留学生上海落户公司资质问题?

公司招的国内唯一一个应届毕业生没干一个月也就是8月份辞职了,并帮其申请了落户,另外一个招的国外留学生到12月份交满6个月社保申请落户,由于国内的毕业生社保没有交到公司,会影响国外应届生落户吗?公司会进学生事务中心的黑名单吗?春招已近尾声,相信不少同学已经拿到了左边offer右边朋友圈开始有朋友凡尔赛了我是去美团还是阿里?是去PwC还是KPMG?除了工资、工作内容、晋升路径以外想要

留学生上海落户公司资质问题?

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公司招的国内唯一一个应届毕业生没干一个月也就是8月份辞职了,并帮其申请了落户,另外一个招的国外留学生到12月份交满6个月社保申请落户,由于国内的毕业生社保没有交到公司,会影响国外应届生落户吗?公司会进学生事务中心的黑名单吗?

  

春招已近尾声,相信不少同学已经拿到了左边offer右边朋友圈开始有朋友凡尔赛了我是去美团还是阿里?是去PwC还是KPMG?除了工资、工作内容、晋升路径以外想要落户上海的同学们还需要和hr确认好这些问题哦!如果前期没有和公司沟通好很容易踩坑导致无法落户

  

  

今天就为大家列出了留学生求职时需要和公司hr确认的6大问题,大家可以提前了解,避免踩坑!

  

  

大部分岗位在发布的时候,不会写明具体薪资,只会给一个大概的薪资区间,而且不少公司实际的薪资会低于给出的薪资区间,所以我们在面试时要确认好具体薪资情况。

  

另外,银行、国企等企业,员工的社保基数就是其实际薪资,不会配合员工的落户需求而提高社保基数,这类企业建议薪资高于社保基数(1倍/1.5倍)再入职。

  

有的岗位只有固定工资,而有的岗位包含了底薪+绩效/提成/项目奖金……因此每个月的工资都不固定。但是上海落户,要求申请者连续6个月或12个月,缴纳满足基数要求的社保,也就是说这期间的工资都不得低于/元

  

很大一部分公司,为了节省支出,会按照最低社保基数(5975)为员工缴纳社保。所以即使实际工资≥/,也不符合落户要求,建议大家在面试时就确定好社保基数,否则入职后才发现社保不符合要求再换工作就麻烦了。

  

经常会有同学工作几个月后,才发现社保基数和工资不匹配,达不到落户要求,不得已离职换工作,又浪费时间又费精力。

  

部分公司,会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税,但是上海落户要求申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”一致,否则无法申请落户。

  

  

一定要确定社保和个税都交在上海!如果有了上海社保缴纳记录,再把社保缴纳到外地,就失去落户资格了!

  

一个有办理落户经验的人事,能帮你规避很多风险!

  

  

总之,建议大家在面试时就和hr说明自己要申请落户,并询问公司是否能协助办理落户,社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到左边offer右边之后再询问。

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