如何看待留学生归国潮下的留学生国内就业形势?

谢谢邀请。这个问题感觉分人也分情况。不同的人不同的能力回国后的就业形势不一样。其实这点不只是限于回国就业,在国外就业同样是这种情况。不过就业的好与坏都不能绝对来看。保持好的心态是最重要的。不随波逐流,要自己有主见。谢邀我教过的孩子现在在美国读书,大一大二的时候就已经开始研究自我创业,所以未雨绸缪更重要随着留学回国人员数量的激增,留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。然而,根据201

如何看待留学生归国潮下的留学生国内就业形势?

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谢谢邀请。这个问题感觉分人也分情况。不同的人不同的能力回国后的就业形势不一样。其实这点不只是限于回国就业,在国外就业同样是这种情况。不过就业的好与坏都不能绝对来看。保持好的心态是最重要的。不随波逐流,要自己有主见。

  

谢邀

  

我教过的孩子现在在美国读书,大一大二的时候就已经开始研究自我创业,所以未雨绸缪更重要

  

随着留学回国人员数量的激增,留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。然而,根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示,海归就业难的问题并没有明显加剧,85.9%的海归能在6个月内找到工作,其中3个月内找到工作的也占到68%。

  

同样不好就业,这跟留不留学无关,跟人有关,有心得人提前培养的能力都是企业需要的,无心的人走一步算一步只能靠运气

  

谢邀。

  

CCG全球化智库曾联手智联招聘发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,展示了海外留学的学子们的职业规划状态,中国高端人才招聘网站猎聘的海外大数据研究院近日也发布了《2018年海外留学生归国趋势报告》。

  

小编决定结合这两个报告一起用数据为大家勾勒一幅留学版图,给对于今后发展有所迷茫的同学们以参考。

  

全球化智库(CenterforChinaandGlobalization),简称CCG,是中国领先的国际化社会智库。CCG成立十年来,已发展为中国推动全球化的重要智库。在全球最具影响力的美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告2017》中,CCG位列全球顶级智库百强榜92位,成为首个进入世界百强的中国社会智库,并在全球最佳社会智库榜单中被评为中国社会智库第一。

  

  

首先我们先看留学生们为什么选择出国留学:

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%.其中,女性相对于男性来说,更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。

  

此外,“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因,分别占比52%和51%.另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”;因“国内优质教育资源竞争激烈”“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。

  

从首次出国前所处教育阶段分布来看,海归群体中本科学历出国留学的占比最高,达到52%,其次是高中和硕士研究生阶段,占比分别为30%和12%.博士研究生、初中和小学及以下阶段占比较小,分别为1%、2%和1%.

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

另外,在海外获得最高学位/学历中,海归群体获得硕士学位的占比最高,达到56%,其次是学士学位,占比38%.

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

  

在这些庞大的留学生群体里,大部分海归群体认为留学高于他们预期想要收获的:

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题,海归群体中接近一半的人持肯定态度。

  

调查发现,分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”,留学收获达到预期的比例为45%.

  

在这些人当中,他们在国外不仅得到了良好的教育,还有机会得到海外的实习经验:

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

海归群体中具有海外实习经验的达到六成,剩余40%的人没有海外实习经验。

  

在海外工作经验分布情况方面,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。

  

越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升,海归早就已经不是“成绩不好被送出国镀金的富二代”代名词了。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

  

这是很多留学生面临的问题,如果H1-B抽签抽到了,回国的问题似乎还可以根据自己的意愿选择,如果H1-B抽不到,那么回国的问题就不得不被留学生们正面考虑了。

  

(关于H1-B政策改革,请点击链接了解详情)赵玉杰:新年第一个好消息:H1B新政策对留学生有利!

  

“(《2018年海外留学生归国趋势报告》)主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容,旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁,同时助力留学生‘归巢’。”

  

——中国新闻网

  

这一大批的留学生人才正备受重视。

  

中国新闻网认为,通过报告可以看出,留学依然热门,但是海归更加热门。通过“外推内拉”,2017年来形成了第三次“左边海归潮右边”。

  

(数据来源:《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘)

  

改革开放四十年进程中,中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势,并且每年留学生数量仍在不断增长。

  

据统计数据显示,目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生,比2016年增长了11.74%.

  

在留学人数增多的同时,更多的留学生毕业后选择回国发展,根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示,截止2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,较10年前增长了48%,至此迎来第三次“左边海归潮右边”。

  

(数据来源:《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘)

  

海外政策的收紧,中国国内政策对海外人士的大力支持,形成了“外推内拉”的情形。

  

而从微观的角度来看,海归们回国的主要原因:

  

“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因,有67%的海归选择了这一选项;其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。

  

在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下,因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展,如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。

  

此外,“对中国文化和美食的眷恋”(23%)、“所学专业在国内具有良好的发展前景”(14%)、“在国内具有良好的发展基础”(13%)、“具有为国奉献的意愿”(12%)、“国内人才政策具有吸引力”(12%)和“国内拥有良好的创新创业环境”(9%),也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

从性别差异来看,选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归(75%)多于男性海归(58%),而与女性海归(35%)相比,则有更多男性海归(47%)因“国内经济发展形势较好”回国。

  

回国后的留学生们,又都大部分集中于哪里呢?

  

多数海归回国后未发生相对于生源地的现居住地迁移现象;对于发生迁移的海归群体来说,北京、上海和广东是其选择区域发展的重点目标,东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战;“经济发展快”是海归群体选择迁移城市的重要参考。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

  

海归群体在国内发展的优劣势明显,“语言及跨文化沟通能力强”是最大的优势,“不了解国内的就业形势和企业需求”是最主要的劣势;97%的海归能够实现社会融入;“4-6年”海归可收回留学成本。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

就业情况:

  

金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业,再次成为海归就业中最主要的行业领域;

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体;企业规模集中在500人以下;

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择;而女性海归更多的倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位;

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

就业于普通岗位的海归占比近六成;

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

根据CCG《2018中国海归就业创业调查报告》近七成海归税前月收入高于6000元。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

针对薪水,猎聘的报告也给出了海归年薪统计:

  

(数据来源:《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘)

  

两个图表数据相差不大,综合来看六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下,而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。

  

但是在针对留学成本方面,35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本,29%的海归认为1-3年可收回成本,认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%,而认为1年以下能收回成本的仅占5%.

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

当然,我们不能忽略的是还有一部分回国创业的海归,如果创业成功,他们的留学成本回收周期就真的不那么长了。

  

海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。前两名以男性创业者居多,而在教育行业,女性创业者远高于男性;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

创业的盈利也是创业者最关注的,海归创业企业在当下尚未开始盈利的比例为54%,且女性比例明显高于男性。1-3年开始盈利的企业比例为40%,且男性比例高于女性。4-6年开始盈利占比6%,10年以上才开始盈利的比例为1%.这个数据相对来说还是比较乐观的。

  

(数据来源:《2018中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

  

根据前辈留学生们的数据,同学们应该能看出,留学生在国外发展和回国发展的机会已经慢慢拉近,国内的发展机会同样很大。

  

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以上。

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