难不难，有多难，首先取决于你的学校档次：
第一档：英美顶级大学（牛津，哈佛，藤校系列那种级别的）
第二档：其它知名国家顶级大学（比如东京大学、南洋理工这种耳熟能详的）
第三档：英美大学里面听起来不山寨的（知名城市+大学）
第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）
其次，取决于你对工作的需求：
1.你是第四档的学生，回来你非要跟第一档的学生跟清北复交竞争一个岗位，这不叫难，这叫异想天开。
2.你是第四档的学生，你跟第四档的学生（包括国内一些弱势985/211）竞争，ok，大家拿实力说话，谁行谁上。
3.你是第四档的学生，你和学历比你低的和国内一些不知名硕士竞争，但凡你不是脸上写着“花瓶“两个字，都会更有优势吧？
但是很不幸，绝大多数第四档甚至第三档的留学生都是眼高手低的状态，妄想学历在手，天下我有，一回来就盯着北上广深，光公司牛批不行，岗位还得是核心的，薪资待遇还不能差...
这么高待遇的岗位能有几个？第一档第二档清北复交的学生都不够分的，你一世界70往后，啥经验也没有，还想着跟他们争，完事儿争不过：留学生找工作真XX难！
所以！！别带着“学生思维”去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！（重要的事情说三遍）
啥是”学生思维“，就是觉得自己留学了就牛皮了，有海外镀金光环了，自己段位就上升了！说实话，你学校排名再高，出来找工作不及一个专业对口来的重要。（想想你高考报志愿是不是生怕浪费了那几分，手贱选了个允许调剂）
不是我扎你心，你出去拿个学历回国，第二档甚至只有第一档的，找工作你到哪都好找；后面两档的，简历关你是过了，但是你的留学经历绝不会有你想象中那么强大的助力，站在HR的角度，人是帮公司找工人的，不是请人来撑门面的，实力，经验，这些才是能真正凸显你价值的部分。
所以，如果你是因为对自己认识不清，导致你觉得找工作难，我建议你放下手机，重新思考人生轨迹。
抛开这些因素，留学生找工作真正的难处在于：
1.时间紧没实习
国内有个学历，想找个好点的实习不难；国外呢，如果你读的是一年硕（绝大多数），学制短没时间不说，哪怕你挤出来去找，有可能也会因为你“外国人”的身份，处处受限制，后面好不容易进了个本地小企业，回国HR一看：你这什么实习？
另外，身处异地离得远，最佳校招求职时间赶不上，后面回来发现很多优质企业已经招满了，或者已经开始新一年的校招了...最为致命的是，就算学生不介意gap一年参加新一年校招，但是很少有人有在国外就早做准备的觉悟（提前筛选好公司/做好简历），后面回来慌里慌张忙完发现这一年的校招也没啥好岗位了...
2.国内HR专业水平也不咋地
国外招人咋招的，看成绩，想找个好工作起码得有个2:1；国内呢，你去面试，有几个人问你绩点多少的？看看你，唉？名牌大学毕业的，招招招，是不是混子合不合适另一说，后面人来了不好用：留学生就这？水的一批。至此留学生戴上了“水”的帽子。
久而久之，“有钱就能出国留学”，“考不上研才出国留学”，“留学比国内考研容易多了”的声音越来越多，导致一堆努力有能力的留学生蒙受不白之冤...所以，不是我说，绝大多数HR专业程度低的可怜，根本不具备全面细致分析应聘者行不行的能力。你招的人这么水你还让她进来？咋不从自己身上找找原因呢？
怎么选择一个跟自己背景相匹配的企业，我的建议是：
PS：国内主要企业类型了解一下：
1.大型国企。偏爱国内985/211，留学生用得不多，用也只用好学校的。
2.中小型民企。喜欢能直接上手的（省钱省力），双非学生去的比较多，留学生预期高（特别是应届的），去的少。
3.大型外企（500强系列的）。应届海归有优势，留学生（名校的）扎堆。
4.中小型外企。留学生特别多，因为因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
第一档：什么大型国企，大型外企随便投，你开心就好。
第二档：首选大型国企和大型外企，其他的估计你也看不上。
第三档：留学生中稍有优势，首选大型外企，心慌的可以投一个民企和小型外企做保底。
第四档：留学生最多，竞争最激烈，上学时候别闲着，以前做好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中型国企也可投。如果学历上没优势，家里没背景，又没啥能力，海底捞欢迎你。
关于留学生回国找工作的详细流程请点这里：海外留学生毕业后回国如何找工作？
找工作难不难的，人一堆大专二本三本，没见着几个饿死的，你得看清楚自己的能力在哪个level，自己做了多少努力，再去谈难与不难。
想一口吃个大胖子，能不难吗？
