，也有接近40%的海归进入管理层，其中基层管理者占比为21.4%，中层管理者占比12.5%，高管占比4.6%，其他占比1.8%。
（六）有什么优势呢？
语言和沟通能力是海归就业的主要优势，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在语言、沟通能力方面具有优势。有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。
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