北上广深,不爱这类海归硕士

我,本科非985/211为了完成学历逆袭辛辛苦苦考雅思托福,出国留学top院校可没想到毕业后才来到心心念念的北上广深名企的“潜规则”直接就给我送走了“第一学历非985/211的海归硕士,我们不要”国内名企:抱歉,我们只看第一学历今时不同往日,从前手持光鲜亮丽的海外文凭=吃香,如今仅凭“海归”这个身份已经不能为简历镀金了,相反很多

北上广深,不爱这类海归硕士

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我,本科非985/211

  

为了完成学历逆袭

  

辛辛苦苦考雅思托福,出国留学top院校

  

可没想到毕业后才来到心心念念的北上广深

  

名企的“潜规则”直接就给我送走了

  

“第一学历非985/211的海归硕士,我们不要”

  

国内名企:抱歉,我们只看第一学历

  

今时不同往日,从前手持光鲜亮丽的海外文凭=吃香,如今仅凭“海归”这个身份已经不能为简历镀金了,相反很多企业只看第一学历,这里先花10s扫盲,什么是第一学历?!

  

指的是高考以后拿到的第一个高等教育学历,比如你本科985/211,硕士也是985/211,第一学历就是985/211;你本科非985/211,即使硕博都是985毕业的,第一学历也是非985/211。

  

招聘鄙视链虽迟必到:你第一学历是985/211吗?

  

当当网CEO李国庆就曾说过:“应届毕业生非985、211的不要”,而这个在职场上是真实存在的...

  

  

《令人心动的左边offer右边2》里的丁辉,裸辞、跨专业考研、成功上岸华东政法,可如此优秀的他也逃不过“学历魔咒”:本科双非(非法本、非名校),被面试官直言“你这样的简历可能在第一轮就被筛掉了”

  

(图片来源网络)

  

根据知乎某网友爆料:

  

-四大和某几家互联网大厂,网申会要求填写本科院校-阿里巴巴每年校招总共招3000人左右:10%名额给名校留学生,30%给国内Top10院校,30%给其他985/211院校,30%基础岗位给非重点院校

  

(图片来源德勤)(图片来源网络)

  

▼招商证券21春招的岗位要求里有一条“海内外重点大学”,那背后含义就耐人寻味了...

  

  

为什么国内HR如此看重第一学历?

  

为此,先来看一看HR是怎么说的:

  

直接找211/985保险,风险小一些……招非211有点冒险,最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好,但有可能是经过包装,到底是不是那样好相处时间长了就看出来了...本科学校好的人,工作能力强一些,学习很快,在学校时同学的层次也都比较高,资源多…

  

小i也总结了几点,大概不外乎以下方面:

  

高考相比考研竞争更激烈:因高考参加人数多,录取率低于硕博招生,所以企业会认为高考考上985的能力会比考研考上985的能力更强;海归人数增多,留学光环不在:伴随近年来海归人数的递增,出现“遍地是海归”的现象,因此海归身份不再值钱,甚至还会被质疑水分大;对海外硕士项目有偏见:也因为国内HR对清北复交名校更加知根知底,相反对海外院校了解不多,所以海外硕士免不了受点“委屈”。

  

80万海归如何从第一学历鄙视链中翻身?

  

尽早做求职规划,趁早求职

  

听过否?没有一个HR会拒绝一个有明确规划的候选人...

  

但不少海归却因存在时间差、信息差,再加没有求职规划,一回国便错失了宝贵的应届生身份,被迫走上难度大的社招通道...

  

还有一部分海归认为求职是毕业后的事情,但其实呢!毕业后求职,心仪的左边offer右边早被人捷足先登了,再加上前期没有准备,很有可能手忙脚乱,既无求职竞争力,又不懂求职技巧,名副其实的职场小白...

  

所以回国求职前,一定要提前做好求职规划,首先明确①求职方向对目标行业/岗位有个全方位的了解,再有针对性的规划(即使同一行业,不同岗位招人要求也有所不同);②求职时间了解国内校招时间,避免错过最佳求职季(一年有2次重要的招聘季:春/秋招)!

  

刷GPA,但不盲目刷

  

除了学历,GPA也能判断求职者的学习能力,而且GPA作为硬实力的组成之一,显然也是重要的一环像咨询就是出了名的GPA高要求者!

  

↑因为咨询行业每天要与各行各业的人打交道,加上每次面对新项目前未必了解与项目相关的知识,所以candidates的学习能力要强

  

不过对于GPA,我们的原则是努力保持在企业的门槛之上,一般来说GPA3.6可能就够用了,GPA再高可能意味着耗费的时间和精力也更多了,总之不能“因小失大”:只闷头刷GPA...

  

可用实习弥补学历上的不足

  

2段以上的实习经历

  

两个及以上金融相关实习至少一个BigName投行相关实习至少一个在毕业求职地的实习

  

什么样的实习才能帮你弱化院校劣势?

  

But并不是所有的实习都有用,像一些“行政类”实习(大堂经理一类),日常工作只是跑腿打杂,重复一些没有技术含量的工作内容,这并不能成为日后求职的跳板。

  

所以对于一些没有意义的实习,同学们还是直接“抛弃”得好!那究竟什么样的实习才具备含金量,能成为日后Resume上的一重要部分呢?

  

暑期实习:别小瞧这个耗时仅10-12周的短期实习,它不仅能让你免去秋招的“摧残”,还能让你先人一步拿到return左边offer右边;ProjectIntern:如果没有拿到暑期实习左边offer右边,那一些名企的项目实习也很OK,因为录取率和含金量都很高;远程PTA:既能摆脱时间地点限制,还没有学校专业的硬性要求,所以很适合作为没有实习经验的大一大二低年级学生的垫脚石;早期探索性项目:而前面提到的暑期实习能否一举拿下,往往就是看大一大二的积累,也就是参加这个只有低年级才能参加的低门槛、低要求的项目。

  

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