同时劳动合同上的薪资没有达到基数，会对落户有影响吗？求问！！感激不尽！
首先，这种方式是可行的。
其次，高出的社保成本、个税成本，如果单位领导热心肠，成本由单位负担。
一般这种情况，多出的成本由留学生本人负担。
另外，你需要与单位重新签订一份抽屉合同，把工资、社保、个税基数对应起来。
这样将来递交资料就没有瑕疵。
希望对题主有所帮助。
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不可以的，
首先留学生落户上海，是需要纳税收入和社保基数同时满足条件才可以，
举个例子，目前要求是9339，也就是说，你每个月的纳税收入和社保基数都要按照9339去纳税，
如果只是社保基数达到，工资不够，同样是落户不了的。
劳动合同上的薪资只要和申报的时候相差不是很大就不影响。
【劳动合同薪资与社保基数对不上】如何留学生落户上海
一、实际薪资与合同不一致很正常
劳动合同n年一签，但是薪资会经常变动：
1.工作出色升职加薪
2.公司增加津贴补贴
3.每月薪资包含浮动奖金
4.留学落户审核不要求实际薪资/社保基数与劳动合同上所写的工资一致
举例：
Jessy入职时劳动合同上基本工资为每月9000元
实际因为有奖金，社保基数和个税基数为每月元
可以顺利通过落户审核
二、劳动合同要求
1.合同有效期在2年及以上
2.网上受理之日起有效期在3个月及以上
3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月）
4.需通过试用期后方可申报
5.不可是派遣人员
三、工作岗位需要在公司的经营范围之内
举例：
劳动合同中约定岗位为教师，但是公司在工商局注册的经营范围内并没有添加教育行业，在申请落户时会被卡住
最新的上海留学落户政策：
留学生落户上海需要达到哪些门槛？
可以的。不过注意劳动合同、社保和个税要匹配。
到时候提交审核的时候，是要交劳动合同的哦，如果劳动合同上写的工资，以及你缴纳个税的收入没到一倍社保，那也落不了户的。
