据光明日报报道，数据显示，留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
通过与2019年国内全国高校不同学历毕业生的平均起薪相比，海归本科、海归硕士和海归博士分别高出3512元、2944元、1244元，优势呈明显下降趋势。北京大学副教授沈文钦对此表示认同：“如果纯粹只算经济回报的话，出国留学的性价比正在降低。但是留学经历对个人的成长、品格的塑造等等的作用，却无法用金钱衡量。”
归国留学生还面临着一个问题——毕业流程与国内招聘单位的时间不匹配，形成了“就业时差”，导致求职机会减少，求职时间延长。
留学生现在回国就业还有优势吗？一年制硕士HR认不认可？去国外留学是不是不如985/211有竞争优势？
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总是会看到很多人说到留学就会讨论以上这些问题，下面和大家分享一下最近看到的猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，这项报告分析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会，并且和与国内高校应届毕业生相比较，还有有参考价值得。
学制长短对应届留学生人才竞争力无明显影响
有不少同学是英国一年硕这样的学制较短的留学生，而在国内人们会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，因此有些学制短的留学生也担心自己的就业，但是猎聘大数据结果证明，这些担忧其实大可不必。
猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
80.85%的企业HR将留学经历视为左边加分右边项
针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR将留学经历视为左边加分右边项。
QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力？
64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；
19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；
另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
优先职位行业：互联网占比最多，医药薪资最高
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
优先职位城市：上海职位最多，北京薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。
在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。
近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。
企业招聘留学生情况及其行业分布
从报告中可以看出，企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大，而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。此外，在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业，留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学，可以专注于这些专业~
留学生选择最多的岗位是涉外事务/翻译，由此可见，企业仍然十分认可留学生的外语能力。毕竟，每个人都必须参加语言考试并取得合格的语言成绩才能去海外读书。此外还有大量留学生担任专业技术人员岗位，例如品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等等。
尽管近年来社会上质疑留学生含金量的声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生仍然是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
国内对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更是尤为优厚。从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。
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