上篇文章，斜杠君整理了在美找工作的tips。
考虑到国外竞争压力大，再加上疫情、签证等一系列让人头疼的问题，回国就业也越来越成为一股热潮。
在国内找工作，主要有校招和社招两种方式。决定要回国发展的同学，不要错过这篇指南。
如果决定了要回国发展，就要提前浏览目标公司的招聘动态。
利用好应届生身份，抓住春招和秋招这两个的黄金求职期。3-4月春招，9-10月秋招，企业会放出大量岗位给到应届生，企业官网和招聘平台上都能看到岗位信息。
像是今年落幕的春招，很多企业都为海外留学生预留了专门的招聘计划。
很多大厂积极布局海外业务，留学生的多元背景和语言特长在不少面向全球市场的业务中更能够发挥优势。一定要抓紧时间投递，不要拖延。
想要提高校招中的竞争力，可以多多参加导师主导的项目、国内外专业相关的竞赛、发表论文专利、参加社团活动等，为简历左边加分右边。
LinkedIn上也有各种国内的远程实习，可以提前接触起来，跟国内行业信息同步。
如果错过了春招和秋招，那只能把目光转向社招，它的时间相对没那么紧急，但是面对的竞争对手也包括有工作经验的社会人士，可以按照下面的步骤来。
可以从回国前一两个月就开始搜寻，比如猎聘、智联招聘、领英、前程无忧、拉勾网、boss直聘等等。还有一些品牌的官网，上面有他们公司招聘信息。
可以利用自己的海外背景优势，尽量找有对海外业务的公司，非码农的STEM专业一般海外课程都有编程背景，可以往上面靠。
文科类专业可以考虑资讯类以及金融类，这类工作需要阅历丰富，海归有天然优势。有点方向之后，可以接着筛选公司的规模，资质，发展潜力，对于自己是否有很大的上升空间，再根据自己的自身要求去投简历。
确定好了回国时间，可以跟用人单位约面试时间。在面试的时候，可以多展示自己和这个岗位的适配度，态度谦逊，落落大方。不用太着急一锤定音，可以多面几家，积累经验。
斜杠君再多念叨几句。很多同学会因为“找不到工作”，或者说“找不到心仪的工作”而怀疑自我，陷入到焦虑的情绪当中；也会羡慕那些一开始就找到目标和轨迹的同学，反观自己，总是在不断试错当中。
这是正常的，没有谁规定了一个人的生活只能顺顺利利，按照能量守恒定律这也是不可能的。放宽心，允许自己的gapyear，允许自己的空白期，允许自己的“错误”。
一定有更好的在未来等着你。这些好的坏的经历，都是生活本身，就大胆地去体验吧～预祝每个找工作的同学都能迎来自己的春天！
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