小依前几天发布了关于实施新社保基数之后,留学生们面临的不同阶段的情况!今天就给大家详细的分析一下以下三种情况,各位同学可以对照一下自己属于哪一类。
还有很多还未毕业/刚入职的同学来咨询小依:
1、“我新入职的公司社保基数不够怎么办?”
2、“目前累积社保3个月了,公司7月份不愿意给我上调基数,我不达标是否要重新累积了?”
3、“2021年的社保基数是否会很高,我明年才毕业,这对应届生来说太难了吧”
都会在本文中一一解答!
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未毕业和未入职的同学
相比较已经入职,但工资不达标的同学,这类同学还是有选择余地的,需要注意的在入职公司的时候,要和hr谈妥社保基数、个税等问题(社保基数≥9339),仔细看一遍合同,避免出差错。
接下来就是大部分同学关心的问题了:2021年的社保基数预估是多少呢?
小依列一下历年2012-2020年的社保基数:
2012年
社保缴费月份
(2012.4-2013.3)
1倍:4331
1.5倍:6496.5
2013年
社保缴费月份/增幅8%
(2013.4-2014.3)
1倍:4692
1.5倍:7038
2014年
社保缴费月份/增幅7%
(2014.4-2015.3)
1倍:5036
1.5倍:7554
2015年
社保缴费月份/增幅8%
(2015.4-2016.3)
1倍:5451
1.5倍:8176.5
2016年
社保缴费月份/增幅9%
(2016.4-2017.3)
1倍:5939
1.5倍:8908.5
2017年
社保缴费月份/增幅10%
(2017.4-2018.3)
1倍:6504
1.5倍:9756
2018年
社保缴费月份/增幅10%
(2018.4-2019.3)
1倍:7132
1.5倍:
2019年
社保缴费月份/总增幅15%
(2019.4-2010.10)
1倍:7832
1.5倍:
(2019.11-2020.6)
1倍:8211
1.5倍:.5
2020年
社保缴费月份/增幅14%
(2020.7-2021.6)
1倍:9339
1.5倍:.5
此前也有留学生来咨询小依,新发布的社保基数虽然是9339,但是社平工资是9580,到底要按照哪个数字缴纳?
我们再来回顾一下官方发布的消息:
可以看出,如果不是受到疫情影响,此次的社保基数会是按照9580缴纳,那么问题来了,2021年社保基数预估多少?
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2021年社保基数预估
小依就按照社平工资9580来计算,增幅按照历年最高的15%得出:
1倍社保基数:9580×15%+9580≈元
1.5倍社保基数:×1.5倍=元
对此,小依只能用这个表情包表达内心
另外,还有同学来咨询2021年的社保基数是明年4月份发布还是7月份呢?小依已经帮你们问过了,得到的答案是“以后应该都是7月份调整基数了”这个答案并不是肯定句,只能说大概率以后都改到7月份调整了,具体还是以官方为主喔!
总结一下:前有2019年社保基数“两次调整”,后有2020年推迟3个月调整社保基数,2021年的社保基数有什么调整也是说不定的,所以早咨询早落户!
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累计社保期间
对于累计社保期间的同学,主要分两大类,小依再重点拎出来说一下。
第一类:
2020年1-6月社保基数都符合要求达标的同学,7月份经调整社保基数也符合要求达标的同学。
不受影响,正常累积社保基数,之后按照流程走。
第二类:
2020年1-6月社保基数符合要求达标的同学,7月份经调整社保基数不符合要求未达标的。
小依之前就说过,如果7月份新社保基数不达标,之前的累计就要作废了,需要重新累积社保。
那么不达标有什么办法呢?
1、和公司的hr协商一下,是否可以调整社保基数至达标,当然如果有疑问的话欢迎来问小依
2、跳槽,这个方式利弊都有,毕竟公司就是不肯给你调整社保基数,还不如跳槽一个社保基数符合要求的公司累计社保;比较可惜的就是有的同学还差1-2个月就可以申请了,跳槽了需要重新累积,而且也赶不上现行政策了。
3、有一部分同学不想跳槽,那么就熬一熬,等以后涨工资了再开始累计社保,不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅,想开想开,快乐就好。
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递交材料、预审阶段
这类同学也是最担心的同学,社保基数都缴纳满了,功亏一篑很可惜。
小依在此重点提醒一下准备递交材料以及预审阶段的同学,7月份社保基数必须上调≥9339,否则面临的就是重新累计。
最后,小依祝各位留学生都顺利落户!