社保缴得高就一定能落户吗？
在申办落户过程中，人才是十分看重社保和个税问题的，因此我们也一直跟大家强调过社保基数要缴对，但是以下一个典型案例告诉我们，不仅仅是社保个税缴得高就万事大吉。
A先生2010年考入上海某本科学校，学习的是工程类专业，毕业后在2014年的时候进入上海某公司，应聘岗位与专业对口，薪资待遇也非常可观，A先生便与HR顺利签订了劳动合同。
虽然A先生实际上班的公司为上市的外企公司，但是当时与A先生签订合同的单位却是某人力资源公司，当时A先生并未多想就签了合同。入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。
总体来看，A先生从2014年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。2021年上半年，已经满足了：
1）7年居住证
2）持居住证期间84个月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应
4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）
A先生的条件是很优秀的，然而接下来的剧情却出乎他的预料。
一开始，A先生向单位提出了想要申请落户，外企单位称A先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。
被公司拒绝后，A先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与A先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。
接着，A先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与A先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
A先生抱着最后的希望去询问公司，然而这家外企公司不愿意为A先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。
可能有朋友问，那可不可以让人力资源公司跟A先生签订劳动合同呢？
也不行，原因是人力资源公司的营业范围并没有工程类的岗位，就算为A先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与A先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。
A先生的落户申请还没开始就宣告失败，人事外包是个大“坑”，这个坑刘先生跳下去，辛苦了这么多年，交这么多社保和个税，连积分都办不了。
因此我们建议：
1.如果大家未来有办理积分或者落户的打算，在入职前一定要注意以下几个方面：
（1）公司是否是人事外包或者劳动派遣
（2）公司是否有派遣资质，也就是是否有劳务派遣许可证
（3）如果属于人事外包，劳动关系属于哪家公司
（4）签订的合同，是《劳动合同》还是劳务合同
2.在后续办理中发现这类问题，先积极跟公司沟通协商，看该工作单位是否愿意与员工签订《劳动合同》，或者把人事外包合同改为《劳务派遣合同》。
如何确定公司是否可以为员工申请上海居转户?
1.居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
2.居转户的公司不能有人事代理(人事外包)行为，此类公司不能办理落户。
3.办理落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工(属于劳务派遣关系的不可以)。
4.在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
5.外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使社保和个税都在上海也不可以。
最近收到了很多大家关于5年3倍左边落户通右边道的咨询，发现大家都对这个落户方式的认知还停留在字面意思上。
大家口中所说的【5年3倍落户】其实是指【3年3倍社保5年落户】政策，很多来咨询的用户都以为，这个政策就是持居住证满5年，最近3年满足社保基数3倍就能落户上海。
为大家简单介绍一下这个政策，【3年3倍5年落户】政策出现在《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，此文件于2015年出台，有效期至2022年10月31日。政策中提到了：最近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，居住证持证和社保缴纳年限可有7年缩短为5年，我们简单称之为：3年3倍社保基数，5年居转户政策。
注意了！这个政策是需要满足岗位要求的，这是非常重要的一点。
企业科技和技能人才：从事的岗位属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，比如我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等等。
这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。
其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。
第三、“企业科技和技能人才”的技能人才。何为技能人才，从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历和资格证书，若不从事技术岗位，那也是不符合条件的。
所以，总的来说，走五年三倍的科创人才，不但要求企业是科技企业，还要求落户申请人为技术岗位人才，否则也不能走科创技能人才。
大家有疑问的，欢迎发问
最近某平台上看到有不少人讨论，关于“目前居转户对于前4年的审核已经放松，只要后3年符合标准就可以通过”的问题，还有不少人表示认同，说得有鼻子有眼的。加上之前人社局针对居转户中满足市场化评价标准是“最近4年内累计36个月及申报当月达到1.3倍社保基数”（下图）
很多朋友就误认为官方都这么说了，那就是只要最近3年满足社保要求即可，人才对于前4年并不看重。
然而这种想法是错误的！我们常说，大家走不同的通道落户，对于社保都有或高或低的要求：
（1）走7年持证+职称需要保证社保基数前3年满足1倍，后4年满足1.3倍
（2）走7年持证+无职称（即7年2倍）需要保证社保基数前3年满足1倍，后4年累计36个月满足2倍（其余时间也要满足1倍以上）
有朋友就产生疑问了，说自己哪个同事哪个亲戚并没有满足上面的条件，比如前3年出现过社保基数不足1倍等情况，但是还是正常申请下来了，到底是怎么回事？
1.如果出现前几年社保基数较低的情况，且这部分时间属于小面积，那么把这小部分的时间扣除，其他时间仍然符合申办要求，是可以正常通过申请的。
2.一些条件很好的申请人，比如近几年连续社保基数缴纳较高，前4年里有少部分时间社保基数较低，也会被看出不太重要的瑕疵，不属于大问题，也是可以正常办理下来的。
3.前4年的社保基数并不是完全不看，政策中并没有对社保基数做明确要求，但是如果申请者社保基数一直按照最低缴纳，99%没有提交材料排队落户的资格，但如果真的是高端人才、为本市作出重大贡献，或许能成为这1%的可能。
注意了，以上的情况是建立在“少部分时间社保基数较低”的前提上，如第3点所说，大面积的最低社保基数几乎会被拒，需要把这些低社保基数时间扣除，重新等待至符合要求后再去申请。
除了社保基数的问题外，还有一些地方很容易忽视导致被拒，在这里小编提醒大家同样要注意以下地方：
1、持居住证累计满7年
2、持居住证期间社保缴纳满84个月
3、社保与个税匹配
4、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录
最近某Y姓同学因本科和硕士均在国外读却被人才中心老师要求按照1.5倍上海市平均工资交一年后才能办理落户而紧急求助我们老师咨询。
该同学在入职公司缴纳社保前和人力洽谈的薪资为上海市平均工资,差不多也就为底薪一万元左右，等交满六个月社保个税很自然个人就开始提交落户申请结果得到的初审反馈如下：根据人才中心反馈，该同学要按照上海市平均工资1.5倍缴纳满一年以后才可以提交落户申请，至此该同学的留学落户掉入了一个大坑。
本篇幅要给各位在国外本硕连读的同学或是在国外只念了本科的同学提个醒，依据2020年12月1日起执行的留学生落户新政，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年，具体什么意思呢？来看看如下情况分析：
国外最高学历本科：学习时间小于720天，不符合落户要求。
国外最高学历本科：学习时间大于720天，按上海市平均工资交六个月可办理落户。
国外本科＋硕士：本科阶段学习少于720天，但硕士阶段学习大于180天，按平均工资1.5倍交一年可办理落户（也就是本文中的案例情况）。
国外本科＋硕士：本科阶段学习大于720天，硕士阶段学习大于180天，按市平均工资水平交六个月可办理落户。
国外本科＋硕士：本科阶段学习大于720天，但硕士阶段学习小于180天，按国外本科学校是否在“国外高水平大学”名单又分为：
?在名单内：按市平均工资交六个月可办理落户。
?不在名单内：则需按市平均工资1.5倍交一年才可办理。
请注意以上罗列情况不包含因疫情原因提前回国的这类同学，疫情关系境外时间不够的处理情况我们下回分享。
今天的内容希望可以帮到还没有入职工作的新留学生们，在入职之前记得好好先数一数自己的出入境时间然后再行动寻找目标工作。
最后祝各位留学生宝宝们今年都能顺利落户~~
实际要求是：
居住证持证年限+社保达标缴纳年限+个税达标缴纳年限。
居转户中第一要求就是必须持有《上海市居住证》，7年居转户要求持证满7年，一些激励政策如特殊行业、临港新片区和张江科学城则要求持证满5年。时间必须满足，差一天都不行。
政策要求：
（1）持有《上海市居住证》满7年；
（2）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
（3）持证期间依法在本市缴纳所得税；
（4）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；（5）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
关于持有《上海市居住证》时间，我们总结了以下几个大家比较关心问得也比较多的问题来回答：
1、持证时间是按照连续还是累计计算？按累计计算。在政策中，持有《上海居住证》满7年，是指持有《上海市居住证》累计满7年，即累计满84个月。
2、居住证没有及时续签中断过怎么计算？持证时间按累计计算因此居住证中断过也没有关系，计算持证时间以持有时间计算，中断的时间会被扣除。如果遇到居住证中断超过一年，导致必须要重新办理居住证的情况，也是一样的，新旧居住证时间累计计算，不会因为居住证过期而作废。
3、只要持有居住证的时间全部有效吗？当然不是，必须是在持有居住证时，依法在上海缴纳的社保和个税，并且跟工资相对应，才能计入有效居转户累计时间。
一图让大家读懂：
不少人问是不是有个3年3倍5年社保居转户的政策，这里再给大家普及一下关于3年3倍5年社保居转户的具体要求。
在居转户的政策中，可以总结为2种常见的落户方式：
（1）7年-中级职称
（2）7年-2倍社保
“7年-中级职称”是指：7年居住证、7年社保（1.3倍基数）、中级职称
“7年-2倍社保”是指：7年居住证、4年社保（1.3倍基数）、3年2倍社保基数（及以上）。
而3年3倍社保5年内居转户的政策是出现在文件《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。此文件于2015年出台，延期过一次，有效期至2022年10月31日。
政策中提到了：最近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，居住证持证和社保缴纳年限可有7年缩短为5年，我们简单称之为：3年连续3倍社保基数，5年居转户政策。
很多企业高层或老板，社保一直都按照封顶缴纳（3倍社保基数），看到这项政策觉得自己符合了，是不是就可以走这个政策落户了？
其实，还需要满足非常重要的一点：
企业科技和技能人才：从事的岗位属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，比如我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等等。
技术型人才与技能型人才都在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作，管理岗位不符合这种要求。
注意事项：
3年3倍社保基数：并不是指连续3年3倍，4年内累计满足36个月都是可以的。而其另外的2年，社保基数不能少于1倍。依法缴纳个人所得税：社保和个税的申报单位为同一家（如有特殊情况，做情况说明）且社保和个税要合理对应。
按照往年发布平均工资后的情况，通常出现下面三类疑问的留学生们是最多的：
如果还有有任何留学生落户问题可以随时联系我们，包括各类疑难杂症情况。
