有工作的同学注意事项：
对于刚入职或者即将入职的留学生，现在工资不够，就需要提前联系公司，商量一下是否能够在明年七月的时候，单独给自己调整社保基数。
当然，对于大部分国企、外企等大型公司，是不会给员工单独调整社保基数的哦，所以具体还是要结合实际情况分析。
正常情况而言，社保基数是统一调整的，但是对于刚入职几个月的新员工而言，由于没有上1年的平均工资，所以在七月的时候，是没办法进行统一调整的，只能等下一年再调整。
而对于已经入职的一些老员工而言，如果今年无法落户，想明年落户，就需要做好以下的准备，
由于社保基数是根据上年全年总收入的平均工资而来，那么要想22年7月上调至，则需要保证21年全年总收入达到元，这里是包含年终奖等等额外收入的。
也就是说，如果你21年全年总收入不够，记得提前跟公司协商将年终奖提前到12月发放，弥补不足。
未找到工作的同学注意事项：
现在还没有回国或者正在找工作的留学生，最佳的方案就是，一进公司就能按照元/月的工资和社保基数纳税，1.5倍的需元/月，这样可以减少不必要的麻烦。
虽然，对于刚毕业的留学生而言，并不是所有专业都能找到这么高薪资的工作。
如果不着急落户，入职时跟公司协商好，后期需按照落户标准涨薪，等一段时间也是可以落户的。
如果非常着急落户买房或者子女上学，但一时半会又达不到落户的标准，则可以联系小依左边（微信同号）右边
【2022年社保基数预估：】
小依根据历年社保基数的涨幅进行估算。
按照2021年，元的涨幅10.80%进行计算，x(10.70%+100%)≈元
如果按照最高标准15.15%来预估，
x(15.15%+100%)≈元
因此，保险起见，我们预估明年七月落户的同学社保基数需要按照（1倍）来缴纳！
【社保基数计算方法：往年月平均工资性收入/12】
2022年7月，你的社保基数是多少？应该怎么算？
社保基数=职工往年月平均工资收入=往年职工个人的工资总额/月数
按规定来讲，工资总额应包括整个自然年度的奖金、加班工资、津贴等。（如果2021年的年终奖，2022年1月才发，那么就不能算入2021年的工资总额中）
