“现在的留学生毕业回国，好找工作吗？”
“投入高成本的海归，能有更高的工资吗？”
“疫情后就业越来越难，当留学日益大众化，海归还有优势吗？”
2022年，大家最关心的依然是“留学值不值”这一命题。但画饼谈情怀已经不好使了，做决策还得讲事实、看数据。
近日，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，报告基于2022年智联招聘在线招聘数据库的数据，对比近几年持续追踪的海归就业情况后，总结出了以下这些最新的变化特点：
海归优先职位薪酬连续三年上涨，2021年的平均月薪达到元；与全平台职位平均月薪（9364元）相比，高46.5%。
同时，2021年海归求职者也进一步年轻化、高知化。
年龄结构：2021年，16-24岁留学人才求职者占总体三成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的依然不足10%。
学历结构：2021年海归求职者中，硕士及以上学历占比75.4％，比去年提高1个百分点。
海归人数与去年持平：
智联数据研究所在疫情初期对2020年的海归整体就业形势做出过调查。
调查显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。
而今年的数据显示，2021年在国内求职的海归总人数基本与2020年持平。
简单说，2021年海归回流人数依旧很多
一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。
根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。
虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
根据全球化智库(CCG)《中国海归就业调查报告》的数据显示，海归回国最好就业的专业前五分别是：
工程类的专业所涉及的行业融合我们生活的方方面面，需求量也非常大，比如电子工程、建筑、环境设计、化工、机械工程等。
传媒专业可细分为影视传媒、互联网传媒、广告传媒三大类，各自的侧重点也不同。随着文化需求的不断提升，万物皆可媒。
人工智能是近年来的热点话题，该专业需要的专业人才不断增多，薪资当然也极度诱人，比如谷歌中国的人工智能岗位年薪最高达56万元人民币（又酸了……）
无论在中国还是国外，科技行业对人才都有极大的需求，计算机专业包含范围太广泛，包括软件工程、软件开发、网络通讯、网络工程、电子商务等。
说到金融业，就是“体面”、“钱多”、“高大上”的代表，而金融专业也是当之无愧的留学热门。
文体教育行业的高占比，和留学市场的整体回暖有一定关系；同时，IT|通信|电子|互联网等高科技行业岗位高速增加，海归职位结构得到优化，招聘薪酬随之提高。
疫情爆发的这几年，毕业生似乎更追求稳定，体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。
这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业逐渐不受待见，投递人数同比下降5.0%。
图源：《2021中国海归就业调查报告》
关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。
此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。
近年来，国内企业对海归的偏好减弱，回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职的压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。
对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势，如果有想要回国发展的念头，应该及时关注国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。
机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会。
举报/反馈
