本人去年从美国大学毕业回国，找工作到了一家业内全球知名的英国企业的上海办公室。到现在工作快一年了，薪资税后1w+，各方面待遇都很好觉得自己很幸运很感恩。
就是向公司提出可否协助落户，得到的回复语焉不详。同事说，上司跟他们说落户只是一个福利，不是公司对你们的义务，态度是既不拒绝也不批准。整个申请过程好像非常麻烦，对于公司来说这个负担很没必要。
然而问了其他同样在外企的同行，说公司很积极爽快的帮忙办了落户。
所以笔者有些困惑，想问问各位HR，给留学生背景的员工办落户是否会对公司产生损失？还是说不办也不会产生什么损失？从员工角度当然希望努力工作能够换来相应的福利，HR角度是怎样来看给员工落户的利弊呢？
两种情况；
1、客观来说，公司确实没有义务帮你申请。
2、于情来说应该帮你申请，首先不会对公司有什么损失，其次能拉拢员工。
福利一般指员工间接报酬；这谈不上福利。心态好的能和你软磨硬泡熬个2、3年等资历上去在申请；心态不好的就是此处不留爷自有留爷处，资质全靠自己挣，工作一年了代申请都不愿意干。
建议：觉得各方面待遇都不错，那么和公司协商。1、如何达到“福利”的标准；2、你不愿意没关系，那我自己来申请，你公司后台配合我一下就行。3、还不愿意？公司社保停掉。外面找个社保挂靠的（大概率不同意）让公司配合你。你那么大个公司干啥都不愿意？那你说咋办。我一退再退你还不愿意！不是欺负老实人吗？
典型的公司不愿意配合落户增加自己工作量
留学生落户上海哪些HR的话不能信！
帮员工落户，确确实实不是公司本身的义务，很多公司把帮助配合落户，当成是给员工的一种福利和奖励，表现好，公司觉得你有前途想留人，才会去帮忙
还有的公司，会要求签霸王条款，必须待满xx年才能落户，或者是配合落户后，必须xx年内不得离职
外企一般不会折腾这些霸王条款，但是心里又不愿意帮忙，表现症状就是语焉不详能拖就拖
所以配合落户，一定要在入职之前就应该谈妥。注意要点如下：
公司不配合留学生落户是很正常的～因为帮留学生办理落户HR会增加很多工作量。但是留学生落户又必须以公司名义申请和办理，这是非常矛盾的。如果同学想落户的话，并且和公司商量不通，建议想想其他办法。比如说公司只要配合，看看公司是否会同意。
办理留学落户需要符合以下几类条件：
一、回国后2年内来沪工作
目前政策要求，留学生应在回国后2年内来上海并持续在上海工作纳税。而首次回国时间是以结课后或者境外工作结束后首次入境的时间来界定。
（留学人员回国后应直接来上海工作？留学生落户上海新政策已经取消了第一份工作必须在上海的要求。累计待业时间不超过2年；）
二、学历和社保要求
1倍6个月情况：
⒈国外非高水平大学博士
⒉国内双一流本科+国外非高水平大学硕士
⒊国内非双一流本科+国外高水平大学硕士
⒋国外高水平大学本科（不含专升本、HND）
⒌国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）+硕士
⒍进修人员、访问学者
1.5倍12个月情况：
⒈国内非双一流+国外非高水平
⒉国内专科+国外硕士
⒊非全日制国内本科+国外硕士
⒋HND+国外硕士
⒌国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科
⒍国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科+国外硕士
三、公司资质要求：
落户要求公司注册资本100万以上，给2个以上员工缴纳社保，连续半年以上纳税，申请落户时营业执照有效期大于6个月。
其他注意点：签订的合同和缴纳社保个税的单位需要一致，入职的公司为外企，同样满足注册资金在100万元人民币即可。
申请落户的时候合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上；派遣人员原则上不属于申办范围
典型的公司不愿意配合落户增加自己工作量
留学生落户上海哪些HR的话不能信！
⊥87⊥.公司想减少员工离职率
HR小姐姐：在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的
真相：
只要缴纳社保满6/12个月，就可以提交落户申请
HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职，首先增加的就是HR的工作量
如何破解：
公司不配合员工落户，不违反劳动法
入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户
⊥87⊥.HR想减少自己的工作量
HR小姐姐：
公司里现在申请落户的员工太多了，所以你需要先在公司内部排队
真相：
上海留学落户政策不存在名额限制
可以同时提交多份落户申请的，不存在排队的要求
公司HR为了减少自己的工作量，自己设置的规定
如何破解：
和HR处好关系，嘴巴甜一点，请杯奶茶，送点小礼物，让自己插个队
请直属领导出面协调
⊥8公司想减少员工离职率
HR小姐姐：
你每个月的工资是8000块，但是到年底公司会发一笔奖金，这样平均下来，你每个月的工资就高于社平工资，也就可以落户了
真相：
政策要求连续6/12个月，每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。某个月多发的奖金，不能平均到其他月份
如何破解：
和公司协商一下，说明落户的要求，自己贴些钱多交点社保和个税
4.HR对社保政策不熟悉
HR小姐姐：
到今年7月统一调整社保的时候，我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数
真相：
任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数，这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场，自助经办系统里操作
⊥8
漏缴个税、少缴社保
补缴的社保个税不能作为有效累积，需要从头重新累积。
自己要专业上心:
社保:每月月底申报，次月1-10号公司缴费，然后人社局在次月月中扣款个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税
每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录，有问题及时发现
留学生落户上海全攻略
