【融本真留学快讯】最新留学生归国落户政策!2022年成为落户最容易的一年

近期,智联招聘做了一份关于“留学生回国遇到的障碍与挑战”的问卷调查,没想到不了解国内对海归的人才政策竟然摘得头冠。留学归国的同学中有61.7%都觉得这是个棘手的问题。其实落户政策让海归们头疼的原因,就是政策变得太快了。这不,2022年上

【融本真留学快讯】最新留学生归国落户政策!2022年成为落户最容易的一年

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近期,智联招聘做了一份关于“留学生回国遇到的障碍与挑战”的问卷调查,没想到不了解国内对海归的人才政策竟然摘得头冠。留学归国的同学中有61.7%都觉得这是个棘手的问题。

  

  

其实落户政策让海归们头疼的原因,就是政策变得太快了。

  

这不,2022年上海又要迎来新一波落户热潮,同学们还不赶紧上车?

  

  

留学生落户新政5大变化

  

1.首份工作不再要求在上海

  

旧政策要求留学生回国后必须直接来上海工作才可落户;新政中取消了回国后首份工作地不在上海的限制,只要回国后2年内来上海工作即可申请落户。

  

也就是说,毕业2年内,曾在其他城市工作的留学生现在仍有机会落户上海!但是超过两年没来上海工作就不可以了。

  

2.新增院校,放宽高学历落户要求

  

▲国外排名500强院校放宽为“国外高水平大学"

  

旧政策需要在海外就读于QS世界大学排名500强大学新政策新增了三个可参考国际排名。也就是说,有双非院校背景的同学,也将有机会在海外高水平大学深造归国后落户上海。境外高水平院校主要参考以下几个世界大学排名:

  

TimesHigherEducation

  

U.S.News

  

QS世界大学排名

  

上海软科世界大学学术排名

  

▲211/985变成国内双一流大学必须为全日制本科,网络教育和成人教育获得学历学位证书将不可用。

  

3.受疫情影响,放宽境外学习时间条件

  

很多同学关心的“在国内上网课影不影响落户”的问题,此次新政策也做了相应的调整。

  

  

政策明确表示:因受疫情影响,被迫改为线上授课的留学人员,在满足海外高校授予学位的条件后,凭所获取的学位进行落户申请时,可对出境时间不做要求,但需提供学校停止面授的通知和情况说明等材料进行证明。

  

4.这些留学生可直接落户上海

  

【1】知名国外大学副教授/副研究员以上

  

【2】世界500强跨国公司中高管

  

【3】海归高层次认定人才

  

【4】前500博士

  

其中,高层次认定人员指的是:

  

  

5.落户上海后的额外优惠

  

可购买一辆免税车;

  

浦东创业者可申请15万元创业资金;

  

优秀人才可领最高50万元资助金;

  

符合要求者,每月可领取几千元租房补贴。

  

从以上变化可以看出,上海这两年对于落户政策逐渐松动!

  

为了吸引海归人才,上海可算是倾其所有。而海外留学生们在看到这些政策后,也开始逐渐倾向于回国工作。

  

  

新政三大激励政策

  

1.无社保要求人员

  

境外高水平大学博士

  

上海人社认定的高层次人才留学人员

  

世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务。

  

高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务。

  

2.补保无基数要求,缴满6个月落户人员

  

在境外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位,422个stem专业

  

且回国后在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作的留学人员。

  

3.创业落户

  

  

旧政只有创业公司的法人能享受优惠政策。

  

创业落户人员按规定缴纳社保满6个月可申办落户,

  

且团队核心成员(≤3人)

  

均可享受此激励政策。

  

申办流程简化

  

新政策从时间和流程上都进行了简化

  

同时,落户审批提速!

  

上海人社对初审材料的审核10个工作日内即可完成,

  

  

目前落户办理网点已经覆盖上海各区,有些网点还可以省去预约取号的步骤,

  

直接到柜台递交纸质材料,更加高效便捷!!!

  

看到这些你是不是更心动了!!!

  

  

有数据显示,2020年海归人员较上年度增长33.9%,而应届毕业,准备回国就业的留学生数量增长67.3%。根据此前海外人才招聘平台Lockin发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》,2021年海外高校毕业生预计超82万人。

  

由此看来,面临巨大诱惑的留学生们归国后,将迎来更大的挑战!

  

那么,如何才能在竞争同一岗位时更有优势呢?

  

首先锁定个人定位

  

建议是回到国内第一份工作的选择一定要从自身出发。知道你的优势和不足以及适合做什么,清楚你对未来的规划以及愿意为此付出多大的努力,还有就是了解你想去的公司对人才有什么要求,你和准备应聘的岗位的匹配度如何…

  

有一个大致清晰的目标很重要,这会大大提高你的求职效率。

  

其次掌握时间线,提前做好准备

  

很多同学对于国内的招聘时间及节点是不太清晰的,大家一定要知道国内的招聘时间是怎么样的。从时间线来看,国内的春招时间为3月-5月,秋招时间为8月-11月,但是这正好和留学生同学的毕业时间是岔开的。

  

所以已经想好回国就业的同学,时间和学业都能妥当安排的话,最好就是提前回来参加招聘。

  

最后了解一下秋招和春招的异同

  

秋招最大的优势是名企多,质量高,类目试错时间足够多,但同样竞争压力也比较大。

  

春招机会虽然没有秋招多,它的重要性一点也不亚于秋招,并且不同于秋招超长时间线的特点,春招的特点突出一个字:快!从投递到收割左边offer右边最快只需要7天时间!一般来说7-15天封顶。

  

不过有一点值得注意的是,春招期间将会有大批考研考公人员以及大批归国海归加入求职战场。

  

所以想要留学生们想要找到一个满意的工作,不仅要提前做好规划,还要把握好国内的人才政策,利用自己“海归”的优势去找工作。

  

好啦,今天的分享就到这里啦,有其他关于留学想要咨询的,欢迎大家在评论区留言或者联系我们哦~

  

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