本人将于明年9月毕业，准备回国找工作，现在对于找工作的时间规划不是很清楚，我是应该在回国之前，就开始找好工作呢？还是说要等到回国之后才开始找工作？
如果我现在就开始找工作的话，我现在在英国，无法参加笔试面试，同时没有研究生阶段的成绩，也有没有毕业论文等研究成果，也没有毕业证等等。
如果等到我明年9月回国再找工作的话，是不是错了一些招聘机会，并且只能等到后年（2015年）的7-8月我才能够正式入职呢？（不想耽误太多时间，希望早点找到工作入职，积累经验）可不可能找到工作之后立即入职？
麻烦有经验得各位网友能够提高宝贵的经验，谢谢。
[2014/12/16]补充：
各位抱歉，从提问之后一直没有登录知乎了。
现在本人情况，今年9月10日回国，然后10月10日公司入职。感觉挺顺利的。谢谢大家的提问和宝贵的建议。
个人感觉找工作不关你是海龟还是土鳖，最重要的是让面试者相信你有胜任这份工作的能力和你对于这项工作是真的感兴趣而不是一般为了工作而工作。
今年九月刚刚从英国毕业的，最近在找工作，跟大家分享下经历吧~~
因为在英国一年的课程紧作业多而且我比较爱旅游，所以就没有考虑过拿假期出来回国面试找工作。我开始正式关注招聘信息是从六月份开始的，但发现很多公司还是处在2014招聘的收尾阶段，2015的招聘工作还没有开启，所以六七八这几个月我一直都在做毕设，没有再过多关注应聘。大波公司开始开启网申的时间是在九十月份，这时候也是大家毕设差不多已经完成的时间，所以应该集中精力开始网申。
九月底我完成了答辩，十月中旬回了国，但这个时间回国已经有一点晚了，我因此错过了两个很好的面试机会。而我的同学一部分和我差不多是同一个时段回国找工作，另一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，这必然意味着错过很多机会。这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的，我的一些留英的学长学姐就是在这个阶段找到了不错的工作。
所以我个人的时间轴是：九十月在英国集中网申→十月中旬回国→十月十一月十二月陆续面试→第一个左边offer右边在十一月拿到
题主担心的入职过晚问题也是我之前担心过的，但以我最近从各个公司了解到的情况是，一家大外企表示考虑到我已经完成学业，所以可以提前进公司实习（一二月份就可以开始），而不是等待其他国内应届生毕业后再统一入职；一家小外企表示入职时间比较灵活可以协商；一家国企的情况是一月发左边offer右边，三月开始实习。所以题主不太用担心等到七八月份能工作。
这是我的个人情况，我本科是民航背景，研究生读的供应链，找工作的情况可能对一些专业不适用，大家就参考参考看咯，有说错的地方欢迎指正~~~
英国留学硕士以回国工作为目标，如何把握每个阶段的黄金时间?
作为英国留学的优势同时也是短板，英国学制只有一年，很多同学在适应新的学习环境以及沉迷英国欧洲各地美景的同时，会发现时间如白驹过隙，将近毕业才发现察觉错过了一些关键点。所以建议在学习和旅游同时，大家也要提前做好归国就业的准备并安排好自己的时间，不辜负父母的期望。
首先来介绍一下大形式背景，从《2017年中国留学发展趋势报告》来看，将近八成以上的人选择完成学业后归国工作。在留学归国大军中，有81.45%有硕士学历，11.09%有博士学历。在留学回国意愿调查里，将近35%的留学生表示想去北上广深就业。这就意味着，在就业的市场上，我们需要与之竞争的不仅有北上广深各大国内名校学生，还有一同归国的各国留学生。
(信息来源自：《中国留学回国就业蓝皮书2016》)
以下经验读英国硕士的宝宝们可以借鉴参考，不同专业在时间点上会有一些分别：
九月：入学的时候，读硕士的同学们就应该做一些预备工作了。准备好中英文简历各一份，以及一份CoveringLetter(类似求职信)。在准备简历的同时可以关注一些就业平台和招聘，了解对口工作的HR需要哪些条件和品质。比如某单位希望英语好，会剪辑，会PS和AI的员工，你就需要在简历中显示出你的语言优势和相关软件能力。
十月到圣诞节之前：除了日常的学习，可以多认识同学以及学长学姐，这些校友资源会在无形中提供给你行业内你所需要的信息，甚至能够提供一些内推机会。利用学校CareersandEmployability
Service类似的职业咨询和辅导的机构修改简历并尝试国内的工作和国外实习的海投，这时去咨询参考已经在国内工作的学长学姐的意见，结合海投结果修改简历也是很必要的过程。
圣诞节&复活节：假期是个可以很好利用的空档，同学们可以在这个时间回国面试，也可以利用这个时间申请当地和专业相关的工作。同样，学校也会提供一些比较大的公司的实习机会，不过名额不多，需要和英语母语的同学们竞争。
春招：在春秋两个季节各大公司开始招聘，其中秋招的名额最多，而春招往往是补招，名额少但急缺那种。在网申的同时各位宝宝要注意有无笔试面试，并注意时间。也可以把春招当做试水的时间，但务必关注公司的要求，有的公司在一段时间内只能申请一次，所以不要在没准备好的情况下浪费这个机会。
暑期是专注于毕业论文的时候，但也可关注一波心仪企业网申启动时间，可以把各个公司网申时间写在一张纸上，提醒自己不要错过。
秋招：招聘的主战场。这个时候已经完成了论文，有的同学选择毕业旅行或者留在英国等毕业典礼。想尽早回国工作的同学尽量在这个时候回国，否则要等到来年，而有的公司会认定你已经不是应届生因此失去了校招的机会。
在回国之前，务必办理《留学回国人员证明》，以保证找工作、落户(北京、上海)和享受其他留学生权利。希望大家都能享受英国的学习生活，充分利用一年宝贵的时间~
关于时间规划越早规划越好！
一.本科生求职时间线
1月-2月-暑期实习。
3月-4月-暑期实习面试准备
5月-6月-暑期实习，利用好summerinternship争取转正。
7月-8月-准备求职文书，做市场调研（方便为了后期面试）
9月-10月-关注&搜集相关校招信息，准备网申
11月份-开始参加InsightDay申请，行业Events；
12月份-参与公司得电话面试等
次年1月-等待入职消息。
二.研究生求职时间线
90%名企都会有秋季（7到11月）招聘，而提前一年的秋招是最佳的申请时间。
申请秋招得好处：
第一，招聘企业多&岗位多；
第二，英国大多数公司实行今年9月招新，明年9月入职，所以毕业生因为签证时间问题，而被许多公司免于考虑，因而新生的竞争压力小，成功率大。
7-9月，准备申请文书，关注各行业的情况，做好调研.
9-11月，搜集校招信息，进行网申，网测，面试，AssessmentCentre。
12月到次年2月，进行秋招复盘，为后面的招聘做准备。（同时关注一下相关补录信息）
此时部分岗位仍然在继续招聘。
次年2-4月会有一次春季补招，
这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。
5-7月-复盘&准备，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。
此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。
7-12月：最后一次参与校招的机会-这次总结之前的求职经验提早做好准备
求职过程中最重要：了解自身，明确目标，制定计划
分析自己的学历，背景和优势，综合市场需求和自己的careerambition，制定好求职目标和计划。
其实说了这么多，也是希望现在在求职的同学，当机会来临的时候（学长学姐或者其他渠道给到你内推或者优先通道的时候），不要急着证明自己优秀。
反观一下自己是否符合这个企业的要求，不符合？没关系啊？咱们照着他的要求去改就是了。
就比如腾讯喜欢什么样的简历？看重简历哪些关键词？要求你简历上面突出哪些亮点？
如果你不清楚关于简历或者求职上面企业招聘的喜好，可以给我留言或者私信，看到都会回复大家的！
找工作时间规划=校招时间节点&毕业节点的完美结合！！
为什么毕业时间要和校招时间完美结合呢？
对于刚毕业的大学生，应届生身份意味着在求职的时候可以：
容忍你的无经验
可以宽限你的技术能力
可以最大限度的包容你的部分尚未补齐的能力。
而如果你不是应届生，无法参加校招，就等于你失去了可以有缺点的机会，失去了进入名企大厂最方便最快捷的通道
那我就以下两点给大家仔细说明一下如何安排求职时间
一.20年校招时间参考
以下是20年校招各个行业中的部分企业对应届生身份界定的明确要求举例：
——快消
玛氏：2018.12—2020.7
欧莱雅：2019.7.30—2020.7.30
联合利华：2019.1.1—2020.7.31
雅诗兰黛：2019.7.30—2020.7.30
——四大
普华永道：中国海外学子计划(CSI)2019年1月至2020年8月在美国或加拿大毕业
德勤：海归留学生毕业时间2019年、2020年
毕马威：海归留学生毕业时间2019年，2020年
安永：海归留学生毕业时间2020届海外毕业生
——金融
摩根大通：2020应届毕业生
瑞银集团：2020年毕业及工作两年以内的同学
中信证券：2019.1—2020.9
中国银行：2019.1.1—2020.7.31
——互联网
华为：2019.1.1—2020.12.31
京东：2019.8-2020.12
腾讯：2019.9-2020.8
百度：2019.9—2020.8
总体来看，2020校招季（即2019年6月-2020年6月开放的面向20届的校招）几乎都将毕业区间设置在19年8月——20年。
那其实根据去年校招对于毕业时间的界定，可以大概清楚知道每个行业对于毕业时间的要求都是不一样的额，所以在清楚了这些之后，对标自己的毕业时间，就可以清楚的规划自己的求职时间线了。
二.英国毕业时间安排
众所周知，国内最大型的两次校招分别是秋招（9-10月）和春招（3-4月），而留学生一般的毕业时间大多数是6月。就拿英国留学的小伙伴来说：
假设你是9月入学的学生，那么在入学的时候就要有一定的求职意识了。
以下为详细的求职准备时间线！
9月入学：
可以去参加些校园聚会，去和校友接触，尤其是未来想要求职金融行业的小伙伴，校友资源是非常重要的。
同除了金融行业，如果你以后毕业想要找工作，有校友资源的话，对于想要走内推渠道都是非常容易的。
10-11月份：
开始准备简历（不是叙事文哦）。
建议可以寻求专业人士的帮助，最好是行业内的HR。切忌不要直接让别人给你修改（因为修改出来的简历，如果不是根据自己经历，去挖掘亮点，匹配对应的岗位），说实话就算你很优秀，但是你的简历会“坑”了你。
(jennie见过太多被猎头“洗脑”的小伙伴了）-当然Jennie也可以帮你指导简历，如果你需要欢迎你关注并私信我。
找到相应的招聘信息合集，开始尝试投简历，刚开始你可以试试水，然后总结经验。后期找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：
开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份
这段时间你如果没有什么事情，花费点钱回国参与面试吧
次年7-8月：
一般这个时间是秋招开始的前期，你要对标不同企业要求至少2个对口的简历
并尽可能通过各种渠道获取相关的秋招网申信息表
次年9-10月：
这时候基本上秋招都开启了。
所以要集中精力网申了。
ps:指导英国的小伙伴大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，但是jennie不建议你因为一些事情错过秋招，你要知道春招的机会没有秋招多。
次年10-11月：
这个时候其实秋招还没有结束，基本上你会奔波在每个企业的网申，笔试，面试（视频&群面&单面）等校招环节。
这个时候建议小伙伴们多去总结每个环节出现的问题，实在不知道自己需要哪里去优化的时候，一定要学会求助（校招真的是有一定的“套路”）
哪怕是学长学姐，机会只有一次（就像四大一年只能投递一次），所以每一次机会都要把握！
当然如果你是其他国家留学的小伙伴，Jennie可以在这里粗略的给大家科普一些求职的规划：
01.美国
美国毕业时间大部分集中在5月，还有少部分在12月。
比如今年的秋招，是5月毕业留学生的黄金季。大家可以利用暑假回国，探一探国内情况。然后趁着寒假（圣诞节）前后，回国参加面试。
02.英国
英国硕士大多一年制，比较特殊，能参加两次校招。
9月份刚去读研的时候，可以找远程或者各大企业的海外部的实习。
第二年边写论文边网申，然后尽早飞回国内，参加10-11月份的集中面试。
03.新加坡
新加坡硕士也是一年制，毕业时间集中在7月，建议大家可以在入学当年10月、11月开始关注国内找工作信息。
04.澳大利亚
澳洲的毕业时间集中在6、11月。暑假时间、包括圣诞节都可以好好利用起来，尽早回国参加面试。
说了这么多，求职这件事情，还是需要你自己上心的同时，认准自己的定位。
利用相关的资源，才能事半功倍。
如果你最近在找相关实习的list,或者需要了解其他拿到腾讯左边offer右边或者网易Offer的整个流程以及真实简历，欢迎关注我私信→Jennie
我先说说国内校园招聘的时间线，然后再据此讲讲留学生回国求职的规划问题。
4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。
7月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。
8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招左边offer右边发放期。这个阶段朋友圈就可以看到很多人晒左边offer右边了，另外传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。
12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
次年的3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。
以上便是国内校园招聘的时间线，留学生建议先熟悉以上的时间线。
由于目前网申、笔试、群面甚至是单面，大部分采用线上的形式完成，因此对于留学生来说，以上在哪里完成并不重要。
1、7月之前回国的：
如果是9月之后才能拿到毕业证的，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习（无论人在何方），这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的左边offer右边，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用，即使不留用，那张笔试、初面PASS卡之类的，还是可能的。
如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。
2、9月之前回国的
9月回国的小伙伴基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。
3、12月之前回国的
这部分小伙伴回国比较晚，建议也是从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。如果HR不同意同时你又非常心仪这家公司的话，那就临时回来面试吧。
4、次年3月之前回国的
次年3月之前回国的小伙伴比较尴尬，建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果由于空间的元素没有拿到合适的左边offer右边，可以准备春招。
同时，由于这个时间点的海归毕业的时间是当年的上半年，仍有部分公司会把这部分同学归入次年的应届毕业生群体中，所以如果春招的左边offer右边不是很满意，可以再准备当年的秋招（下一届的秋招）。具体见：
2021年7月毕业的应届留学生还有机会参加2022秋招吗?
1、日常实习
如果回国的小伙伴还有较长的时间才能拿到毕业证（3个月或以上），建议可以到目标求职城市寻找一份日常实习，这样的日常实习将为你的简历增色不少。
2、关于各公司招聘海外留学生的毕业时间认定：
以2022届应届毕业生为例
一种是2021年1月至2022年7月的，许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点），例如：招商银行2021年暑期实习生招聘。
二种是2021年9月至2022年8月的，这个时间段会前后浮动1-2个月左右，例如：京东方2022全球校园招聘、京东2022届提前批校园招聘（明确给出的毕业时间是2021年10月1日至2022年9月30日）
三种是没有明确写毕业时间的，只写2022届的。这类公司可以电话或者邮件沟通下，没有明确拒绝的，嗖嗖认为2021年1月以后毕业的都可以试着去投递简历。
四种是2020年某个节点至2022年7月的，是的，你没看错！是2020年！这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定是：2020.8.1-2022.7.31，surprise！
