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最近接到咨询落户的留学生十分多，现在将比较有代表性的失利事例和大家分享下，大家能够防止类似过错和问题。
事例一
A同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，而且开端交纳个税。前2个月为试用期，依照公司规则，公司试用期内不予交纳社保。A同学在累计6个月社保后去请求落户被拒。理由是前2个月试用期无社保，人才中心不予受理，必需求补交后才能够处理落户请求。
原因剖析：A同学地点公司规则的试用期内不予交纳社保并不契合社保法规则，社保法规则，职工在入职后有必要入职当月全额交纳社保，所以A同学地点公司属于违规操作。有必要补交社保后，A同学才有处理落户的资历。
事例二
B同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，而且开端交纳个税。其月薪为每月2万元，社保交纳基数为7200元/月。B同学在累计6个月社保后去请求落户被拒。理由是税和社保不匹配，人才中心不予受理。
原因剖析：B同学地点公司应该依照其实践月收入为其申报社保交纳，社保法规则，职工在入职后依照月工资额足额交纳社保，所以B同学地点公司属于违规操作。有必要补交社保后，B同学才有处理落户的资历,且B同学地点公司可能会由于社保操作违规导致其公司进入不能处理企业名单。
事例三
C同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，而且开端交纳个税。在其交纳半年社保后，因公司内部调动，将C同学安排至公司其他相关公司。并从头签署合同，C同学去请求也被人才中心不予受理，理由是替换公司需求从头累计。
原因剖析：C同学在社保累计期间不允许替换单位，哪怕是同一公司相关公司，假如替换单位必需求从头累计。
事例四
D同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，而且开端交纳个税。2018年05月因患病导致并矿工半个月，导致该月个税交纳额不够，C同学在2018年07月前请求也被拒，理由是2018年05月个税不够，需求从头累计。
原因剖析：D同学在社保累计期间不允许半途一个月个税不够，假如某月个税不够，必需求从头累计。
最后再提示下：急于落户上海的留学生尽量不要去特别大的国企或者外资企业，由于单位规划大，会遇到办事磨蹭以及不合作的问题。能够挑选一个规划大小适宜，单位比较合作的单位，能够等落户好后再渐渐挑选适宜自己的单位去工作。
