【学联推广】春招抢人进行时!悉尼大学留学生也太抢手了

原标题:【学联推广】春招抢人进行时!悉尼大学留学生也太抢手了转眼,悉大的毕业季就悄悄临近了,而“卷”文化似乎一点都没有要消停的意思。然而,找工作,咱们悉大同学可不用愁。前所未有的“抢人回国”计划已开启,各大厂们给悉大学子的待遇惊掉了所有人的下巴,春招福袋还在持续加码中,错过了这个村,可能

【学联推广】春招抢人进行时!悉尼大学留学生也太抢手了

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原标题:【学联推广】春招抢人进行时!悉尼大学留学生也太抢手了

  

  

转眼,悉大的毕业季就悄悄临近了,而“卷”文化似乎一点都没有要消停的意思。然而,找工作,咱们悉大同学可不用愁。

  

前所未有的“抢人回国”计划已开启,各大厂们给悉大学子的待遇惊掉了所有人的下巴,春招福袋还在持续加码中,错过了这个村,可能你就真的只能在哈利波特楼前躺平了。

  

最近,2022的春招大战已经打响。各行各业都早早开启春招,还悄咪咪的扩招了。

  

京东:今年的春招名额扩充至2万名毕业生

  

华为:主打持久战,每周有2-3个部门会放出最新扩招岗位

  

四大:德勤、安永等都在官网放出扩招岗位,大概有1000+

  

  

而且,这波扩招不仅只对今年的应届毕业生有效,去年秋招失利的小伙伴也依然可以投递。

  

  

可以看出,今年的春招力度确实很大,企业也真是求贤若渴。

  

于是,今年他们为了抢夺人才也是拼了,招聘画风已经逐渐离谱

  

众所周知,为了吸引高质量人才,企业最常用的手段,就是奉上高薪福利。

  

就比如我们熟悉的互联网大厂们。近几年,即便是应届生也能达到动辄20w+的起薪。

  

想致富,进大厂,真不是说说而已。

  

  

但很快,他们就发现,高薪福利似乎已经不那么好使了。

  

因为,现在的00后们大多表示:谈钱?俗!我要谈的,是理想!

  

  

从不久前发布的《互联网新人职业选择报告》来看,只有40.64%的人在找工作时更看重高薪。

  

成长感+价值认同已成为大多数年轻求职者最看重的东西

  

  

高薪但每天996/007加班内卷?达咩!

  

高薪但讨厌酒桌文化、职场PUA?达咩!

  

高薪但不能实现抱负,只输出没成长?达咩!

  

  

只能说,公司的任何一个细节,都可以成为年轻求职者sayno的原因。

  

于是我们看到,为了在年轻群体中更有招聘优势,各种奇奇怪怪的福利都出现了!

  

要知道,在求职这件事上,能做到双向奔赴的,可真是太难了。

  

死气沉沉的公司,吸引不来朝气阳光的国内应届生;充斥着行业黑话和官僚气十足职场文化,也足以让留学生们望而却步。

  

但其实,有些公司在职场文化氛围营造这块,真是一骑绝尘。

  

最有名的就是二次元爱好者的天堂BiliBili了。几乎人人知道他们有着办公桌自由、穿衣自由、撸猫自由等福利。

  

  

毕竟,可以天天穿自己喜欢的JK、汉服、Lo裙,一边撸猫一边工作,累了还能欣赏桌上高达的手办+美少女海报放松一下。

  

这样的福利,对每个二次元都有着致命吸引力。

  

  

泡泡玛特,也一样做到了极致。

  

在办公区,你转角遇见的可能不是爱,而是限量版潮玩。看看随处可见的Molly,是谁羡慕了,我不说……

  

  

其实,企业这样做的意义很明显。

  

那就是,公司太知道自己需要什么类型的人才,也太清楚什么样的人才会被这些福利吸引。

  

比如,需要招聘留学生群体的公司会在招聘时,极力体现自己的国际业务,强调自己的国际化属性,甚至给出的福利待遇也是更贴近欧美标准

  

  

以强生为例:

  

虽然不能直接写“我要留学生”,但是,像美国留学生普遍向往的全球化视野、国际化平台、多元包容的企业文化,它统统写在春招简章里;

  

海归更看重Work-lifebalance,它就把自由上下班、小资餐厅、免费健身房的照片糊你脸上。可以说,意图非常明显了。

  

  

虽然有点赤裸裸,但通过这种方式,企业能招到想要的人才,求职者也有了想要的工作,两全其美。

  

职业成长,能成为近年来求职者最看重的要素,一点都不意外。毕竟,有了清晰的上升路线和空间,才有努力前进的动力。

  

于是,不少企业在招聘时也竭尽所能让潜在员工们看到未来的盼头

  

比如,腾讯的“职业里程碑”关怀方案

  

这个方案,把鹅厂员工在每个职业生涯的时间节点+所能享受到的福利,全都列出来。甚至工作年限满15年后,还能解锁“终身健康保障”,提前退休!

  

  

当然,从入职,到退休,这个职业规划,有点走远了。

  

但大部分公司还是会给出员工培训和成长规划的。

  

比如,特斯拉、IBM等企业的2022年招聘页面里,都会不遗余力体现自己的培训体系如何完善,有怎样的专属培养方案,让员工极速成长。

  

  

找工作为了啥?还不是为了好好生活么。

  

企业也深知这一点,在招聘时明确表态:只要你来,我们不仅承包你的一衣食住行,甚至连后半辈子的幸福也包了!

  

大众点评承包员工一年份的霸王餐

  

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相亲公司还会给员工安排高质量相亲对象,直到脱单为止;

  

  

而如果你是今年归国的留学生,那么你的落户问题也有着落了!

  

目前国内有不少企业,都有专为留学生设立的落户福利。

  

从上海人社局公布的数据来看,仅第一季度就有6000+留学生落户上海,全年预估的海归落户人数将超过2万

  

  

而且,不只是上海,只要你符合条件,在北京、广州、深圳等很多国内城市都能享受到留学生专属的落户福利。

  

为了招到想要的人才,企业确实很拼......于是,压力来到了求职者这边。

  

  

当企业给出各种优待福利,对求职者来说,如何加入成了最大问题。

  

尤其是今年毕业回国的留学生群体,更是两眼一抹黑。

  

如何知道哪些公司能帮海归落户呢?

  

利好海归的公司很多,如何筛选并精准投递?

  

喜欢的公司在别的城市,一二线城市该如何取舍?

  

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