上海留学生落户,单位税前薪资无法给到基数,但是可以按照基数高交社保,这种落户方式可行吗?

同时劳动合同上的薪资没有达到基数,会对落户有影响吗?求问!!感激不尽!首先,这种方式是可行的。其次,高出的社保成本、个税成本,如果单位领导热心肠,成本由单位负担。一般这种情况,多出的成本由留学生本人负担。另外,你

上海留学生落户,单位税前薪资无法给到基数,但是可以按照基数高交社保,这种落户方式可行吗?

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同时劳动合同上的薪资没有达到基数,会对落户有影响吗?求问!!感激不尽!

  

首先,这种方式是可行的。

  

其次,高出的社保成本、个税成本,如果单位领导热心肠,成本由单位负担。

  

一般这种情况,多出的成本由留学生本人负担。

  

另外,你需要与单位重新签订一份抽屉合同,把工资、社保、个税基数对应起来。

  

这样将来递交资料就没有瑕疵。

  

希望对题主有所帮助。

  

左边公众号右边“乘风者也”,落户、信贷、买房、相亲问题一对一解答,做一个有很多套房的人。

  

不可以的,

  

首先留学生落户上海,是需要纳税收入和社保基数同时满足条件才可以,

  

举个例子,目前要求是9339,也就是说,你每个月的纳税收入和社保基数都要按照9339去纳税,

  

如果只是社保基数达到,工资不够,同样是落户不了的。

  

劳动合同上的薪资只要和申报的时候相差不是很大就不影响。

  

【劳动合同薪资与社保基数对不上】如何留学生落户上海

  

一、实际薪资与合同不一致很正常

  

劳动合同n年一签,但是薪资会经常变动:

  

1.工作出色升职加薪

  

2.公司增加津贴补贴

  

3.每月薪资包含浮动奖金

  

4.留学落户审核不要求实际薪资/社保基数与劳动合同上所写的工资一致

  

举例:

  

Jessy入职时劳动合同上基本工资为每月9000元

  

实际因为有奖金,社保基数和个税基数为每月元

  

可以顺利通过落户审核

  

二、劳动合同要求

  

1.合同有效期在2年及以上

  

2.网上受理之日起有效期在3个月及以上

  

3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月)

  

4.需通过试用期后方可申报

  

5.不可是派遣人员

  

三、工作岗位需要在公司的经营范围之内

  

举例:

  

劳动合同中约定岗位为教师,但是公司在工商局注册的经营范围内并没有添加教育行业,在申请落户时会被卡住

  

最新的上海留学落户政策:

  

留学生落户上海需要达到哪些门槛?

  

可以的。不过注意劳动合同、社保和个税要匹配。

  

到时候提交审核的时候,是要交劳动合同的哦,如果劳动合同上写的工资,以及你缴纳个税的收入没到一倍社保,那也落不了户的。

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