这个问题已经存在不是一天两天了，总有学生会疑问：一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？
好像留学圈一直存在着鄙视链，那么英国留学回来真就没啥竞争力？
今天我们就特意从HR的角度来分析一下这个问题。
当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。
求职鄙视链真实存在吗？
每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。
所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。
但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的左边加分右边项。
首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。
最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。
由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。
其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。
HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。
同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。
英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。
或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！
是的
但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。
也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！
假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。
而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上左边加分右边项了。
但也有一些英硕学生的左边加分右边项在求职中很有竞争力。
我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？
1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重
可以看出：
最受中国雇主关注的因素还是学校排名。
其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。
另外对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！
1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）
2、绩点很高
3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）
4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC,Amazon）
5、有高质量的志愿者经历（如联合国）
划重点了！
如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。
1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
2、不要碰触学校底线，不要挂科Ｗ蟊摺尽坑冶呱能的提高绩点。
3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。
