原标题：作为留学生，我快被“应届生”身份逼疯了！
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留学老司机冷血解剖：“回国，是我做过最好的决定”
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随着毕业季的来临，不少澳洲留学生又将面临
回国Or留在国外的艰难选择
尤其澳洲PR凑分越来越难
国内求职趋势却一片大好
比如，国内诸多名企已经开启了秋招
MorganStanley亚太地区2020岗位已全面开放
京东提前批、平安银行、平安证券等名企
也陆续开放了秋招岗位
截图自/MorganStanley官网（仅展示部分）
那么，面对即将来临的秋招
海归如何以“应届生”的身份参加？
以及如何才能拿到第一手秋招信息？
今天，澳骄妹将为你全面解答
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海归回国求职到底算不算应届生？
海归回国就业，怎么算应届生？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
大公司校招不认海归应届生身份？
一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。
毕业准备回国或是已经回国的海归，想要利用好自己“应届生”的身份，一定要提前了解清楚国内求职现状。
国内企业提前开启秋招，激烈形势可见一斑
DBCOffer数据库表明，在2019招聘季中
有75%的学员都是在秋招拿到Offer的
但各大名企面向海归开放的岗位是有限的
想在今年秋招拿到Offer，你知道该怎么做吗？
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国内导师2020秋招爆料：
这3类海归最受国内HR喜爱！
国内秋招时间大致在7月初至10月底，部分企业开启秋招的时间会更早，BAT等大厂更是秉持“早开始早结束”的招聘传统。
秋招较于春招，岗位数量和持续时间相对会更多，但同时也要和百万国内应届生同台竞技。想回国找一份好工作，首先要了解国内HR最喜欢什么样的海归。
HR都爱应届生
国内秋招大部分面向的是应届生。而大部分海归在6月毕业，少部分是12月，而且毕业后也不会立即回国，这就是所谓的错过校园招聘。
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。
就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
图源/Unsplash
国外实习经历vs国内实习经历
关于毕业后立即回国还是实习一段时间之后再回国，一直都是很多同学关心的问题。那么，海归学生究竟该怎么选择呢？
首先，同学们应该明确的是，回国求职实习经历同样很重要，至少需要2-3段实习。
如果能在国外找到大公司的实习，那么这段实习经历将会成为你的左边加分右边项；但如果只是一些不知名的小公司，那这些实习经历则有可能不被企业认可，反而国内BigName的实习经历会更有帮助。
心态平和的留学生更受青睐
部分海归同学可能会有一种潜意识——出国留学花了大量的金钱与时间，那么工作起点、薪酬等就应该比国内的学生高。殊不知，这正是导致很多同学成为“海待”的原因。
但现在的企业在招聘时会更加务实和理性，就工作经验来讲，大多数海归并没有太大的优势。不过在英语能力、思维模式等方面有着明显的优势。所以决定回国的同学，在找工作时心态一定要放平和。
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讲座先导：海归做好这些，求职事半功倍
目前，中国留学生每年都是“大进大出”的状态，每年有大概60万学生出国留学，但是有将近50万留学生会选择回国就业。面对更了解国内形势的应届生，海归应该做好以下这些：
准备好一份中文简历
常年在外留学，海归学生难免会对中文简历有所生疏，但一份好的简历是拿到Offer的第一步，写好中文简历对海归来讲至关重要。
选择合适的中文简历模板，排版不宜太过花哨和复杂
注意简历的篇幅，将内容把控在一页A4纸内
简历一定要体现个人亮点
将简历Word专为PDF再发送
切忌海投，特别是一家公司的多个岗位
有部分同学可能会因为急于找到工作便海投简历，这种行为其实不太明智，因为这不利于深入了解想要求职的目标公司。
而且这还有可能使公司怀疑你对这份工作的需求度，最后导致你得到一份自己并不喜欢的工作。
提前了解应聘公司所处的行业情况
每一个企业和行业都有自己的发展阶段，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会有所不同。所以海归回国求职，一定要事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么。
参考去年DBC拿到秋招Offer学员的案例
第一要义绝对是“提前准备”
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