留学生回国求职,除了北上广,哪些公司值得去,怎么选?

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留学生回国求职,除了北上广,哪些公司值得去,怎么选?

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越来越多的留学生,在回国就业的选择上,不想再只考虑北上广深,随着国内新一线城市的快速发展,不少海归都有去新天地追求一番的打算,但问题也来了,北上广深的确也是留学生们最熟悉的城市,如果去到新一线,到底又有哪些公司值得去呢?

  

别人的Boss直聘:字节、奥美、腾讯、宝洁、欧莱雅。

  

我的Boss直聘:链家、我爱我家、丽兹行。

  

这些城市,留学生能去哪些企业?关于这个问题,我们结合了BOSS直聘、新财经等数据报告,以及看准内的综合评分、搜索数据等内容,给大家带来本次的专辑。

  

根据BOSS直聘最新发布的「2021人才资本趋势报告」显示,2020年新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.20,是2017年“人才大战”以来最高水平,人才净流入规模较2019年提升12.1%。尤其是2020年Q1和Q2,在疫情影响之下,一线城市管控严格,招聘要求提高,招聘需求下降,一线城市向新一线城市的人才流动率较2019年同比分别高出17.4%和20.9%。

  

  

看来已经有不少同学,抢先一步,作出了选择。

  

我们再来看看,具体的城市数据与企业。

  

BOSS直聘根据环境异动、环境要素、人才质量和求职偏好四大维度建立了人才吸引力指数模型,计算结果显示,除开北京、上海和深圳这样的一线城市以外,杭州、南京、成都的人才吸引力位居新一线城市的TOP3。

  

那么,我们就首先来看一下这三座城市的情况。

  

  

2016年-2020年的新一线城市排名数据显示,成都历年都稳居第一。在五个评价指标中,成都在商业资源集聚度、城市人活跃度、生活方式多样性三个指标中,都高居第一,实现霸榜。

  

而重庆,与成都相距不远,在2020年更是超过了杭州,位居第2名。这主要得益于重庆在商业资源集聚度、城市枢纽性、生活方式多样性的维度评分。从经济总量上,重庆也是遥遥领先,仅次于北上广深。

  

  

所以,整个川渝地区,我们都能看到一些不错的企业,其中,成都的游戏、文娱类行业相对较为繁荣。而重庆的话,互联网企业规模稍显不足,同时,第一产业较为落后,更适合专业方向是第二产业和第三产业的朋友考虑,可选的公司会更多一些。

  

「长安汽车」

  

总部位于重庆。福利上五险一金是基本的,而且公积金交的也挺高,还有一份商业保险。一般会包一顿中饭,有些岗位可以申请员工宿舍。特别一点的福利可能是能用员工价买车吧,跑到一定里程还会给油补。待遇上不能算特别高,技术类的会好些,但好歹是个国企,稳定性还不错。

  

「国金证券」

  

工资待遇上可圈可点,年终奖会更可观一些。平时的福利不太多,主要是饮料饼干之类的,以及购物卡。工作环境不错,目前在行业里的发展比较靠前,人员水平也不错。不过,岗位带有销售性质的,可能会要苦一点,有加班的情况。面试的时候,面试官一般会比较真诚地告知,所以如果这些方面有疑惑,一定要在面试的时候问清楚。

  

「拜耳医药」

  

每天提供早饭与酸奶水果、饮料等下午茶。夏天有水果茶、柠檬水,冬天就是枸杞花茶,总体来说,工作环境毕竟不错,也非常养生,毕竟是医药企业嘛。领导重视员工的身体健康也重视员工的自身发展。平常也有一些福利,比如重阳节会送泡脚的,还有空气炸锅,同时有个福利商城,用发的福利积分可以免费换东西。之前,半年积分就能换一个IPAD,特别的开心。

  

面试的时候,反馈效率会比较高。但需要提醒的是,拜耳的背景调查非常严格,除开工资单、社保记录等,还会致电前公司与同事,记得要做好准备。

  

杭州的发展不用多说,虽然排名位居第三,但在城市人活跃度、未来可塑性、以及企业的规划方面十分占据优势。对企业与人才的政策都相当到位,备受好评。例如春节时,杭州给留杭过年的外来居民,发放1000元的过年“红包”就上了热搜头条。毕竟,这比北京的20G流量,看着是要大方实在得多。

  

这样的政策氛围,加上大量优秀上市公司与初创企业形成的创新氛围,也为杭州的毕业生留存率与海归吸引力带来了相当高的提升。

  

「农夫山泉」

  

平台不错,行业里的头部公司,有利于个人成长。管理较为规范,工作流程比较清楚,老板和同事也都是不错的。有免费的游泳池与健身房,以及食堂与餐补等。平时会发一些水果、大米、养生保健品,福利待遇上性价比还可以。也有比较完善的企业培训,是个不错的历练平台。

  

面试方面比较看重执行力,以及最后会有一个心理测评,但这个一般是不会刷人的,不用担心。

  

「海康威视」

  

福利有餐补、交通补、固定每个月几百的团建经费,每两周的聚餐放松等。作为一个大型企业,不光是稳定性与发展性较为有保障,福利待遇上也比较到位。年终奖十分可观,比起平常都看不到年终奖什么的公司,要香很多。做的项目跟安防、智能化大楼之类的有关,能接触到高科技的设备以及给简历左边加分右边,总体性价比可以的。

  

「恒生电子」

  

主营金融软件和网络服务,属于阿里系产业。恒生电子,总部的薪资待遇是不错的,年终奖1-4个月,看绩效而定。一年有两次调薪机会,不过感觉上主要还是年初的时候会加薪。平常的加班还是有的,尤其是技术部门。但感觉对于之后能跳去阿里这样的企业,会有一定的帮助。

  

根据BOSS直聘2020年的人才吸引力指数模型显示,南京在新一线城市里,是仅次于杭州的存在。从2020年的GDP总数来看,成绩亦非常亮眼,首次进入到GDP全国10强。

  

同时,根据南京市发改委联合第三方机构发布的《2020南京市独角兽、瞪羚企业发展白皮书》显示,在2020年南京共有独角兽企业15家,独角兽企业总量排名全国第五、全球第七,科创水平不断提高的同时也带来了更多的发展机会。并且,南京在近年将集成电路作为产业发展的重点方向,如台积电、紫光、新思科技、楷登电子等一批重点企业,在南京都有落户,关注这一板块的朋友,可以多加了解。

  

「南瑞集团」

  

这家企业,不一定被很多人熟知,但是在江苏的本地人应该有不少人知道。在南京,南瑞作为国家电网的直属科研产业单位,对于大学毕业生的吸引力不会低于华为的南京研究中心。

  

在待遇方面,出差多与不需要出差的岗位之间会有差异,刚进入时候可能不算特别高,但胜在每年会有调薪,以及稳定性比较不错。

  

「焦点科技」

  

焦点科技在过往会比较受到求职者的青睐,主要得益于他加班少,有一整套培训体系这两点,适合不愿意996、拼命加班的互联网人进入。有员工宿舍,基本两个人一间,也有单人间的,这个看运气的。这些都是焦点比较不错的一面。但是在19年后换了领导,有点加班的倾向,这样优点少了,大家就需要重新评估一下,这份工作的性价比。

  

除此以外,本次榜单最引人关注的,则是有两座城市携手入榜,分别是合肥和佛山。但相应的,也意味着有两座城市被挤出新一线,宁波和昆明。

  

  

授人以鱼,不如授人以渔

  

在这里,不管大家的选择是一线还是新一线,或者其他城市,可以给大家分享3个方法,能帮助你找到一家有前途的好公司,实现收入翻倍,少走一些弯路。

  

首先,请你思考一个问题:世界上最会选行业最会选公司的是什么人?

  

是职场老司机吗?是职业规划师吗?

  

都不是。

  

在这个世界上,最会选行业最会选公司的人,其实是投资人,他们的脑袋无时无刻都在研究哪个行业、哪个公司有发展前景,然后决定投资。

  

接下来,就带大家如何用“投资人”的视角去选一个好的公司。

  

  

1、商业模式

  

判断一个公司有没有发展前景,首先看商业模式,而商业模式最重要的是看公司的护城河够不够宽。

  

你有没有思考过这样一个问题:苹果手机大家都已经很了解。但是,你知道为什么苹果公司是世界上第一个突破万亿市值的科技公司吗?

  

一个最重要最直接的原因就是——“苹果公司的护城河非常非常宽”。

  

很多人听过有人为了买苹果手机卖肾,但也许大家不知道这样一个数据:苹果手机的用户,第二次购买苹果手机的几率大概是在70%左右。所以苹果公司赚到了整个手机市场的80%利润,简直就是一个赚钱机器。

  

苹果公司通过硬件、软件、商店形成了一个产品矩阵,建立了一个强大的护城河。你会发现:很多人用习惯了苹果的产品,不会再轻易放弃使用。比如说,你的备忘录、照片、文档,都储存在了iCloud,在其它手机上根本无法使用。

  

那么,如何判断一个公司的护城河够不够宽?

  

看有没有——“定价权”。

  

如果一家公司的产品,有定价的权利,就说明这家公司的护城河非常高。

  

所以,你如果选择公司,一定要选择护城河宽的企业,护城河宽,说明企业能获得超额利润。只有企业赚钱了,员工才能赚钱。

  

如果你去的是一家没有护城河的公司,整天只知道靠促销大战、靠所谓的性价比去生存的公司,不仅会干的特别的累,也很难赚到什么大钱。

  

类似的企业有很多,比如说腾讯,比如说茅台等等。

  

而有些其它手机品牌的用户,会因为几百块,甚至几十块的差价就转向其它品牌消费。这样的公司,就是没有护城河,或者说护城河不够宽。

  

那么,并不是所有人都有条件选择大公司,如果是小公司或者是创业公司,又应该怎么选?

  

又或者是,有些人就想去创业小公司锻炼一下,可以很好的提升技能,该怎么选择?

  

一个最重要的标准是——“看公司的产品够不够好”。

  

小公司与大公司不能相提并论,小公司在整个战略布局上没有大公司那么系统、那么科学。所以,最核心的选择标准在于产品。

  

如果是创业公司的产品都不好,可以肯定,这家公司必然是没有发展前景的。

  

那么,怎么看创业公司的产品好不好?

  

分享两个关键点:

  

员工愿意购买吗?

  

用户愿意分享吗?

  

判断一个公司的产品好与不好,第一点是看员工自己会不会使用。如果自己的员工都不愿意购买,那么一定是产品做的不够好。

  

就像有些好的微商产品,其实她的产品很多都是代理自己买来使用的,这样的微商。

  

因为一个公司的产品是不是真的好,可以在短时间内欺骗顾客,但一定骗不了自己的员工。

  

第二点,如果顾客不愿意主动推荐的产品,那么也一定不是什么好产品。

  

如果一家公司的产品很好,一定会有人自动分享。因为现在这个时代,晒生活也是一种常态。而且,人类天生就带有社交的属性,分享也是一种社交。

  

如果你只是想好好打工,想找一家有发展前景的公司,以上的思路你可以参考。只要你坚持工作个十年,你一定不会混的太差。

  

仅仅知道了怎么找一家好的公司,就可以让自己更有前途吗?

  

并不是。

  

你还需要继续做对两件事。

  

2、跟对人物

  

“大公司选领导,小公司选老板”

  

我们都知道跟对人很重要。所以,如果你进入的是大公司,你一定要清楚:你的领导是你的直接领导,而不是老板。

  

因为大公司在管理上比较系统,层级会比较多,老板根本不可能注意到你一个新人。如果你进入的公司,只能说明它还不够大。

  

所以,在大公司跟对领导才是核心。如果你的直接领导能力很强,那么你在公司基本上一路上也是开绿灯。如果你的直接领导很弱,那你也不会好过。

  

我们知道,跟合拍的领导一起共事简直不要太爽。但是,又该怎么跟对一个好领导呢?

  

一个最重要的方式就是——“在面试的同时,也要了解你的领导”。

  

比如说你是做互联网运营的,那么你就应该了解你未来领导的一些案例,看看他对运营的理解,是不是符合你对互联网运营的认知。甚至是一些性格,以此来判断以后会不会合拍。

  

因为,你去一家大公司,一般至少也会待上两三年。如果你天天跟一个跟你不合拍的领导,长此以往,你很可能会对公司没有信心,甚至会丧失对这份职业的热爱。

  

记住:在试用期,不仅仅只是公司在试用你,你也要试用公司。

  

那么,如果你进入的是小公司,最重要的是选择老板,而不是领导。

  

因为小公司在管理上没有那么复杂,没有那么系统,没有那么多的层级,所以很容易接触到老板。而且,基本上很多的决策,都是老板直接干预的。

  

所以,在小公司选择老板会很关键。他的为人怎么样?他的用人标准是怎么样的?他经历过一些什么?都决定了你的前途。

  

3、选对利益

  

如果公司的商业模式和领导都没有问题,那么接下来的选择也非常关键——“大公司求名,小公司求利”。

  

大公司求名

  

如果你加入的是大公司,那么薪水一般会比小公司有所增加。如果你遇到一些特别好的工作岗位,你甚至可以降薪加入。

  

因为你去大公司,最重要的并不是工资(大公司的工资一般也不会太差),而是公司背后的资源和背书。

  

比如说你是做广告的,那么你加入4A广告公司,即使你后面出来了,你的头衔还能挂上“前4A广告人”,这就是一个很强的背书。

  

大公司的资源和背书才是最重要的,你计较几千块的收入会得不偿失。你在大公司工作个几年,出来的时候可能身价都会翻几十倍。

  

特别是在我们的国家,资源很重要。所以,在大公司要更多的追求资源,追求“名”这种无形的资产。

  

小公司求利

  

如果你加入的是小公司,没有大公司的资源和背书,那么最重要的是尽可能的拿到越高的工资越好。

  

因为大多数小公司、创业公司是在两三年内倒闭,失败率非常的高。如果你有能力,当然是以钱为目的。

  

因为当小公司倒闭的时候,如果你利也没有得到,名也没有得到,那基本上就可以说是一无所有(当然了,职场新人收获的是工作经验)。甚至,你下次的求职简历,还不敢提这家公司的名字,提了也没有啥意义。

  

而且,当你提出一个自己期望的待遇,也能看出公司的一个盈利情况,或者是老板对人才的重视程度。

  

如果他愿意高薪聘请你,说明他对你的能力是认可的。如果给出的待遇不符合行业标准,基本上这样的老板也不靠谱,他不懂“财散人聚”的道理。

  

记住:相互认可才能让价值最大化,而判断认不认可,金钱是一个很重要的标准。

  

如果你是有能力的人,那就按照以上标准去寻找一家更有钱途的公司;如果你是职场新人,那就按照以上的标准,选择一家有前途的公司,好好提升自己的价值。

  

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