对于留学生落户上海，大家很有可能只会注意到对于留学生本人的一些要求，但是其实政策中对于留学生所在的企业也做出了一定的要求。想要落户上海的朋友在回国寻找工作时一定要擦亮眼睛，因为有的公司很可能会挖坑。下面左边孙老师右边就通过一则真实案例提醒大家关于留学生落户上海的过程中需要注意些什么？
案例情况
曹先生，国外名单内学校毕业。2019年2月入职现公司，社保基数、个税都没问题。6月中旬，曹先生跟公司HR询问申请落户相关事宜。没想到的是，公司HR表示，公司可以帮忙申请办理，但是需要曹先生签订2份附属协议。
附属协议1：要求曹先生完成落户上海后，需要在公司工作3年（含3年）以上，否则需要支付大额“违约金”。
附属协议2：要求曹先生向公司支付“落户申请费用”若干。
案例分析
对于附属协议1，公司是担心员工成功落户后就离职，对公司来说是人才流失。
对于附属协议2，公司要求支付的这笔费用，实际上等同于第三方代办咨询机构的服务费用。
评析：对于2份附属协议的左边法律右边效力和合理性，左边孙老师右边不做过多评判，至于协议是否要签订，需要曹先生本人根据户口对于自己的重要性以及公司内部的实际情况来做评判。
1、落户上海对公司的基本要求
1）上海注册
2）合法经营、信誉良好
3）公司注册资金100万起
2、落户上海对公司的其他要求
1）公司社保和个税需通过公司自己相关账户缴扣。
2）涉及总公司在外地，上海为分公司或者子公司的，需要保证合同、社保和个税都是通过上海的分公司或子公司签订、缴纳（不得出现社保或个税或合同在外地总公司缴纳、签订的情况）。
3）涉及到派遣性质的公司不可以。
4）涉及到第三方公司代缴的需谨慎。
3、入职前跟公司了解的注意点
1）告知单位，后期你需要申请落户，需要单位给予配合。
2）跟单位提前谈好或协商好工资、社保基数。
3）确认单位是具有为留学生申请落户的资质。
4）确认单位内部是否会有自己的考核。
5）确认单位是否会有其他附属要求。
左边孙老师右边在这里提醒大家，落户上海完成后是否强制要求在公司工作的工作时间？完成落户后离职是否要支付大额违约金等？这些都是企业会做文章的地方，所以大家一定要注意这些方面，祝大家成功落户上海。
