各国留学生如何科学规划求职时间线? 满满的干货!

曾经,两会上有一则消息引爆热搜,有代表建议:应届生身份保留年限从2年延长至5年,甚至取消。不少网友都表示支持,认为此举能够帮助平稳的度过择业缓冲时间,更好地实现就业。图/微博因为毕业时间复杂,留学生遇到的应届生身份问题,要比国内生多很多,几乎

各国留学生如何科学规划求职时间线? 满满的干货!

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曾经,两会上有一则消息引爆热搜,有代表建议:应届生身份保留年限从2年延长至5年,甚至取消。

  

不少网友都表示支持,认为此举能够帮助平稳的度过择业缓冲时间,更好地实现就业。

  

图/微博

  

因为毕业时间复杂,留学生遇到的应届生身份问题,要比国内生多很多,几乎每年都有海归抛来这些疑问:

  

“生毕业一年内都算应届生?”

  

“为什么我刚回国就变成了往届生?”

  

“校招过后,我还能以应届生身份找工作么?”

  

对于很多留学生来讲,是最容易进大厂的机会,如果连基本的问题都搞不明白,就将错过大把机会...

  

01

  

留学生的应届身份,是怎样界定的?

  

想要将留学生应届身份最大化,你首先要明白这个身份是怎么界定的!

  

根据教育部规定:留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。

  

划重点,你们的毕业时间以学位证上为准。

  

图/中国留学网

  

但是从企业角度来讲,招聘时都会附上具体的毕业时间要求,大家申请时一定要以企业要求为准。

  

比如会计事务所、快消等行业对于毕业时间要求比较宽松,超40%的企业毕业两年内均可投递。

  

像普华永道、壳牌、盒马生鲜等毕业3年都可申请!

  

图/部分企业-22年春招&秋招毕业时间要求

  

如果你是21、22年拿到毕业证的留学生,可以优先投递这些企业,机会更多,成功的几率也比较大。

  

而金融、互联网对毕业时要求就比较严格。

  

一般仅当年毕业可以申请,比如腾讯、京东、中信建投等企业,23年秋招仅面向22年9月-23年8月毕业的同学。

  

图/部分企业-23秋招毕业时间要求

  

如果你恰好是23年毕业,今年秋招是你加入金融和互联网的最好机会!

  

02

  

各国留学生如何科学规划求职时间线?

  

由于不同的国家留学生毕业时间千差万别,参加校招的次数、准备时间和策略上也都相应有所不同。

  

下面以美国、英国、澳洲为例具体来说说:

  

英国

  

英国留学生通常在12月-3月份毕业,有3次校招机会:

  

举个例子,Anna是23年1月份毕业,她可以参加今年的秋招、23年3月左右春招、23年6月左右秋招。

  

具体流程参考:

  

(1)秋季入学,直接准备简历,参加国内秋招(ps.春季无此项)

  

(2)补充实习(线上为主),于次年3-4月份,参加国内春招

  

(3)补充实习(线上为主),于6-8月份,继续参加一次下届秋招

  

但英国多为“一年硕”,时间非常紧张且没有长假期,无法参加国内含金量较高的寒暑期线下实习。

  

所以,建议大家多做一些线上的高质量实习,并且牢牢抓住每一次校招机会!

  

美国

  

大部分美国留学生是6-9月毕业,与国内时间线基本吻合,可以参加2次校招+一次暑期实习。

  

如Kai是23年6月份毕业,他可以参加今年秋招、23年3月左右春招、22年6-8月暑期实习。

  

具体流程参考:

  

(1)秋季入学,申请日常实习(线上为主),于次年6-8月参加国内秋招

  

(2)申请暑期实习(线下为主),争取留用机会

  

(3)把握最后机会,参加毕业前3月份左右的春招

  

对于22届美国留学生,现在可以要关注快消、四大等对毕业时间要求较为宽松的行业;

  

对于23届留学生,现在就要赶紧冲刺秋招了,如果缺少实习的话,也要同时投递一些实习岗。

  

澳大利亚

  

由于和国内季节相反,澳洲同学情况非常尴尬,也最容易错过校招。

  

澳洲大学毕业时间不固定,大部分同学通常可以参加3次校招,寒暑期实习要视学校假期时长而定。

  

(1)毕业前一年,入学申请寒假实习,并准备简历,准备第一次秋招

  

(2)次年,关注3-5月份春招,紧接着申请暑期实习

  

(3)毕业前夕,再战6月左右的秋招

  

澳洲同学最关键的是,要视学校情况,关注不同企业对毕业时间的具体要求;

  

并且根据国内节奏,规划好每一次实习申请,不要等到第二年回国才做准备。

  

总之,各国时间线、不同高校之间都有显著差异,在这方面留学生要比国内同学,付出更多努力!

  

务必关注并适应国内校招时间,早做求职规划,将留学生身份优势最大化。

  

03

  

把握应届生身份,你需要这样做!

  

今年秋招,主要面对23届应届毕业生和部分22届毕业生,一旦错过就只能去竞争更加激烈的社招了。

  

关于如何拿到名企左边offer右边,这里给大家3点建议:

  

▍Top1扩大投递范围,别紧盯大厂不放

  

在经济形势不好、企业HC越来越少的情况下,你必须开始“海投”了!

  

像往年的“校招大户”字节,就在前两天宣布:“计划大幅度缩减22-23HC规划”。

  

所以这个时候,千万别只盯着头部大厂,竞争激烈还没有明确的截止时间,到了秋招尾声,基本上也招聘的差不多了。

  

到头来,不但没拿到左边offer右边,还错失了其它比较好的机会,得不偿失!

  

这时,一些业界名声、业务能力不错的小而美公司都可以考虑,比如小红书、知乎、柠檬微趣等。

  

发展潜力大且福利待遇丝毫不输BAT!

  

图/超有爱科技2021校招福利

  

▍Top2趁早补实习,不然被秒OUT

  

缺少实习也是留学生最大的痛点。

  

在实习的含金量排序上基本是:暑假实习>寒假实习>日常实习。

  

所以,建议能赶上暑期实习的留学生们,尽量去公司线下实习。这类实习更受企业认可,可以争取留用机会,并且有更好的福利和培训体系。

  

▲欧莱雅、百威、PwCAC、美世官微

  

不过,受疫情影响,不能回国参加暑期实习的留学生骤增,即便众多企业招聘信息发得火热,也只能远远望着眼红了。

  

对于这类留生,建议利用好假期和课余时间,优先申请线上实习,有条件的可以找实地实习岗位。

  

▍Top3面试太难总是挂?赶紧多做模拟

  

由于背景差异,留学生对国内企业以及HR偏好了解远不如国内学生多。

  

加上很多同学都是第一次求职,缺乏技巧,就容易出现不会突显优势、不符合国内HR招聘习惯等问题,而直接被pass。

  

而且,留学生们课程本就非常繁重、加上还要用大量时间准备大大小小的论文或者实验,甚至连去找目标企业的真题,都很难抽出时间。

  

更别说,还要逐一去熟悉各家企业的笔面试特点、面试官偏好了。

  

但其实,只有在校招即将截止时,在企业明晃晃的招聘要求上,很多同学才真正能感知到,作为应届生时间真的不多了,能够享受到的相关待遇也总会有结束。

  

校招是同学们作为应届生,最简单也是最容易的一次求职了,大家务必好好把握机会!

  

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