“40%留学生回国后,对薪资不满意”《2021年海归就业调研报告》发布

最近,豆瓣上有一个小组引起了很多留学生们的注意。海归废物回收救助会小组简介与很多年前流行的“海龟”(从海外归国的人)、“海带”(海外留学回国待业的人)等词语相似,“海废”指从海外留学回国的失业失学者。其实在2020年,由于疫情、美国政策等多方面原因,留学生们被迫走向了“毕业即失业”的悲惨境地。面对即将到来的春节,还在国内待业的留学生们,免不了又要被七大姑八大姨盘问一番:

“40%留学生回国后,对薪资不满意”《2021年海归就业调研报告》发布

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最近,豆瓣上有一个小组引起了很多留学生们的注意。

  

  

海归废物回收救助会小组简介

  

与很多年前流行的“海龟”(从海外归国的人)、“海带”(海外留学回国待业的人)等词语相似,“海废”从海外留学回国的失业失学者

  

其实在2020年,由于疫情、美国政策等多方面原因,留学生们被迫走向了“毕业即失业”的悲惨境地。

  

面对即将到来的春节,还在国内待业的留学生们,免不了又要被七大姑八大姨盘问一番:“你咋不在国外找个工作呢?”

  

  

针对这个问题,许多“海废”小组的成员早已给出了自己的回答。

  

实事求是派:

  

  

  

  

自我剖析派:

  

  

  

  

还有万能的“你咋不上清华”派:

  

  

不过,无论我们用哪种派系的回答来应对亲戚们的盘问,大概都逃不过他们“哦?真的吗?我不信。”的回应。

  

  

只有“海废”留学生们自己才知道,不管是国外还是回国就业,真的太难了!

  

在国外时,顶着时差参加的春招秋招毫无音讯

  

回国之后,对着各种各样的招聘软件无从下手

  

但新的一年已经到来,留学生们的求职之路会迎来转机吗

  

  

告别旧岁

  

期待来年

  

总结千锤百炼的2020,突如其来的疫情让大家措手不及,行业洗牌,企业节流。“海归内卷”“留学生贬值”已成为很多归国青年的痛点,“就业难”“创业难”“工作难”也成为这一年大家的关键词。

  

步入充满希望的2021,对于正在工作或求职的海归青年,疫情形势的走好意味着更多新的发展机会。在新的一年,左边知己右边知彼,才能脱颖而出。

  

  

一年之计在于春

  

岁首将至,省海青会与英国瀚纳仕人才服务集团、团体会员、各级地市海归组织合作完成的《2021年中国华南地区海归人才就业调研报告》提前出炉,希望总结2020海归人才就业现状,在新的一年为更多海归提供求职、创业、工作方向,帮助他们融入国内环境,同时为对海归有需求的中国雇主提供进一步的信息,促进留学青年在我国华南地区的发展。

  

《2021年中国华南地区海归人才就业调研报告》

  

今日正式发布

  

为期数月

  

凝聚多个组织、企业的努力

  

集合多位专业人士的见解

  

无论你在求职、创业还是工作

  

相信这份报告能为你带来一定的启发

  

  

主要调查结果抢先看!

  

本次调研主要以问卷调查形式进行,有超过1000名中国华南地区海归人才参与。调研从个人情况、求职心得、工作现状等方面了解他们的就业情况。

  

01Whatbringsthemhome?

  

国内形势好、陪伴家人是回国主因

  

中国人有普遍的孝道观念,海归们选择回国,陪伴家人是最主要的因素。除此之外,“创新”和“创业”一直是中国政府近年来的首要议程,中国蓬勃发展的创业景象同样吸引海归们回到家乡创立自己的事业

  

02Whatdotheybring?

  

海归就业的两大竞争优势

  

有海外学习或工作经历的专业人才一直备受国内企业青睐。长期在国外生活、工作,接触海外文化,使得他们在语言和沟通技能上具有一定优势,并有较强的跨文化意识与国际视野

  

03Whatchallengesdotheyface?

  

海归求职面临着多重挑战

  

尽管海归有自己的优势,但当回国求职时,他们也面临着巨大的挑战。近一半的受访海归表示自己不熟悉当地的商业环境,例如缺乏本地关系和人脉。此外,很多海归表示工作岗位的竞争越来越激烈,因此他们难以找到满意和适合自己的工作

  

04Whatdotheywant?

  

海归期待就业支持与指导

  

  

面对回国求职时遇到的挑战,大多数海归希望提前获得与其工作领域相关、就业趋势的信息及求职就业建议,同时希望更多地了解国家针对回国人员的政策。除此之外,归国人员还希望获得有关定向招聘的信息,获得有针对性的招聘机会

  

对海归青年的建议

  

01.确定回国发展计划后,在招聘季前了解意向求职企业招聘动态,做好职业规划工作。

  

02.与自身人脉和本地组织获得联系,深入了解当地就业政策。

  

03.夯实就业硬基础,不断提升就业软实力,比如职业道德、人际沟通能力、团队合作精神等。

  

联合发布方

  

  

调研支持单位

  

湛江市海外留学青年联谊会

  

珠海市海归青年交流促进会

  

中山市留学回国人员联谊会

  

云浮市青年归国留学人才协会

  

佛山市海外留学青年联谊会(筹)

  

支持单位

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